LinkedIn ir labs veids, kā atrast savu nākamo darbu, taču tas ir satraucoši, ja pilnīgi svešinieks vēršas pie jums ar piedāvājumu, un vēl jo vairāk, kad jūs mēģināt izlemt, vai un kā atbildēt.
Lai atvieglotu procesu, ir noteiktas darbības, kuras varat veikt ar katru LinkedIn darba piedāvājumu neatkarīgi no tā, vai tas jūs interesē vai nē. Lūk, kā rīkoties ar vervētājiem, kā arī atbildes, ko varat izmantot dažādās situācijās.
Izpētiet uzņēmumu, lai iegūtu ieskatu un pārliecinātos, ka tas ir likumīgs
Pirmais un vissvarīgākais solis ir pārliecināties, vai vervētājs ir īsts un ar to droši sazināties. Pārbaudīt viltus LinkedIn profila sarkanie karodziņi, piemēram, attēlu, kas izskatās pēc fonda fotoattēla, un nepilnīgas vai bezpersoniskas detaļas.
Google meklējiet gan uzņēmumu, gan vervētāju. Izpētiet jebkuru to pieminēšanu, sākot no ziņu ziņojumiem un beidzot ar vietnēm, un meklējiet aizdomīgas pazīmes. Lūk
kā pamanīt viltotu tiešsaistes mazumtirgotāju, piemēram.Noskaidrojot, vai viņi ir likumīgi vai nē, jūs arī iegūstat informāciju par viņu identitāti, mērķiem un sasniegumiem. Kad esat pārliecināts, ka vervētājs un darba piedāvājums ir reāls, varat izmantot LinkedIn atbildē apkopotos ieskatus.
Kā ātri un profesionāli atbildēt, ja jūs interesē darbs
Jūsu izpētei nevajadzētu ilgt vairāk par dažām stundām. Ja jums patīk darba piedāvājums, jums vajadzētu apkopot savas piezīmes un dienas vai divu laikā atbildēt personāla atlases speciālistam, lai parādītu, ka esat ieinteresēts.
Atbildes rakstīšana ir vēl viens solis, kas tomēr prasa nedaudz pārdomāt. Microsoft Word biznesa vēstuļu veidnes var palīdzēt strukturēt ziņojumu, taču tas, kādu informāciju iekļaut, ir atkarīgs no jums un jūsu pagātnes. Lai ko jūs darītu, pārliecinieties, ka jūsu valoda ir pieklājīga un draudzīga, taču ne pārāk ikdienišķa.
1. Pateicieties personāla atlases speciālistam un norādiet, kāpēc jūs apbrīnojat darbā iekārtošanas uzņēmumu
Pēc vienkārša sveiciena parādiet savu atzinību par darba piedāvājumu un savas zināšanas par uzņēmumu, ja vervētājs tos pieminēja. Piemēram, varat sākt ar:
Cien. [darba vervētāja vārds]!
Paldies, ka sazinājāties ar tik aizraujošu darba piedāvājumu. Es piekrītu [uzņēmuma nosaukums] aizraušanās ar [interesēm] un apbrīnoju viņu darbu [konkrētajā projektā]. Būtu privilēģija pievienoties komandai.
Ja personāla atlases speciālists nepateiks, kas ir jūsu potenciālais darba devējs, un jūs joprojām uzskatāt, ka piedāvājums ir likumīgs, paplašiniet savu interesi par šo amatu, pirms pārejiet pie nākamās ziņojuma daļas.
2. Apkopojiet, kāpēc jūs esat piemērots lomai
Personāla atlases speciālists apskatīs jūsu LinkedIn profilu un nosūtīs jums piedāvājumu lomai, kuru viņš mēģina ieņemt, taču var darīt to pašu attiecībā uz citiem kandidātiem, tāpēc jums joprojām ir jāpārliecina viņi, ka jūs patiešām esat labākais cilvēks darbs.
Jūsu atbilde LinkedIn radīs noskaņojumu pārējai intervijai, tāpēc izturieties pret to kā a pavadvēstuli, lai iegūtu savu sapņu darbu, kurā būtu ietverta īsa rindkopa par jūsu piemērotību lomai. Ja vervētājs sniedza specifiku, pielāgojiet viņiem savas prasmes. Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu:
Pateicoties [konkrētā darba vēsturē] pavadītajam laikam, esmu labi sagatavots, lai uzņemtos [darba nosaukums] [uzņēmuma nosaukums] amatā.
Pat ja darba apraksts nav pieejams, jums vajadzētu pieminēt divas vai trīs galvenās prasmes un pieredzi, ko uzņēmums varētu novērtēt. Jūs varētu iet soli tālāk un izveidot video CV lai pievienotu ziņai.
3. Rūpīgi izvēlieties savus jautājumus
Jūsu atbilde LinkedIn var padarīt jūsu sarunu ar vervētāju ļoti produktīvu, ja vien uzdodat pareizos jautājumus. Tomēr nepārslogojiet viņus. Vienkārši izvēlieties trīs lietas, ko vēlaties uzzināt jau iepriekš, kas arī parāda jūsu profesionalitāti.
Šeit ir daži jautājumi, kas jāapsver:
- Ko ietver loma?
- Kādas komandas sastāvā es būtu daļa?
- Kāda ir uzņēmuma kultūra?
- Vai es spēšu progresēt uzņēmuma iekšienē?
Vēlāk varēsit apkopot vairāk informācijas, taču, izmantojot sākotnējo atbildi, lai uzdotu gudrus jautājumus, jūs varat gūt skaidrāku priekšstatu par amatu un darba vidi jau no paša sākuma.
4. Apstipriniet, ka esat gatavs runāt tālāk
Aizveriet savu LinkedIn ziņojumu ar šādu paziņojumu:
Esmu patiesi sajūsmā, ka mani izskata šajā lomā, un ceru, ka par to vēl runāsim. Ja vēlaties, esmu pieejams arī pa tālruni vai videozvanu.
Jūsu mērķis ir uzsvērt, ka jūs interesē piedāvājums, un jūs labprāt par to runātu vairāk kanālā, kas ir apmierināts gan jūs, gan personāla atlases speciālists.
Atbildiet pat tad, ja neesat pārliecināts vai neinteresē darbs
Ja jūsu pirmais impulss, saņemot garlaicīgu darba piedāvājumu LinkedIn, ir to ignorēt, apsveriet iespēju mainīt savu attieksmi. Mēģinot reaģēt, nākotnē var tikt atvērtas citas durvis.
Vismaz meklējiet darbā pieņemšanas uzņēmumu, ja tas ir minēts. Jums var patikt viņu zīmols pietiekami, lai gaidītu labāku iespēju. Jūs pat varat atrast citu vakanci viņu vietnē, kas vairāk atbilst jūsu gaumei. Vai arī varat vienkārši sazināties ar vervētāju, lai saņemtu jaunus piedāvājumus.
Bet kā noraidīt darba piedāvājumu vietnē LinkedIn, nevienu neapvainojot? Šeit ir veidne, lai sniegtu priekšstatu:
Sveiki, [personāla atlases aģenta vārds]!
Jūsu piedāvājums ir aizraujošs, un es esmu pateicīgs, ka tiku ņemts vērā, taču neesmu pārliecināts, ka esmu pietiekami labs kandidāts šim amatam, lai atstātu savu pašreizējo darbu.
Tomēr es apbrīnoju [uzņēmuma nosaukumu] un redzu, ka pievienošos nākotnē. Ja [vēlamajā darbā] rodas kādas brīvas vietas, es labprāt par tām uzzinātu.
Mani varat atrast šeit vai [citos saziņas kanālos]. Ar nepacietību gaidu ziņu no jums.
Sveicieni,
[Tavs vārds]
Ja jums nepatīk darbs vai darba devējs, bet jums ir aizdomas, ka vervētājs varētu jums nosūtīt citas iespējas, pēc tam strukturējiet savu ziņojumu ar pateicību, pieklājīgu noraidījumu un paziņojumu, ka būsiet atvērts nākotnei piedāvājumi.
Ir daudz profesionālu veidu, kā paust nenoteiktību vai noraidījumu un joprojām uzturēt labas attiecības ar vervētājiem. Nepieciešama tikai pieklājīga frāze un nepārprotama ieinteresētība uzturēt sakarus. Izpētīt veidņu pakotnes biroja e-pastiem, un jūs atklāsiet, ka šāda skaidrība un cieņa gūst labumu no visas apmaiņas starp profesionāļiem.
Ja personāla atlases speciālisti ar jums sazinās bieži un jūs patiešām vēlaties izmantot šīs iespējas, praktizējieties rakstīt pozitīvas un negatīvas atbildes vienatnē un ar veidņu palīdzību. Saglabājiet savus iecienītākos sarakstus, lai varētu ātri atbildēt uz LinkedIn ziņojumiem vispiemērotākajā veidā. Tajā pašā laikā neaizmirstiet lietotņu vērtību.
Piemēram, apgrieztā e-pasta meklēšana var palīdzēt pārbaudīt vervētāja vai uzņēmuma identitāti. Ir arī pārlūkprogrammas paplašinājumi pareizrakstības pārbaudei un bieži izmantoto frāžu automātiskai aizpildīšanai. Izvēlieties labākos rīkus, lai pilnveidotu savu izpēti un saziņu.