Krāpnieki pastāv katrā darba tirgū, tostarp tehnoloģiju nozarē. Jūs, iespējams, satiksit vairākus, kad dosieties meklēt savu pirmo programmēšanas darbu.
Krāpnieki zina, ka darba iegūšana tehnoloģiju jomā ir konkurētspējīga. Viņi zina, ka jūs nevarat gaidīt, lai sāktu un izmantotu šo entuziasmu. Krāpnieki dara visu iespējamo, lai izveidotu reālu tiešsaistes klātbūtni, lai jūs apmānītu. Viņi var izveidot viltotas vietnes, atrašanās vietas, bankas un oficiālus darba dokumentus.
Vienīgais veids, kā viņus pārspēt, ir būt modram attiecībā uz viņu shēmām un izvairīties no tām. Šeit ir daži sarkanie karodziņi, kuriem jāpievērš uzmanība, meklējot kodēšanas darbu.
1. Viņi lūdz sensitīvu personas informāciju
Viens no lielākajiem sarkanajiem karogiem ir krāpnieku apetīte pēc jūsu personiskās informācijas. Notiek tas, ka personāla atlases uzņēmums lūgs jūsu personisko informāciju. Tas var būt jūsu sociālās apdrošināšanas numurs vai bankas konta informācija.
Tas var notikt pirms intervijas procesa, tās laikā vai pēc tās. Visticamāk, viņi iegūs jūsu uzticību, pirms lūgs šo informāciju.
Vairumā gadījumu viņi lūgs šo informāciju neilgi pēc īsas intervijas. Pēc tam viņi kopīgos dokumentu, kurā tiks aizpildīta jūsu personiskā un bankas informācija. Lai gan parasti likumīgi uzņēmumi pieprasa šādu informāciju, krāpnieki iet tālāk, lūdzot sensitīva informācija.
Daļa no sensitīvās informācijas, ko viņi var pieprasīt un kas jums ir jāpatur privāta, ir:
- Jūsu identifikācijas kartes vai vadītāja apliecības attēls.
- Bankas kontu numuri un paroles.
- Jūsu pases fotogrāfija.
- Sociālās apdrošināšanas numuri.
- Mājas adrese un tālruņu numuri.
Likumīgs uzņēmums šādu informāciju pieprasīs tikai tad, kad būs jūs nolīgis. Saglabājiet savu sensitīvo informāciju privātu.
2. Viņi lūdz maksāt par apmācību vai aprīkojumu
Dažas darba izkrāpšanas prasīs naudu. Viņi to var slēpt kā maksājumu par izdevumiem, piemēram, apmācību vai aprīkojumu. Tas notiek pēc tam, kad esat jau parakstījis līgumu. Visticamāk, uzņēmums apsolīs jums atlīdzināt izdevumus pēc uzņemšanas.
Dažkārt krāpnieki prasa nelielas summas, lai neradītu aizdomas. Bet iedomājieties, ka viņi tūkstošiem cilvēku prasa tādu pašu summu. Viņi pelna miljonus. Likumīgs uzņēmums nekādā gadījumā neprasīs naudu no sava darbinieka. Tā vietā viņi nodrošinās jums nepieciešamos resursus, lai paveiktu darbu.
3. Viņiem nav digitālas klātbūtnes
Nomas vadītājs/personāla atlases speciālists, iespējams, sazināsies ar jums ar a iespējamā atvēršana uzņēmumā. Viņi pārliecinās, ka jūsu prasmes atbilst amatam, kurā viņi pieņem darbā. Pēc tam viņi dalās ar visu informāciju par darbu, lai izraisītu jūsu interesi, bet nesniedz nekādu informāciju par nomas uzņēmumu.
Parasti viņiem būs nelieli attaisnojumi. Tāpat kā viņi var solīt atklāt uzņēmumu, kad pāriesit uz nākamo intervijas posmu. Viņi saprot, ka, ja jūs zināt par uzņēmumu, jūs to izpētīsit un uzzināsit, ka viņi melo.
Dažreiz krāpnieki izveido fiktīvus uzņēmumus. Jūs pamanīsit, ka tie ir maz vai vispār nav pieejami tiešsaistē. Izpētiet profesionālas vietnes, piemēram, LinkedIn, Glassdoor, un pārskatiet to sociālo mediju kontus.
4. Tie sniedz neskaidru vai pretrunīgu informāciju par darbu
Krāpnieku darba saraksti ir neskaidri. Viņi parasti nenorāda darba aprakstu; ja viņi to dara, tas ir kaut kas vispārīgs. Likumīgam vervētājam būs visa informācija par darbu. Sīkāka informācija ietver nepieciešamo kaudzīti, atrašanās vietu un priekšrocības.
Viņiem vajadzētu arī būt gataviem atbildēt uz jūsu jautājumiem par amatiem. Krāpnieki meklē uzmanību ar lielām algām un komisijām bez skaidra darba apraksta.
5. Īss personāla atlases process
Lielākā daļa tehnoloģiju uzņēmumu pieņems darbā pēc vairākām intervijām. Jums vajadzētu intervēt vairākus cilvēkus, visticamāk, vervētāju un darbā pieņemšanas vadītāju. Personāla atlases darbinieki nodrošina labvēlības periodu starp intervijām kandidātam jāsagatavojas.
Likumīgs darba devējs kopā ar jūsu tiesnešiem veiks pagātnes pārbaudi pirms darba piešķiršanas.
Krāpnieki rīkojas pretēji. Viņi ātri atbild uz pieteikumiem, nekavējoties intervē un ļoti ātri pieņem darbā. Viņi var piedāvāt jums amatu pēc pirmās intervijas, apliecinot, ka esat piemērots.
Krāpnieciskai vervēšanai ir netradicionāli procesi. Tie var ietvert intervijas tikai pa tālruni, e-pasta ziņojumus vai tērzēšanu, izmantojot īsziņas. Viņiem reti ir video intervijas.
6. Viņi lūdz jūs strādāt bez maksas vai kā praktikantu uz ilgāku laiku
Jums kā jaunam izstrādātājam kādā brīdī var nākties uzsākt neapmaksātu stažēšanos. Agrīnās stadijas jaunuzņēmumi var jūs uzņemt, taču tam nevajadzētu būt uz nepagarinātu periodu. Jums vajadzētu noslēgt līgumu, kurā norādīts ilgums un tas, ko jūs no tā iegūstat. Jūs esat tur, lai iegūtu pieredzi un izveidotu savu CV.
Tomēr jums kā darbiniekam nekad nevajadzētu strādāt bez maksas. Ir ļaunprātīgi tehnoloģiju uzņēmumi, kas tos slēdz uz bezgalīgiem prakses līgumiem.
Šādos gadījumos jūs attīstāties uzņēmumam kā profesionālis, bet saņemat praktikanta algu. Daži pat lūgs jums strādāt bez maksas apmācības laikā un pēc tam jūs nepieņemt darbā.
7. Viņi nemaksā laikā
Reti ir gadījumi, kad darbinieki vairākus mēnešus strādā bez atalgojuma, taču tas notiek. Uzņēmumi cīnās ar samazinātiem ieņēmumiem, īpaši pēc pandēmijas.
Jūs varat būt pateicīgs, ka šajos grūtajos laikos jums ir darbs kā jaunam izstrādātājam. Tāpēc varat izmantot kavētās algas kā iespēju. Bet maksājuma kavējums ir slikta zīme.
Ja jūsu uzņēmums cīnās ar pamata darbībām, piemēram, algu maksāšanu, tas bankrotēs. Iespējams, drīz jūs pametīsit darbu, un neviens neatmaksās parādā esošo algu. Kad pievienojaties uzņēmumam, izpētīt tās izredzes un finansiālais stāvoklis. Jums ir labāk nopelnīt konsekventus ienākumus, nevis lielu, neparedzamu algu.
Kā izvairīties no darba izkrāpšanas
Turpinot pieaugt iespējām tehnoloģiju pasaulē, pieaug arī krāpnieku iespējas. Krāpnieki negatīvi ietekmē savu upuru sociālo, finansiālo un garīgo stāvokli. Viņi var izdomāt, lai jūs apmānītu, piešķirot viņiem savus resursus, piemēram, naudu vai darbaspēku.
Lai no tiem izvairītos, nodrošiniet sensitīvu informāciju un izvairieties no bezgaumīgiem darba sludinājumiem. Tāpat veiciet pienācīgu rūpību, pirms sadarbojaties ar personāla atlases speciālistiem. Izmantojiet iepriekš minētos padomus, lai pasargātu sevi no krāpniekiem un iegūtu likumīgu pozīciju tehnoloģiju jomā.