Darba intervijas var būt aizraujošas un raisošas. Jūs vēlaties piedalīties darba intervijās, lai saņemtu vēlamo darba piedāvājumu. Internetā ir pieejams daudz padomu par to, kā vislabāk atbildēt uz intervijas jautājumiem.
Uzvedības jautājumi ir daļa no jebkuras darba intervijas, un tas, kā jūs uz tiem atbildat, var noteikt, vai intervētājs pārceļ jūs uz nākamo posmu. Ir dažādi veidi, kā risināt uzvedības jautājumus, un jūs varat izvēlēties, kura metode jums ir vispiemērotākā, pamatojoties uz jūsu iepriekšējo darba pieredzi.
1. P.A.R.
P.A.R. metode ir veids, kā intervijas jautājumiem pieiet lakoniski. P.A.R. metode ir lielisks veids, kā palielināt interesi par savu CV, jo varat ievietot nelielu tabulu, lai parādītu konkrētu izaicinājumu, kuru esat pārvarējis.
The P ir par problēmu vai projektu. Tas nozīmē, ka pirmais solis ir identificēt problēmu vai projektu, kas ilustrēs prasmes, par kurām intervētājs jautā. The
A apzīmē darbību. Šajā atbildes daļā jūs runājat par darbībām, kuras veicāt, lai atrisinātu problēmu, vai par savu lomu projektā. The R atspoguļo jūsu darbības rezultātus.P.A.R. tehnika ir līdzīga S.T.A.R. metode, nodrošinot rīkus intervijas jautājumu praktizēšanai, izmantojot akronīmu. Rīki ļauj sakārtot domas, gatavojoties intervijas stresam. P.A.R. metode ir īsāks un vienkāršāks akronīms, kas jāatceras. Varat sniegt ļoti detalizētu informāciju, daloties ar problēmu vai projektu, pie kura strādājāt.
Sazinoties ar darba interviju, var šķist, ka atrod adatu siena kaudzē. Ja jums ir grūtības saņemt atzvanus uz amatiem, uz kuriem esat pieteicies, iespējams, vēlēsities uzzināt dažus iemesli, kāpēc jūs nevarat apmeklēt darba interviju.
2. S.O.A.R.
S.O.A.R. ir paņēmiens, kas palīdz atcerēties, kā risināt uzvedības intervijas jautājumus. Metode ir priekšraksts, lai sniegtu visaptverošas un kodolīgas atbildes.
Akronīms S.O.A.R. apzīmē Ssituācija, Obstacle vai Oobjektīvs, Aun Rrezultāti. Tehnika ir līdzīga S.T.A.R. metodi, ar dažādiem darbības vārdiem uzvednēm.
Atbildot uz intervijas jautājumu, izmantojot šo paņēmienu, jūs aprakstāt situāciju, kas nosaka ainu prasmēm vai zināšanām, kuras vēlaties izcelt. Pēc tam jūs definējat šķēršļus, ar kuriem saskārāties, vai projekta mērķi.
Kad esat uzstādījis posmu, izskaidrojiet darbības, ko veicāt, lai pārvarētu šķērsli, vai savu ieguldījumu projektā. Jūs noslēdzat savu atbildi, ja iespējams, kvantitatīvi pārrunājot sasniegtos rezultātus. Ja intervijas liek jums nervozēt un jūs neesat ekstraverts, jūs varētu būt ieinteresēts kaut ko uzzināt darba intervijas padomi intravertiem.
3. C.A.R.
Mašīna. tehnika ir uzvedības intervijas atbildes metode, kas apkopo procesu trīs vārdos. C.A.R. atbildēs ir a Challenge, Aun Rrezultāts. Varat izmantot C.A.R. metode, kā atbildēt uz jebkuru uzvedības intervijas jautājumu. Sagatavošanās ir atslēga, lai ar savu atbildi atstātu labu iespaidu uz intervētāju.
Šīs metodes izmantošana, lai izstrādātu stāstu ar neaizmirstamu sākumu, vidu un beigām, ir lielisks veids, kā ļaut intervētājam atcerēties jūs un jūsu kvalifikāciju. Jūs sākat, aprakstot izaicinājumu, ar kuru saskārāties, paskaidrojot, kāpēc tas bija izaicinājums, un savu lomu uzņēmumā.
Stāsta vidū jūs izskaidrojat savas darbības, lai uzlabotu vai atrisinātu situāciju. Piemini prasmes un zināšanas, kas palīdzēja jums veikt darbības, ko veicāt. Pabeidziet savu stāstu, daloties ar savu darbību rezultātiem un to, kā tie veicināja uzņēmuma vai projekta panākumus. Noslēgumā mēģiniet izmantot atslēgvārdus darba aprakstā, lai ilustrētu savu izpratni par lomas vajadzībām.
Sagatavošanās ir ļoti svarīga, lai sniegtu lielisku atbildi uz uzvedības intervijas jautājumu. Ja jums nepieciešama palīdzība, gatavojoties, jūs varētu interesēt mācības kā izmantot Google interviju iesildīšanos, lai sagatavotos darba intervijai.
4. D.I.G.S.
Lūiss C. Lin izveidoja D.I.G.S. metodi atbildēt uz uzvedības intervijas jautājumiem. Ja skatāties viņa vietni, viņš apgalvo, ka tā ir labāka par S.T.A.R. metode, jo lielākā daļa cilvēku savas atbildes formulē mehāniski, un tam trūkst pievilcības.
D.I.G.S. tehnikas akronīms apzīmē DRamatizēt situāciju, esnorādīt alternatīvas, Go caur to, ko jūs darījāt, un Sapkopot savu ietekmi. Šī metode tika izveidota, lai palīdzētu jums izveidot izklaidējošu un saistošu stāstu, kas šķiet kā nejauša saruna draugu starpā.
Šī metode uzsver kaut ko, ko C.A.R. mājieni: cik svarīgi ir radīt neaizmirstamu atbildi. Jūs nezināt, cik kandidātu piesakās šim darbam, un vēlaties izcelties.
Dramatizējot situāciju, sniedziet informāciju un kontekstu, lai aprakstītu savu piemēru un palīdzētu intervētājam saprast, kāpēc tas bija svarīgi. Alternatīvu norādīšana ļauj ilustrēt, kā tu tuvojies situācijām un domāšanas procesam.
Veicot paveikto, jūs sniedzat intervētājam īsu jūsu paveiktā atkārtojumu, pieminot prasmes un pieredzi, ko izmantojāt un ieguvāt šajā procesā. Apkopojot savu ietekmi, jūs vēlaties pateikt kvantitatīvus faktus, lai parādītu, kādu labumu jūsu darbība ir devusi uzņēmumam vai nodaļai.
5. S.T.A.R.I.
S.T.A.R.I. metode ir S.T.A.R. metodi. Papildus atbildes izstrādei, lai segtu Ssituācija, Tjautāt, Aun RRezultātā jāiekļauj esjūsu darba ietekmi.
Pārrunājot darba ietekmi uz sevi, saviem kolēģiem un uzņēmumu, jūsu atbilde var kļūt neaizmirstamāka. Ja vēlaties uzzināt vairāk par S.T.A.R. metodi, jūs varētu vēlēties atklāt bezmaksas STAR metodes veidnes veiksmīgai intervijai (ar padomiem, kā sagatavoties).
6. S.T.A.R.L.
Tāpat kā S.T.A.R.I. metode, S.T.A.R.L. tehnika ir pielāgošana S.T.A.R. metode, pievienojot Lnopelnīt uz jūsu atbildi, kas apraksta Ssituācija, Tjautāt, Aun Rrezultāts. Pievienojot pieredzi, ko esat guvis, intervētājs var labāk saprast, kas jūs esat un kas jums ir svarīgi.
Sagatavojieties nākamajai intervijai
Neatkarīgi no tā, vai jūsu kalendārs ir rezervēts ar intervijām vai esat darba meklēšanas sākumposmā, sagatavošanās ir ļoti svarīga, pirms dodaties uz nākamo interviju. Ir daudz iespēju, ko izmantot, lai sagatavotos uzvedības intervijas jautājumiem, un tās visas darbojas.
Jūsu ziņā ir izlemt, kura pieeja jums šķiet visērtākā, un darīt visu iespējamo, lai šo reakciju izmantotu. Neatkarīgi no tā, vai trenējaties viens pats, kopā ar draugu vai izmantojot Google intervijas rīku, nav attaisnojuma ierasties intervijā nesagatavotam. Dodieties uz nākamo interviju, pārliecinoties, ka darbu jau esat ieguvis.