Klusa atstāšana bija populāra 2022. gadā, kad darbinieki visā pasaulē izrādīja dusmas pret stagnējošas algas, izvēloties nedarīt neko vairāk par to, kas ir absolūti nepieciešams, lai tās saglabātu darba vietas. Darbojas ar autopilotu, tā teikt.
Tagad, 2023. gadā, šķiet, ka darba devēji atriebjas ar to, ko sauc par klusu pieņemšanu darbā. Šajā rakstā izpētīsim, kas ir klusa pieņemšana darbā, kas to izraisa, kam tā ir izdevīga un kā jūs kā darbinieks varat ar to tikt galā.
Kas ir klusa pieņemšana darbā?
Lai gan klusā atlaišana nozīmē darbiniekus, kuri savā darbā paveic minimālo darbu, klusā pieņemšana darbā nozīmē, ka darba devēji cenšas iegūt vairāk talantu un joslas platuma, nepieņemot darbā vairāk cilvēku.
Lūk, kā tas darbojas: uzņēmums pārbauda savu darbaspēku un izceļ darbiniekus, kuru darba rezultāti ir daudz zemāki par to, ko paredz viņu darba apraksts. Pēc tam viņi vai nu apmācītu, pārvietotu uz dažādām nodaļām, piešķirtu viņiem jaunas lomas vai izmantotu citas metodes, lai pēc iespējas labāk izmantotu viņu talantus.
Citiem vārdiem sakot, klusa pieņemšana darbā ir uzņēmumu mēģinājums gūt maksimālu labumu no esošā darbiniekus un tādējādi palielināt produktivitāti, faktiski nepaplašinot komandu un bieži vien arī nepaplašinot atalgojuma palielināšana.
Klusas pieņemšanas atbalstītāji, galvenokārt darba devēji, apgalvo, ka tas palīdz darbiniekiem apgūt jaunas prasmes, iegūt labākas lomas un kļūt par labākiem komandas spēlētājiem. Klusas pieņemšanas kritiķi, galvenokārt darbinieki, apgalvo, ka tā veicina ekspluatāciju, normalizē nepareizus vārdus un stagnē algas.
Kas izraisīja klusu pieņemšanu darbā un kam tas ir izdevīgi?
Pirms izvēlaties, kurā pusē jūs esat, vispirms sapratīsim, kas izraisīja mierīgu pieņemšanu darbā. Pirmkārt, ziniet, ka mierīga pieņemšana darbā nav nekas jauns; tas ir tikai jauns nosaukums vecai biznesa praksei. Jebkurš gudrs uzņēmuma īpašnieks zina, ka jaunu talantu pieņemšana darbā ir dārgs process, īpaši jomās, kurās nepieciešamas lielākas prasmes.
Tagad tas ir labi, ja uzņēmums atrodas paplašināšanās fāzē un kopumā tam klājas labi. Taču grūtos ekonomiskajos apstākļos, kad ir grūti noturēties virs ūdens, loģiski ir apturēt jaunu talantu pieņemšanu darbā un samazināt izmaksas. Tāpēc, protams, ir sagaidāms, ka esošie darbinieki izmantos atslābumu, jo alternatīva, nu, tiek atlaista.
Klusa pieņemšana darbā nekādā ziņā nav vēlama, taču tas ir saprotams, ņemot vērā pašreizējo pasaules ekonomisko stāvokli. Tā ir taisnība, ka darba devēji ir tiešais ieguvējs no mierīgas pieņemšanas darbā, taču kā darbinieks jūs gūstat labumu saglabājot savu darbu laikā, kad citi to zaudē un viņiem ir iespēja tikt paaugstinātam ātrāk. Ja tas tiek darīts labi un ētiski, mierīga pieņemšana darbā var būt abpusēji izdevīga situācija.
Kā tikt galā ar klusu darbinieku pieņemšanu darbā
Ja esat darbinieks, kurš ir ticis pakļauts klusai darbā pieņemšanai, ir daži veidi, kā vislabāk izmantot savu situāciju. Tiesa, ultimāts strādāt vairāk vai doties prom ir ļoti nepatīkams, taču, ievērojot šos padomus, varat to izmantot savā labā.
1. Atjauniniet savu CV
Ja jūsu uzņēmums pārvēršas par nežēlīgāku un atjautīgāku, tas sniedz jums lielisku iespēju ātrāk nekā citādi pakāpties augstāk hierarhijā. Galu galā vienīgais iemesls, kāpēc jūs joprojām atrodaties un neesat atlaists, ir tas, ka uzņēmums jūs uzskata par vērtīgāku nekā darbinieki, kuriem tika lūgts aiziet.
Tāpēc, ja jums ir uzticēti jauni pienākumi vai esat paaugstināts jaunā amatā, neļaujiet šīm akreditācijas datiem iet velti, bet pievienojiet tos savam CV. Tādā veidā, kad ir pienācis laiks meklēt jaunu darbu nākotnē, jūs varat izceļas darba intervijās runājot par savu paaugstināšanu amatā, jaunajām prasmēm, ko apguvāt, projektiem, kurus vadījāt, vai cilvēkiem, kurus vadījāt.
2. Apgūstiet jaunas prasmes tiešsaistē
Runājot par prasmēm, tagad ir lielisks laiks, lai apgūtu arī jaunas prasmes. Tā kā jūsu uzņēmums no esošajiem darbiniekiem sagaida augstāku produktivitāti, varat izmantot šo laiku, lai uzlabotu savas prasmes un kļūtu daudzpusīgāks.
Varat lūgt HR reģistrēt jūs uzņēmuma apmācību programmā, ja tāda ir, vai arī izmantot kādu no daudzas tiešsaistes mācību platformas, piemēram, Skillshare, Udemy vai Coursera, un lūdziet uzņēmumam samaksāt par kursi.
3. Vienojieties par algas paaugstināšanu un priekšrocībām
Prasa palielināt algu ir biedējoši daudziem cilvēkiem, īpaši laikā, kad uzņēmumam ir finansiālas grūtības. Bet, ja jūs gatavojaties uzņemties papildu pienākumus un pavadīt vairāk stundu savā darbā, ir tikai godīgi lūgt kompensāciju par visu šo papildu piepūli.
Turklāt vērtīga darbinieka noturēšana joprojām ir daudz lētāka nekā jauna pieņemšana. Ja uzņēmums nevar atļauties maksāt jums vairāk, varat vienoties par citām priekšrocībām, piemēram, elastīgu darba laiku, attālinātu darbu, vairāk apmaksātu atvaļinājumu un daudz ko citu. Atcerieties, ja jūs nejautājat, atbilde vienmēr ir nē.
Ja jūsu darba devējs nav gatavs vienoties par atalgojuma paaugstināšanu vai pabalstiem, bet joprojām sagaida, ka strādāsit ilgāk un pieliks vairāk pūļu, iespējams, ir pienācis laiks meklēt jaunu darbu LinkedIn.
5. Sāciet attālo sānu steigu
Ja jūsu nozarei kopumā ir grūtības un šķiet, ka nevarat atrast sev atbilstošas labas darba vakances, apsveriet iespēju sākt darbu, lai izkļūtu no pašreizējā darba.
Tomēr pārliecinieties, ka zināt ārštata riskiem un attālais darbs pirms darba sākšanas. Ir viegli gūt rožainas idejas par to, kā būtu būt savam priekšniekam, taču realitāte bieži vien nav tik pievilcīga, kā varētu gaidīt.
6. Izmantojiet meditācijas lietotnes, lai cīnītos pret izdegšanu
Visticamāk, ka viss šis papildu darbs radīs jums zināmu trauksmi un pat var izraisīt izdegšanu. Ja tas tā ir, apsveriet iespēju izmantot meditācijas lietotnes atpūtai un iegūt fokusu. Ja meditācijas lietotnes jums neder, mēģiniet reģistrēties uz bezsaistes vadītu meditācijas un jogas nodarbību netālu no jums.
Klusa pieņemšana darbā ir vecs triks ar jaunu nosaukumu
Klusa pieņemšana darbā nav nekas jauns, un tas nav kaut kas tāds, par ko jums vajadzētu zaudēt miegu. Darba devēji vienmēr ir gaidījuši, ka viņu darbinieki darīs visu iespējamo un būs pēc iespējas produktīvākie, jo īpaši brīžos, kad šāda rīcība ir vienīgā iespēja uzņēmuma izdzīvošanai.
Tomēr jums nevajadzētu justies tā, it kā jums nebūtu citas izvēles, kā vien paklausīt savam vadītājam, ja jums tiek lūgts strādāt daudz augstāk par jūsu amata aprakstu. Esiet gatavs sarunām un lūgt papildu kompensāciju vai pabalstus, un, ja tas tiek liegts, apsveriet jums pieejamās alternatīvas.
