Vai personāla atlases speciālistiem ir svarīga klātbūtne sociālajos tīklos? Lai gan jūsu profils sociālajos tīklos diez vai ir vienīgā kvalifikācija, lai iegūtu darbu, tas var ietekmēt lēmumus par pieņemšanu darbā. Šeit ir daži padomi, kas palīdzēs jums radīt vislabāko iespaidu par darba devējiem, kuri izmanto sociālos tīklus, lai meklētu darba kandidātus.
Kopš darbības uzsākšanas 2003. gadā LinkedIn ir kļuvis par lielāko sociālo tīklu profesionāļiem. LinkedIn statistika parāda, ka katru minūti tiek pieņemti darbā astoņi cilvēki, un vietnē ir uzskaitīti vairāk nekā 58,4 miljoni uzņēmumu. Ņemot vērā šos datus, ir lietderīgi izmantot šo profesionālo tiešsaistes vidi, lai sazinātos ar personāla atlases speciālistiem un iegūtu informāciju.
Tomēr reģistrēšanās LinkedIn kontam ir tikai pirmais solis, lai izmantotu sociālo tīklu savā labā. Jums arī jāmācās
kā optimizēt savu LinkedIn profilu, lai iegūtu vairāk klientu. Sākumā veltiet pūles, lai atjauninātu savu profilu, augšupielādējiet savu jaunāko CV, izmantojiet tādus rīkus kā #OpenToWork un jēgpilni sadarbojieties ar citiem.2. Augšupielādējiet atbilstošos fotoattēlus
Stāsta karjeras trenere Hallija Kroforde Stikla durvis ka jūsu sociālo mediju fotoattēli sniedz personāla atlases darbiniekiem priekšstatu par to, kas jūs esat. Citas sociālo mediju platformas, izņemot LinkedIn, piemēram, Facebook un Instagram, sniedz personāla atlases speciālistiem precīzāku priekšstatu par personu, kas atrodas aiz iespaidīgā CV.
Viena no pirmajām lietām, ko personāla atlases speciālisti pārbauda, ir jūsu fotoalbumi. Vai jūs pārstāvat sevi profesionāli? Lai gan jūsu privātajai dzīvei vajadzētu būt nošķirtai no darba, jūs nevarat noliegt, ka jūsu kā topošā darbinieka negatīvā uzvedība var kaitēt uzņēmuma zīmolam.
Tomēr pārbaudiet savus publiskos profila fotoattēlus Pašbildes, kuras nekad nevajadzētu kopīgot sociālajos medijos. Jūs varat viegli izveidot profesionālu profila attēlu, izmantojot tiešsaistes rīkus, un izmantojiet attēlu savos sociālo mediju kontos. Padomājiet divreiz, pirms augšupielādējat vairāk fotoattēlu savos albumos un sociālo mediju plūsmās.
Tādā pašā veidā nejūtīgi izsaucieni un aizvainojoši ieraksti (piemēram, citu personu aizvainošana vai ziņojumi, kas nav droši darbam) var ietekmēt jūsu izredzes pieņemt darbā. Paturiet šīs domas pie sevis, ierakstiet tās privātā žurnālā vai dalieties tajās ar uzticamu draugu.
Sociālie mediji var kļūt par augsni toksiskai ziņojumapmaiņai. Nav jēgas iesaistīties strīdā, ja vien par tēmu nav vērts publiski strīdēties un jūs varat saprātīgi sazināties. Ja esat vainīgs ārdīšanā sociālajos medijos, mācieties kā iztīrīt savu profilu sociālajos tīklos, meklējot darbu. Tāds automatizācijas rīks kā Zīmols pats var paātrināt procesu.
4. Pievienot vērtību
Lai gan agresīva ziņojumapmaiņa par vieglprātīgām tēmām var atvairīt vervētājus, pievienotās vērtības pievienošana tiešsaistes sarunām rada pretēju efektu. Ja jums ir prasmes un pieredze, izmantojiet savas zināšanas, lai dalītos ar informāciju un izglītotu citus. Tas parāda potenciālajiem darba devējiem, ka jūs varat sniegt pozitīvu ieguldījumu viņu organizācijā.
Ir daudz satura, ko varat kopīgot. Piemēram, ja esat radošs, varat kopīgot savu darbu paraugus (nodrošiniet, lai jūsu projekti tiktu pasargāti no plaģiāta). Varat arī pārdomāti komentēt ziņas vai kopīgot saturu, kas jūs iedvesmoja, papildināja jūsu zināšanas vai lika aizdomāties.
5. Dalieties ar profesionālajiem sasniegumiem
Dalīšanās ar sasniegumiem sociālajos tīklos var radīt krāpnieka sindromu — sajūtu, ka neesi pietiekami labs, un bailes, ka tiksi atklāts kā krāpnieks. Tomēr ir svarīgi arī atskatīties uz šiem sasniegumiem, likt savam tīklam svinēt kopā ar jums un pievērst to cilvēku uzmanību, kuriem varētu būt nepieciešami jūsu pakalpojumi.
Sociālajos medijos publicētie sasniegumi palīdz uzsvērt prasmes, kas jau ir izceltas jūsu CV. Uzskatiet tos par pierādījumu tam, ka esat labākais cilvēks šim darbam. Vienkārši atcerieties publicēt gaumīgi. Izvairieties pārspīlēt, publicējiet ar mēru un esiet pateicīgs cilvēkiem, kuri palīdzēja jums gūt panākumus.
6. Koriģējiet un rediģējiet savas ziņas
Pētījums no Open Engineering parāda, ka komunikācijas prasmes ir viena no galvenajām nodarbinātības prasmēm, kas nepieciešamas darba devējiem. Lai gan ikvienam ir tiesības kļūdīties gramatikā, darba meklētājiem ir izdevīgi pārbaudīt un rediģēt savus sociālo mediju ierakstus skaidrības un efektivitātes labad.
Labi izstrādātas ziņas parāda personāla atlases speciālistiem, ka jums ir pamatprasmes sazināties ar kolēģiem, vadītājiem un klientiem. Mūsdienās ir viegli automātiski labot parakstus vai tiešsaistes atbildes, izmantojot tādas lietotnes kā Grammarly. Neaizmirstiet rīkoties, pieņemot AI ieteikumus, taču neaizmirstiet par kontekstu rediģēšanas un korektūras laikā.
Darbā vervētāji var jūs vajāt sociālajos medijos, taču tas nenozīmē, ka varat vajāt un sazināties ar viņiem viņu personīgajos sociālo mediju kontos. Pretojieties kārdinājumam sūtīt ar darbu saistītus vaicājumus uz saviem personīgajiem Facebook vai Instagram kontiem. Tā vietā varat izmantot LinkedIn vai citas profesionālas sociālo mediju lapas, ja vēlaties izveidot savienojumu.
Tur ir veidi, kā izveidot profesionālu tīklu LinkedIn. Sazinieties un sadarbojieties ar vervētājiem, taču izvairieties būt uzmācīgiem vai pārāk pazīstamiem. Ja nolemjat nosūtīt ziņu vervētājam, nejūtieties aizvainots, ja viņš neatbild. Atcerieties, ka viņi katru dienu var apstrādāt daudzas lietojumprogrammas.
Dažādiem sociālo mediju tīkliem ir dažādas funkcijas. Uzziniet un izpētiet viņu bezmaksas rīkus, kas palīdzēs jums meklēt darbu. Jums nav jāpiedalās visos no tiem, taču varat izvēlēties tos, kas visvairāk atbilst jūsu lomai vai nozarei.
Piemēram, ja esat video redaktors vai grafiskais dizaineris, ir lietderīgi koncentrēties uz Instagram. Tā kā tīklā ir daudz vizuālo materiālu, varat izmantot tādas funkcijas kā IG plūsma vai ruļļi, lai parādītu savu radošo darbu. Tāpat pārbaudiet bezmaksas LinkedIn funkcijas, ko izmantot darba meklējumos. Tu nekad nezini; šīs sociālo mediju funkcijas varētu būt atslēga uz darbu!
Sociālo mediju grupas ir spēcīgs darba meklēšanas rīks. Viņi pulcē profesionāļus tajā pašā nozarē vai lomā un rada telpas tīklu veidošanai, karjeras konsultācijām un citām ar darbu saistītām diskusijām. Personāla atlases speciālisti var arī meklēt potenciālos darbiniekus šajās grupās.
Mēģiniet meklēt grupas LinkedIn un Facebook. Lai atrastu grupas LinkedIn, dodieties uz savu profilu un ritiniet uz leju līdz Intereses sadaļā. Tur jūs redzēsit cilni Grupas. Varat arī meklēt grupas, izmantojot meklēšanas joslu. Facebook grupas ir arī vērtīgs darba meklēšanas rīks. Labi regulētā Facebook grupā varat meklēt darbu, atrast karjeras maiņus un pieņemt darbā vervētājus.
Sociālo mediju izmantošana var izskaidrot atšķirību starp pieņemšanu darbā un ignorēšanu. Lai gan sociālie mediji nav vienīgais faktors, lai atrastu darbu, tie var jums gūt labumu (vai nostādīt jūs neizdevīgākā situācijā), meklējot darbu. Izpildiet šos sociālo mediju padomus, lai kļūtu par gudrāku darba meklētāju.
Ja jums nepieciešama motivācija, mums ir vairāk darba meklēšanas padomu. Labākais ir tas, ka šie resursi ir bezmaksas, tāpēc turpiniet lasīt!