Kā atpazīt un izvairīties no krāpniecības ar darba sludinājumiem

Cilvēki aktīvi meklē darbu vai iespējas ar labāku atalgojumu globālās ekonomiskās situācijas, atlaišanas un bezdarba dēļ. Tomēr krāpnieki var izmantot izmisīgo situāciju, lai izveidotu viltotus darba sludinājumus un tēmētu tūkstošiem darba meklētāju ar darba meklēšanas krāpniecību.

Darba meklēšanas krāpniecībā krāpnieki izliekas par likumīgiem darba devējiem, kas vēlas ieņemt brīvas amata vietas, taču viņi vēlas tikai jūsu personisko informāciju, naudu vai bezmaksas darbaspēku. Var būt sarežģīti izvairīties no krāpnieciskām darbavietām, taču mēs esam uzsvēruši dažus ieteikumus un aizliegumus, kas var jums palīdzēt.

1. Pārbaudiet darba apraksta likumību

Amatu aprakstos ir izskaidroti no potenciālā darbinieka sagaidāmie darba pienākumi un pieredze/kvalifikācija. Tie sākas ar īsu ievadu organizācijā, pāriet uz galveno lomas mērķi un parasti noslēdz ar priekšrocībām, ko jūs saņemsiet.

Iespējams, ka darba saraksts ir viltots, ja darba apraksts ir neskaidrs un tajā nav pilnībā aprakstīti amata pienākumi un mērķi. No otras puses, darba apraksts varētu būt detalizēts un šķiet, ka to ir izveidojis likumīgs darba devējs, bet vai tas ir pārāk labi, lai būtu patiesība? Vai tas sola atalgojumu, kas ir trīs reizes lielāks par vidējo algu par darbu?

Lielāko daļu laika krāpnieki sola simtiem un pat tūkstošus dolāru kā maksājumus par vienkāršiem uzdevumiem, piemēram, aplokšņu pildīšanu. Runājot no biznesa finanšu viedokļa, uzņēmumi nevar maksāt darbiniekiem pārmērīgi lielas algas par mazu darbu. Viņi izjustu nestabilitāti savos ieņēmumos un izdevumos, kas radītu zaudējumus vai mazāku peļņu.

Darba aprakstā nedrīkst būt acīmredzamas kļūdas, piemēram, gramatiskas kļūdas vai teikumi, kuriem nav jēgas. Iespējamas cilvēciskas kļūdas, jo citi darbinieki izstrādā amata aprakstus. Bet jums vajadzētu spēt atšķirt nelielas kļūdas un aprakstu, kas rakstīts laiski vai neprasmīgi.

Papildus iepriekš minētajām problēmām ir arī vairākas citas brīdinājuma zīmes, kas varētu palīdzēt pamanīt viltotus darba aprakstus.

2. Īsi izpētiet uzņēmumu

Pat tādas cienījamas darba vietas kā Glassdoor, Indeed un LinkedIn nevar garantēt vidi bez krāpniecības. Piemēram, lielākā daļa LinkedIn krāpniecība tiek veiktas, izmantojot tiešus ziņojumus, kad krāpnieks uzdodas par vervētāju un mudina jūs pieteikties viltus darba sludinājumam vai izsaka jums nevēlamus darba piedāvājumus.

Ir ļoti svarīgi, lai jūs atrastu uzņēmuma vietni un meklētu likumīgu informāciju, piemēram, fizisko adresi un tālruņa numuru. Tā kā darba krāpniekiem ir diezgan vienkārši viltot tālruņa numurus un adreses, jums vajadzētu piezvanīt uz numuru vai doties uz uzņēmuma biroju, lai pārliecinātos, ka informācija ir patiesa.

Tomēr vietne nenodrošina, ka tā ir īsts uzņēmums, jo hakeri var viegli izveidot viltotas uzņēmuma vietnes. Informācija par uzņēmuma dibinātāju un vadību parasti ir atrodama tīmekļa vietnes lapā "Par mums". Lai pārbaudītu, vai persona ir īsta vai nē, varat veikt Google meklēšanu, izmantojot tās pilno vārdu, un apskatīt viņu LinkedIn profilus.

Vēl labāk, ar dažiem darbiniekiem var sazināties tieši, un tīmekļa vietnes, piemēram, Glassdoor, ļauj lasīt darbinieku atsauksmes par uzņēmumu. Turklāt reāliem uzņēmumiem parasti ir zināma sociālo mediju klātbūtne, tāpēc jums vajadzētu būt iespējai atrast biznesa profilus tādās vietnēs kā LinkedIn, Instagram un citās sociālo mediju platformās.

Atcerieties pārbaudīt uzņēmuma nosaukumu oficiālos avotos, piemēram, Companies House un Finanšu pakalpojumu reģistrā (FCA). Varat arī izmantot citas vietnes, tostarp Crunchbase un WHOIS datubāzi.

Bieži sastopamas viltota uzņēmuma pazīmes

• Tajā trūkst pārbaudāmas informācijas, piemēram, tīmekļa vietnes, tālruņa numura, adreses un direktora informācijas.
• Uzņēmums izmanto Gmail vai Microsoft Outlook e-pasta adreses, nevis īpašu biznesa e-pastu.
• Personāla atlases speciālists saziņai izmanto tērzēšanas lietojumprogrammas, piemēram, Google Hangouts.
• Darbinieku profili darba tīklu vietnēs ir tukši vai to nav.
• Vietnei nav konfidencialitātes politikas, par mums vai karjeras lapas.

3. Neveiciet iepriekšēju ieguldījumu vai nevajadzīgu personisko informāciju

Likumīgs uzņēmums vai darba devējs nepieprasīs naudu no pretendentiem nevienā darbā pieņemšanas procesa posmā. Pastāv liela iespēja, ka darbs ir krāpniecisks, ja viņi prasīs samaksāt sākotnējo maksājumu.

The Labāka biznesa birojs lēš, ka krāpniecība ar darbu amerikāņiem izmaksā vairāk nekā 2 miljardus dolāru gadā. Krāpnieki parasti maksā nodevu par reģistrāciju, apmācību vai sākuma aprīkojuma iegādi no uzņēmuma apmaiņā pret daudzsološām darba iespējām. Ja pārskaitīsit naudu vervētājam, jūs nesaņemsit samaksu un zaudēsit arī savu naudu.

Krāpnieki dažkārt pat izsniedz jums čekus, ko iemaksāt bankās apmaiņā pret darbu, taču čeks atlēcīs, un jūs nesaņemsiet samaksu. Turklāt uzticams darba devējs nekad nepieprasīs sensitīvu informāciju, piemēram, informāciju par bankas kontu vai dzīvesvietas pierādījumu.

Kopīgojot savu sociālās apdrošināšanas numuru vai citu personu identificējošu informāciju (PII), jūs pakļaujat identitātes zādzības riskam. Tas var pat novest pie naudas zādzības no jūsu bankas konta. Lai aizsargātu savu personīgo un profesionālo informāciju no krāpniekiem, jums tas arī jādara uzmanīgi atlasiet un ierobežojiet informāciju, ko iekļaujat savā CV.

Krāpnieki dažreiz uzdodas par likumīgiem uzņēmumiem, nevis izveido viltotus uzņēmumus. Viņi darbojas kā vervētāji no šī uzņēmuma un publicē viltotus darba piedāvājumus darba portālos ar faktiskā uzņēmuma nosaukumu.

Krāpnieki var izveidot viltotas uzņēmuma vietnes ar tādu pašu tīmekļa dizainu, logotipu un saturu kā faktiskajai vietnei. Citreiz viltotas vietnes tiek nedaudz mainītas — uzņēmuma nosaukums, e-pasta adrese vai tīmekļa adrese var atšķirties tikai par vienu burtu.

Kopā ar pārbaudot, vai vietne ir droša, jums vajadzētu arī izmantot uzņēmuma vietni, lai iegūtu tā tālruņa numuru vai e-pasta adresi un tieši sazinātos ar viņiem. Varat nosūtīt viņiem īsu e-pasta ziņojumu, jautājot par jebkurām darba vietām nodaļā, kurā pieteicāties, izmantojot darbā pieņemšanas vadītāju.

5. Ieplānojiet interviju

Lai gan krāpnieki var izveidot viltotus e-pasta kontus, līgumus un mācību videoklipus, viltus intervijas ir grūtāk. Rezultātā, ja darba devējs jūs intervē, izmantojot ziņojumapmaiņas platformu, visticamāk, viņš ir krāpnieks. Krāpnieki parasti nevēlas veikt tiešsaistes intervijas, jo viņi riskē, ka viņu identitāte tiks atklāta.

Intervija ir jāiestata labi zināmā, labi pazīstamā lietotnē, piemēram, Zoom. Jums jābūt piesardzīgam, ja darba devējs intervijas veikšanai izmanto dīvainu vai nepazīstamu lietotni. Turklāt viņiem ir jābūt verificētam tālruņa numuram vai uzņēmuma e-pasta kontam lietotnē, kas tiek izmantota intervijai.

Kā jūs varat apturēt viltus vervēšanas izkrāpšanu?

Jūs varat izvairīties no krāpniecības ar darba sludinājumiem, izmantojot labu spriedumu un pārbaudot, vai darba sludinājumā nav sarkano karodziņu. Jums vajadzētu uzticēties saviem instinktiem un nekavējoties atstāt darbā pieņemšanas procesu, ja uzņēmums pieprasa personisku vai finanšu informāciju.

Labāk ir veikt intervijas klātienē, bet tas nav iespējams ar ārštata darbu. Šī iemesla dēļ darba meklēšanas krāpniecība, visticamāk, ir vērsta uz ārštata darbiniekiem.