Pandēmijas izraisītās maiņas dēļ tālvadības un hibrīdā darba modeļi ir kļuvuši izplatītāki. Lai gan pirmais ieguva popularitāti pandēmijas laikā, otrais radās pēcpandēmijas laikmetā.
Abiem darba veidiem ir daudz priekšrocību un trūkumu, tāpēc var būt grūti izvēlēties pareizo. Šajā rakstā mēs salīdzinām abus darba modeļus un palīdzam izvēlēties labāko.
Attālais darbs
Tā kā attālinātais darbs kļūst populārs, arvien vairāk darbinieku dod priekšroku tam, jo tiek kontrolēts laiks un tā piedāvātā brīvība. Tomēr ir arī daži izaicinājumi, kas saistīti ar darba organizēšanu. Noskaidrosim, kā ir strādāt attālināti.
1. Jūs varat strādāt no jebkuras vietas
Attālinātā darba modelis ļauj strādāt no jebkuras vietas pilna laika. Jūs varat strādāt savās mājās, kafejnīcā, kopstrādes telpā vai jebkurā vietā, kur vēlaties. Viss, kas jums nepieciešams, ir jūsu darba iestatījumi un spēcīgs interneta savienojums.
Turklāt atkarībā no jūsu darba devēja jums var būt nepieciešams strādāt no tās pašas vietas, kur jūsu uzņēmums, un laiku pa laikam apmeklēt jūsu darba vietu. Tomēr, ja jūsu darba vieta ir pilnībā tiešsaistē un tai nav biroja telpu vai atrašanās vietas, jums nav jāapmeklē.
2. Jums ir elastīgs grafiks
Tā kā attālinātiem darbiem bieži ir elastīgs grafiks, jūs varat izvēlēties savu grafiku, ja vien strādājat efektīvi un pabeidzat kopējo darba stundu skaitu. Turklāt jums nav jābrauc uz savu darba vietu, ļaujot labi pārvaldīt savu laiku, palielināt produktivitāti un uzlabot darba un privātās dzīves līdzsvaru.
3. Jūs sadarbojaties ar globāli strādājošu komandu
Ja plānojat strādāt attālināti, jums būs daudz iespēju sadarboties ar globālu komandu. Strādājot ar globālu komandu, varat izpētīt kultūras atšķirības, dalīties idejās un mācīties no dažādām perspektīvām.
Tomēr sadarbība ar globālu komandu var būt sarežģīta, jo strādāsit dažādās laika joslās. Izmantojot asinhrono komunikāciju un dažādas tiešsaistes platformas var palīdzēt to pārvarēt un produktīvi strādāt ar attālo komandu vairākās laika zonās.
4. Jūs varat saskarties ar sociālās mijiedarbības trūkumu
Sociālās mijiedarbības trūkums ir viens no lielākajiem attālinātā darba izaicinājumi. Tā kā jūs strādājat attālināti, izolācija un personiska kontakta trūkums ir kaut kas tāds, ko jūs pieredzēsit ilgstošas darba stundas laikā. Lai to pārvarētu, vienmēr varat izvēlēties strādāt kafejnīcās un kopstrādes telpās, lai sazinātos ar cilvēkiem un izveidotu savu tīklu.
5. Robežu noteikšana starp darbu un mājām var būt sarežģīta
Lai gan attālinātais darbs šķiet atbrīvojošs, komforts, ko sniedz nepārtraukts darbs no mājām, var radīt grūtības noteikt robežas. Daudzi traucējoši faktori, tostarp tālrunis, sociālie mediji vai pastāvīga vēlme pārvietoties, var mazināt jūsu produktivitāti.
Turklāt, ja esat pieradis strādāt uzraudzībā, sākotnēji var būt grūti patstāvīgi veikt savus uzdevumus. Izmantojot gudras laika pārvaldības stratēģijas var palīdzēt palielināt jūsu produktivitāti un pārvarēt traucējumus.
Hibrīda darbs
Tā kā pilnas slodzes attālinātais darbs nevar būt piemērots ikvienam, daudzas organizācijas tagad dod priekšroku hibrīddarbam, kas līdzsvaro pilnas slodzes attālo darbu un tradicionālo biroja darbu. Lūk, ko var piedāvāt hibrīddarbs.
1. Jūsu darba devēji izlemj, kur jūs strādājat
Hibrīddarbs ļauj izbaudīt abu darba modeļu priekšrocības neatkarīgi no tā, vai strādājat attālināti vai birojā vienlaikus. Taču jūsu uzņēmums nosaka, cik dienas nedēļā darbinieki strādās attālināti vai savā darba vietā.
Lai gan daudzas organizācijas var ļaut jums strādāt pilnīgi attālināti atbilstoši jūsu darbam, dažas tomēr varētu dot priekšroku darbavietai apmeklēt dažas reizes nedēļā vai mēnesī. Turklāt tas ir atkarīgs arī no tā, kurā funkcijā jūs veicat. Piemēram, dažām darba funkcijām, piemēram, pārdošanai un mārketingam, ir jāstrādā uz vietas biežāk nekā citām, jo to darba veids prasa personisku sadarbību.
Pirms pieteikšanās hibrīddarbam vienmēr ir lietderīgi noskaidrot, cik bieži jums būs atļauts strādāt attālināti, un izteikt savas vēlmes.
2. Jūs sadarbojaties ar iekšēju un attālinātu komandu
Hibrīda darba struktūras gaitā jūs sadarbosities gan ar iekšējām, gan attālām komandām. Tas ļauj jums sazināties ar daudziem cilvēkiem lokāli un visā pasaulē, vienlaikus gūstot jaunu pieredzi. Tomēr hibrīddarba modelis bieži vien var izraisīt komunikācijas plaisu starp komandām, kā rezultātā starp tām rodas plaisa.
Pastāv tendence, ka attālinātā komanda jūtas atdalīta no uz vietas esošās komandas, savukārt uz vietas esošā komanda dod priekšroku iesaistīties un sadarboties ar kolēģiem darba vietā. Šis komunikācijas trūkums var izraisīt neuzticēšanos un caurredzamības zudumu starp abām komandām. Lai to pārvarētu, radot efektīvu hibrīda darba risinājumu var samazināt saziņas plaisu un vienkāršot jūsu darbplūsmu.
3. Jūsu grafika elastība var būt ierobežota
Tā kā hibrīda darba modeļa panākumi ir atkarīgi no abu komandu darba rezultāta, panākot elastību laiks un darbs varētu būt liels izaicinājums, un tas var mainīties atkarībā no otra pieejamības komanda.
Strādājot attālināti hibrīdkomandā, jūs, iespējams, parādīsities kā kolēģi uz vietas, ierobežojot jūsu grafika elastību. Šīs prasības neievērošana var aizkavēt atgriezenisko saiti un vispārēju uzdevumu izpildi.
4. Samazina darba izolāciju
Kā minēts iepriekš, attālais darbs var būt izolējošs. Hibrīda darba struktūra jūsu attālinātajam darbam pievieno sociālo komponentu, ļaujot dažas reizes nedēļā izveidot tīklu, sazināties un sadarboties ar kolēģiem uz vietas. Tas var būt atsvaidzinoša pārmaiņa no attāluma darba un palielināt jūsu produktivitāti.
5. Darbinieki, kas strādā uz vietas, ir priekšrocības
Ja esat daļa no attālās komandas hibrīdā darba vietā, ir liela iespēja, ka jūsu darba kolēģi gūs priekšrocības, viegli paziņojot par savām idejām. Turklāt, pateicoties viņu pieejamībai darba vietā, viņi varēs veidot ciešākas saites un attīstīt uzticību.
Turklāt ir liela iespēja, ka vadības komanda tos biežāk apsvērs un novērtēs. Rezultātā viņi organizācijai šķiet vērtīgāki, dodot viņiem priekšrocības salīdzinājumā ar attālinātajiem kolēģiem.
Tālvadība vs. Hibrīddarbs: kuru izvēlēties?
Lai gan attālinātais darbs piedāvā laika un vietas elastību, kā arī daudzas citas priekšrocības, tajā ir arī tādas problēmas kā sociālās mijiedarbības trūkums, kas noved pie izolācijas. No otras puses, hibrīda darba kārtība ir risinājums, kas apvieno labāko no abām pasaulēm, radot savus izaicinājumus.
Attālinātais darbs ir vissaprātīgākais, ja varat labi pārvaldīt savu laiku, izbaudāt patstāvīgu darbu un vēlaties elastīgu darba grafiku. Ja vēlaties doties uz darba vietu, piedalīties komandas aktivitātēs un gūt apmierinātību ar darbu un dzīvi, jums vajadzētu izvēlēties hibrīddarbu.
Visbeidzot, izvēle starp diviem darba modeļiem lielā mērā ir atkarīga no jūsu darba stila un nozares, kurā vēlaties strādāt. Noteikti izvēlieties darba kārtību, kas palielina jūsu produktivitāti un palīdz virzīties uz priekšu jūsu karjerā.
