Ja meklējat jaunu darbu tiešsaistē, nekas nav satraucošāks, kā pārlūkot neskaitāmus sludinājumus un neredzēt algu diapazonu darbam, kuram vēlaties pieteikties. Mūsdienās darba devēji arvien vairāk ietur algas diapazonu, un pretendenti uzskata, ka tas ir ne tikai maldinošs, bet arī klaji viltīgs.

Ja strādājat tiešsaistē un no mājām, jūs zināt, ka lietas ir kļuvušas mazāk pārskatāmas. Mēs apskatīsim iespējamos iemeslus, kāpēc darba devēji izvairās no šīs tēmas, un ko jūs varat darīt lietas labā.

1. Algas var būt atkarīgas no atrašanās vietas

Piemēram, lai gan darbs no mājām ir ļāvis cilvēkiem strādāt no jebkuras vietas, darba devēji ir izmantojuši šo priekšrocību, lai pieņemtu darbā cilvēkus vietējā un globālā mērogā. Rezultātā viņi var maksāt cilvēkiem, pamatojoties uz vidējo algu konkrētajā darba vietā konkrētajā vietā.

Piemēram, daži tehnoloģiju darbi Eiropā varētu maksāt ievērojami zemāk nekā ASV. Tātad darba devēji varētu slēpt, ka maksā nevienlīdzīgas algas, nenorādot algu globālā darba sludinājumā.

2. Darba devēji nevēlas, lai darbinieki to uzzinātu

Ja strādājat tiešsaistes nozarē, kas pastāvīgi attīstās, visticamāk, jūsu uzņēmuma vietnē redzēsit darba sludinājumus. Ja darbinieki redz amatus, kas atbilst viņu amatam, un norādītā alga ir lielāka par to, ko viņi saņem, viņi, visticamāk, jutīsies nemainīgi.

Ja uzņēmums vēlas pieņemt darbā jaunu cilvēku, viņi var vēlēties neizpaust informāciju par algu, lai izvairītos no problēmām ar esošajiem darbiniekiem.

3. Darba devēji varētu vēlēties talantus no konkurentiem

Ja cilvēki nav apmierināti ar savu darbu, viņi, visticamāk, meklē jaunus darbus tajā pašā nozarē. Uzņēmums var apzināti atturēties no algu diapazona publicēšanas, lai saglabātu konkurētspēju.

Darba devēji, kas atrodas pasaules tehnoloģiju galvaspilsētās, pastāvīgi meklē labākos talantus. Nereklamējot algu potenciālajiem pretendentiem, viņi varētu vēlēties paturēt lietas zem radara, lai radītu konkurenci nozarē.

4. Algu diapazoni izraisa nesaskaņas

Šajās dienās pretendenti ir vairāk informēti par augstākās prasmes, kas cilvēkiem vajadzīgas, lai iegūtu darbu. Šī iemesla dēļ viņi arī arvien vairāk nevēlas pieteikties darbam, kurā netiek atklāta alga.

Ja darba devējs nenorāda precīzu algu par darbu, bet gan diapazonu, pretendents var automātiski pieņemt, ka viņš saņems diapazona augstāko līmeni. Ja viņi nesaņem augstāko algu, pretendents un potenciālais darba devējs var saskarties ar dažām nesaskaņām.

5. Algas sniedz pretendentiem lielāku sarunu vešanas spēku

Daudzi darba devēji neizliek algas, jo nevēlas dot potenciālajiem darbiniekiem sarunu tiesības. Ja pretendents redz, ka ir publicēta alga un viņš zina, ka ir iespēja vienoties, viņš var ierasties uz interviju un norādīt iemeslus, kāpēc viņam vajadzētu saņemt vairāk naudas.

Viņi var arī izmantot nozares piemērus ar līdzīgiem uzņēmumiem, kuri ir gatavi maksāt vairāk par vienu un to pašu darbu. Mūsdienās daudzi pretendenti izmanto rīki algu aprēķināšanai tiešsaistē, un tas viņiem dod lielāku sarunu spēku, jo viņi ir gatavi intervijai.

6. Ne vienmēr ir jāatklāj alga

Ja uzņēmums iepriekš ir pieteicis labākos kandidātus, lai pieteiktos darbam, nemaksājot algu, viņi to turpinās darīt. Algas vai atalgojuma diapazona neatklāšana ļauj uzņēmumiem saglabāt elastīgumu un dot iespēju budžetam.

Ja algas nelikšana viņiem līdz šim ir palīdzējusi, daudzi uzņēmumi neuzskata par vajadzīgu kaut ko mainīt.

7. Viņi vēlas cilvēkus, kurus vada kaislība

Nepublicējot algu, darba devēji varētu sagaidīt, ka pieteiksies cilvēki, kuri ļoti aizraujas ar darbu, neatkarīgi no tā, cik tas maksā. Piemēram, ja jūs vienmēr esat vēlējies a karjera izdevējdarbības nozarē, kas strauji attīstās, bet joprojām tiek uzskatīts par nišu, izdevniecībām var rasties kārdinājums neizpaust informāciju par algām.

Galu galā viņi zina, ka tik un tā pieteiksies daudz kaislīgu absolventu. Viņi apzinās, ka tā joprojām ir maza nozare, kurā ienāk daudz svaigu un motivētu pretendentu neatkarīgi no algas.

8. Viņi sagaida, ka kandidāti vienosies par vislabākajiem noteikumiem

Ja strādājat nozarē, kurā varat strādāt no mājām, iespējams, ka jums jau ir saraksts ar priekšrocībām, kuras vēlaties saņemt no potenciālā darba devēja, lai padarītu darbu ērtāku. Attīstoties tiešsaistes darba modeļiem, mainās veids, kā mēs skatāmies uz darbu.

Daudzi darbinieki vēlas līdzsvarotu darba dzīvi. Viņi vēlas, lai ar viņu algu tiktu nodrošināti dažādi ieguvumi, un tas var ietvert tādas lietas kā; garīgās veselības dienas, elektrības kompensācijas, mājas biroja mēbeles, apdrošināšanas plāni, bērna kopšanas pabalsti, abonementi, kā arī mājas aprūpes pakalpojumu pieejamība. Darba devēji, iespējams, jau gaida, ka kandidāti uzskaitīs savas priekšrocības un vienosies par viņu algām.

9. Darba devēji domā, ka uzņēmuma priekšrocības tiks ignorētas

Uzņēmumiem, kas maksā zemākas algas nekā vidēji tirgū, tie saviem darbiniekiem varētu piedāvāt dažādus atvieglojumus, lai kompensētu zemās algas. Šīs priekšrocības var ietvert mājas biroja budžetu, izglītības fondu, pensijas pabalstus vai pat prēmijas, ja uzņēmumam klājas labi.

Lielāko daļu laika privilēģijas neaizstāj algas; tās ir ekstras. Daži darba devēji to zina, tāpēc viņi izvēlas nenorādīt algu, bet tikai norādīt priekšrocības.

Kas būtu jādara pretendentiem, ja nav norādīta alga?

Ja esat kandidāts un pastāvīgi tērējat savu laiku, piesakoties darbam, kur nav norādīta alga (pēc tam tiešsaistes intervijā jūs saņemat nepatīkamu pārsteigumu), jums ir jābūt skaidram, ko vēlaties. Vienmēr esiet gatavs sarunām, veicot nozares algu izpēti.

Skatiet, ko maksā citi uzņēmumi (kas norāda savas algas), un padomājiet, vai vēlaties pieteikties uzņēmumā, kas neizpauž šo informāciju. Ir svarīgi izsvērt naudas summu, kas jums nepieciešama, lai izdzīvotu, un jūsu patieso interesi par darbu.