Masveida darbinieku atlaišana no tehnoloģijām ir bijusi virsrakstos kopš 2022. gada otrās puses, un šķiet, ka sliktākais vēl nebūt nav beidzies. Pēc tam, kad Elons Masks samazināja gandrīz pusi Twitter globālā darbaspēka, Meta un Amazon sekoja šim piemēram, samazinot darba vietas, kā rezultātā tūkstošiem bezdarbnieku bija vērojami tieši pirms brīvdienām.
Tehnoloģiju nozare ir bēdīgi slavena ar nežēlīgu darbinieku atlaišanu. Šī pēdējā atlaišanas kārta atsauc atmiņā dot-com laikmetu, kas atstāja tūkstošiem cilvēku bez darba. Kāpēc nesen tika atlaisti daudzi tehnoloģiju darbinieki? Šeit ir pieci iemesli.
1. Ekonomiskā nenoteiktība
Atlaišana ir uzņēmuma ārkārtas stratēģija, kad pieprasījums pēc tā produktiem un pakalpojumiem samazinās. Diemžēl darbinieki ir vieni no pirmajiem, kas dodas, kad jums ir jāsamazina izmaksas.
Deivs Limps, Amazon ierīču un pakalpojumu vecākais viceprezidents,
minēts "neparastā un nenoteiktā makroekonomiskā vide", kas noveda pie tā lēmuma zaudēt "talantīgos amazoniešus". New York Times ziņo ka Amazon kopš aprīļa līdz septembrim ir samazinājis savu darbaspēku līdz gandrīz 80 000, un tuvākajās dienās paredzams, ka vēl tūkstošiem cilvēku tiks atlaisti.Pēc tam saasinājās diskusijas par to, vai ASV ir lejupslīde dati no ASV Ekonomiskās analīzes biroja 2022. gada jūlijā jau otro ceturksni pēc kārtas uzrādīja ekonomikas sarukšanu. Nevar droši apgalvot, ka nākotne izskatās rožaina. The Starptautiskā Valūtas fonda (SVF) valstis ka ekonomiskie apstākļi ir līdzsvarā atkarībā no kara gaitas Ukrainā, monetārās politikas un pandēmijas. Varat secināt, ka atlaišana ir uzņēmuma veids, kā pārdzīvot neskaidros laikus.
2. E-komercijas aktivitātes samazināšanās
Pandēmija piesaistīja daudzus uzņēmumus tiešsaistē, kad tie pielāgojās bloķēšanai. Iespējams, atceraties, ka visu dienu pavadījāt mājās pidžamā, kamēr Zoom sanāksmēm valkājat birojam piemērotākus topus. Iepirkšanās tiešsaistē, Netflix un attālais darbs kļuva par jaunu dzīves veidu. Jūs, iespējams, domājāt, ka tas tā paliks uz visiem laikiem, jo tehnoloģiju firmas pieņems darbā pa kreisi un pa labi IT lomām.
Daži tehnoloģiju uzņēmumi izmantoja tiešsaistes darbu, bet daži Glassdoor augsti novērtēti uzņēmumi, kas piedāvā pilnībā attālinātu vai hibrīddarbu. Taču ne visi vēlējās, lai Metaverse notiktu tik pēkšņi. Daži uzņēmumi pieprasīja, lai darbinieki atgrieztos savās kabīnēs uz pilnu slodzi, un padomi veiksmīgai atgriešanās birojā izplatījās internetā. Arī patērētāji izkļuva no bloķēšanas, un tiešsaistes tēriņi samazinājās.
SVF, Mastercard un Hārvardas Biznesa skolas pētījumi liecina ka e-komercijas aktivitāte ASV un citās attīstītajās ekonomikās ir tāda pati vai zemāka, kāda bija tendence pirms Covid-19. Masveida tehnoloģiju atlaišana daļēji ir rezultāts tam, ka pasaule atgriežas pirmspandēmijas normālā stāvoklī. Pandēmijas laikā uzņēmumi varētu būt ātri pieņēmuši darbā, taču tagad tiem nav nekāda labuma no šiem darbiniekiem.
3. Investoru spiediens
Atlaišanas draudi kļūst reālāki, jo investori pieprasa darba vietu samazināšanu, lai samazinātu izdevumus. Pēc tehnoloģiju uzplaukuma 2021. gadā riska kapitālisti ir bažījušies, ka uzņēmumi šogad būs mazāk rentabli. Daži uzņēmumi, kas saskaras ar investoru spiedienu, ir Alphabet (Google mātes uzņēmums) un Meta.
CNBC ziņo ka investors no TCI Fund Management, viens no Alphabet akcionāriem, aicināja uzņēmumu "rīkoties agresīvi" un samazināt darbinieku skaitu. Saskaņā ar jaunāko Ziņot, Alphabet plāno atlaist aptuveni 10 000 slikti strādājošu darbinieku.
Tikmēr Altimeter Capital izpilddirektors Breds Gerstners veica līdzīgus zvanus Meta. Atklātā vēstulē Markam Cukerburgam, kas rakstīts 2022. gada 24. oktobrī, Meta akcionārs kritizēja uzņēmumu par novirzīšanos uz "zemi Atsaucoties uz skarbajiem statistikas datiem, Gerstners uzsvēra, ka Meta ir "jāatgūst mojo", jāsamazina darbinieku skaits un jāsamazina. izdevumiem. Šķiet, ka vēstule nostrādāja. 9. novembrī, Meta ievietojis Cukerberga lēmums atlaist 11 000 darbinieku.
4. Ieņēmumu samazināšanās
Ja sekojat Twitter sāgai, iespējams, esat pieķēris Muska 4. novembra tvītā, kurā aktīvisti vaino Twitter "milzīgs ieņēmumu kritums." Viņa brēkšana izskanēja dienu pēc tam, kad viņš atlaida tūkstošiem darbinieku pēc 44 miljardu ASV dolāru lielas summas iegūšana.
Tomēr Lū Paskalis, kurš darbojas konsultatīvajā padomē Twitter, tvītoja precizējumu par to pašu pavedienu. Viņš atbildēja, ka reklāmdevēji bija nobažījušies par zīmola drošību vai piemērotību pēc tam, kad Musks atlaida 75% moderēšanas komandas.
Neatkarīgi no tā, kāpēc ieņēmumi samazinājās, Twitter ir problēmas ar a milzīgs 13 miljardu dolāru parāds. Zilajam putnam skaidras debesis šķiet tālu, jo notiek sarunas par papildu atlaišanu. Un darbinieki atkāpjas no amata pēc tam, kad Musks centās izveidot "ārkārtīgi stingru" Twitter pusnakts e-pasts, mēs neesam pārsteigti, ja lietotāji meklē Twitter alternatīvas, kuras ir vērts apsvērt.
5. Nobriedušas nozares pazīmes
Vai tehnoloģiju atlaišana ir tikai daļa no uzņēmuma dabiskās izaugsmes? Yorlin Ng kanālā Channel News Asia šķiet, ka tā domā. Nozare "nobriest" vai kļūst stabilāka pēc sākotnējām izaugsmes stadijām. Šobrīd ir tikai dabiski, ka tehnoloģiju uzņēmumam nav jaunu klientu. Tā varētu apsvērt iespēju dažādot savus produktus vai paplašināt darbību citās valstīs. Bet, kad šīs stratēģijas neizdodas, tai neatliek nekas cits kā atlaist darbiniekus.
6. Iesakņojusies mentalitāte, kas atlaišanas palielina rentabilitāti
Eksperti uzņēmumā Knowledge at Wharton point vairumā uzņēmumu iesakņojusies mentalitāte, kas atlaišanu pielīdzina rentabilitātei neatkarīgi no ekonomiskajiem apstākļiem. Iepriekš minētie iemesli to apstiprina. Nedrošā ekonomikā paredzētais līdzeklis ir atlaišana. Bet pat tad, ja ekonomikai klājas labi, uzņēmumi joprojām izmanto atlaišanu kā attaisnojumu peļņas uzlabošanai.
Lai gan šķiet, ka nav pierādījumu, ka atlaišana darbojas, tā ir kļuvusi par īstermiņa stratēģiju. Diemžēl darbiniekiem ir jāpieņem kritums. Jūs varat palikt produktīvs, ja esat viens no tiem, kurus ietekmē šī atlaišanas kultūra. Apsveriet iespēju paņemt atvaļinājumu vai uzlabot prasmes. Plānojiet un organizējiet savas nākamās darbības, pirms piesakāties nākamajā uzņēmumā.
No Tech Boom līdz Tech Gloom?
Ārējie un iekšējie ekonomiskie faktori spēlē savu lomu notiekošajās atlaišanā. Sešiem iemesliem, kuru dēļ tehnoloģiju uzņēmumi atlaiž tik daudz darbinieku, ir viens mērķis — samazināt izmaksas, lai uzņēmums nenogrimtu. Pandēmija un masveida darbinieku atlaišana mums parādīja, ka ekonomiskie apstākļi var ātri mainīties; pat izpilddirektors un visizturīgākie uzņēmumi nav pasargāti no atlaišanas. Kādu dienu jums var būt savs darbs. Nākamajā dienā jūs, iespējams, saņemsit atvadu e-pasta ziņojumu no kāda, piemēram, Elona Maska.
Tomēr tehnoloģiju profesionāļiem nākotnei nav jābūt drūmai. Lai gan daži uzskata, ka šīs atlaišanas nozīmē lielās tehnoloģiju ēras beigas, tās nav jūsu karjeras beigas. Ja jums ir gudrība un prasmes un jums patīk tehnoloģija, turpiniet savu kursu. Pat ja tehnoloģiju atlaišana notiek vienlaikus, darba nākotne joprojām ir saistīta ar tehnoloģijām.
