Lielākā daļa ekspertu uzskata, ka darba devēji pavada tikai sešas līdz septiņas sekundes, lai skenētu darba pretendenta CV. Viņi jau zina, ko meklēt kandidātam. Ja jūsu CV ir pārāk daudz neatbilstošu detaļu, tas tiks atmests.
Protams, uzņēmumi ievēro dažādas darbā pieņemšanas procedūras, taču, visticamāk, jums būs mazāk iespēju atstāt iespaidu. Jūs nevarat tērēt laiku, pukstoties pa krūmiem. Tāpēc pirms CV nosūtīšanas pārbaudiet, vai esat izmantojis kādu no šajā rakstā minētajiem vispārīgajiem, pārmērīgi lietotajiem vārdiem.
1. Turpināt
Nenovietojiet vārdu “resume” sava CV augšpusē. Papildus tam, ka tas ir lieks, jūsu darba pieteikums izskatās kā amatiera pieteikums. Tikai tie, kas pirmo reizi meklē darbu, ievēro vispārīgas veidnes. Darba devēji jau zina, ka viņi lasa jūsu CV — jums tas nav jāizklāsta viņu vietā.
Tā vietā izmantojiet savu vārdu kā galveno galveni. Tādā veidā par jūsu pieteikumu atbildīgais personāla atlases speciālists varētu viegli atrast, uzglabāt un sakārtot jūsu pieteikuma dokumentus.
2. Kaislīgs, uz karjeru orientēts vai uz mērķi virzīts
Darba meklētāji mēdz pārmērīgi lietot tādus modes vārdus kā kaislīgi, uz karjeru orientēti un mērķtiecīgi. Diemžēl tie nesniedz pievienoto vērtību CV. Darba devēji jau sagaida pozitīvu, entuziasma pilnu domāšanu no ikviena, kas vēlas strādāt viņu uzņēmumā.
Labāks veids, kā izteikt savu personību, ir izskaidrot savas intereses. Personāla atlases speciālisti var izmantot jūsu hobijus, aizraušanās projektus un motivācijas virzītājus, lai novērtētu, cik labi jūs atbilstat viņu uzņēmuma kultūrai.
3. Atsauces pēc pieprasījuma
Pirms pieteikšanās darbam mēģiniet sagatavot vismaz trīs atsauksmes. Sazinieties ar kvalificētiem speciālistiem, kas var jums galvot, piemēram, veciem vadītājiem, kolēģiem, tiešajiem vadītājiem vai pat koledžas profesoriem.
Ja jūsu atsauces tiek noraidītas, izlaidiet sadaļu pavisam. Nekad neizmantojiet frāzi “atsauces pieejamas pēc pieprasījuma” kā aizpildījumu. Nomas vadītāji sagaida, ka jūs uzskaitīsit savas atsauces jau darba sākumā, ja jums tās jau ir gatavas.
Ja jums vēl nav atsauču, vismaz saņemiet ieteikuma vēstules no vecajiem vadītājiem vai profesoriem.
4. Atbildīgs vai strādājis
Nesakiet tikai, ka bijāt "atbildīgs" par projektu. Tas ir vājš, neskaidrs darbības vārds, kas sniedz minimālu ieskatu jūsu faktiskajos pienākumos un pienākumos. Nomas vadītājiem šī frāze nešķiet iespaidīga. Ja jums bija izšķiroša loma projekta izpildē, nekautrējieties skaidri aprakstīt savus sasniegumus un pienākumus.
Pieņemsim, ka jūs veicāt ietekmētājus, lai kampaņa būtu veiksmīga. Tā vietā, lai skaidri norādītu, ka esat atbildīgs par projekta ietekmētāju mārketingu, pārliecinieties uzsveriet, ka jūs palīdzējāt zīmolam izveidot stabilas, ilgtermiņa attiecības ar atbilstošo tiešsaistes uzņēmumu personības.
5. Mērķa paziņojumi
Vispārīgi objektīvi apgalvojumi neuzlabos jūsu stāvokli. Darba devēji jau zina, ka vēlaties strādāt viņu uzņēmumā. Jūsu nodomi un mērķi ir diezgan acīmredzami; izveidot veselu sadaļu par tiem ir vienkārši lieki.
Tā vietā, lai tērētu savu laiku, veidojot vairākus punktus saviem mērķa paziņojumiem, iemācieties rakstīt CV kopsavilkumu. Īsa, taču pārliecinoša rindkopa atšķirs jūsu pieteikumu no pārējiem. Atcerieties, ka lielākajai daļai vervētāju nav laika detalizēti izlasīt CV, tāpēc vienmēr uzsveriet savas stiprās puses.
6. Lielisks, Lielisks vai Labākais
Lai gan superlatīvi izsaka visaugstāko īpašības vārda vai apstākļa vārda pakāpi, tie ir zaudējuši savu vērtību CV rakstīšanā, jo darba meklētāji tos pārmērīgi lieto. Pieņemšanas vadītāji regulāri redz tādus modes vārdus kā labākais, izcils un lieliski. Ja jūs to izmantosit ar citu vispārīgu augstāko vārdu, jūsu CV, visticamāk, tiks atmests.
Efektīvāks veids, kā izteikt savu kompetenci, ir sniegt konkrētus pierādījumus. Paskaidrojiet, kāpēc jūs apgalvojat, ka esat "lielisks" savā darbā. Piemēram, jūs varētu noklusēt vispieprasītākās mīkstās un cietās prasmes vai iesniedziet datus, kas parāda jūsu karjeras attīstību.
7. Palīdzēja vai palīdzēja
Motīvie vārdi “palīdzēja” un “palīdzēja” ir pat vājāki nekā “atbildīgs par”. Tie ne tikai neskaidri apraksta jūsu darbu, bet arī norāda, ka jūs neuzņematies iniciatīvu un akli izpildāt pavēles. Darba devēji vēlas profesionāļus, kas domā paši. Pretējā gadījumā viņi būtu ieguldījuši savus līdzekļus programmatūras programmās un AI tehnoloģijās.
Precīzi aprakstiet savu lomu. Ja jūsu ieguldījumiem nebija pietiekami lielas ietekmes, apsveriet iespēju tos pilnībā izslēgt savā CV. Ietaupiet vietu saviem faktiskajiem sasniegumiem. Koncentrējieties uz saviem uzdevumiem un izskaidrojiet to saistību ar vēlamo darbu.
8. Pienākumi un pienākumi
Darba devēji jau zina atbildību un pienākumus amatam, uz kuru jūs piesakāties; jums tie nav atkārtoti jāuzskaita savā CV. Jūs tikai tērēsit savu laiku.
Efektīvāka pieeja būtu aprakstīt savas iepriekšējās lomas. Nomas vadītāji var izmantot šo informāciju, lai novērtētu, cik ātri jūs apmierināsit viņu uzņēmuma cerības.
9. Veiksmīgi
“Veiksmīgs” ir neskaidrs, subjektīvs termins. Ikviens to var teikt par pagātnes iniciatīvu vai projektu, tāpēc darbā pieņemšanas vadītāji vairs nešķiet iespaidīgi. Turklāt jums nevajadzētu pat pieminēt neveiksmīgas kampaņas pirmajā vietā.
Tā vietā, lai vienkārši teiktu, ka projekts bija veiksmīgs, apstipriniet savus apgalvojumus ar faktiem un datiem. Nosakiet “veiksmes” nozīmi. Pierādiet, ka jūsu centieni palīdzēja jūsu iepriekšējiem darba devējiem palielināt pārdošanas apjomu, piesaistīt vairāk potenciālo klientu vai uzlabot uzņēmuma morāli, kā arī citus sasniegumus.
10. Plaša pieredze
Frāze “plaša pieredze” ir tikai mārketinga pūka. Jūs to redzēsit uzņēmumu vietnēs un reklāmās, taču jums nevajadzētu to izmantot savā CV. Neskaidri superlatives nekad neizskatās profesionāli.
Ja esat pārliecināts par savu pilnvaru laiku, novērtējiet savu pieredzi uzņēmējdarbībā un nozarē. Lielākā daļa darbā pieņemšanas vadītāju būtu pateicīgi, ja zinātu, kad esat ieguvis grādu vai cik ilgi esat strādājis.
11. Prasmīgi ar
Jauni darba meklētāji bieži izmanto vārdu “prasmīgs”, lai aprakstītu savu spēju izmantot pamata programmatūras programmas, piemēram, Google Workspace un Microsoft Office. Tomēr ir sagaidāma prasme šajās jomās. Darba devējiem varētu būt pārsteidzošāk, ja jūs pieteiktos darbam birojā, neskatoties uz to, ka jums nav pamata datorprasmju.
Ņemot to vērā, jūs joprojām varat taupīgi lietot vārdu “lietpratējs”. Noteikti apvienojiet to ar sarežģītām, ar darbu saistītām prasmēm, kuras ir grūti apgūt un kuras ir pieprasītas.
Pārsteidziet darba devējus ar tīru, kodolīgu CV
Mēs saprotam, ka vēlaties atstāt iespaidu uz darba devējiem. Tomēr paturiet prātā, ka, pārslogojot savu CV ar klišejiskiem terminiem un lieku informāciju, iespējams, nodarīs vairāk ļauna nekā laba. Saglabājiet savu pieteikumu kodolīgu un sakārtotu. Sniedziet faktus un datus, kas parāda jūsu kā darba pretendenta potenciālu, nevis mētāties ar puķainiem vārdiem.
Turklāt mēs iesakām pārskatīt savu CV vairākas reizes pirms tā nosūtīšanas. Papildus iepriekš uzskaitīto vārdu un frāžu noņemšanai apsveriet iespēju rediģēt citu neatbilstošu informāciju darba devējiem tas var nebūt vajadzīgs darbā pieņemšanas procesā (t.i., fiziskās īpašības, politiskā piederība, mājas adrese).
