Lielākā daļa cilvēku sāk strādāt ārštata darbā, lai iegūtu elastību un finansiālo brīvību. Viņiem šķiet pievilcīga ideja pārvaldīt savas darba dienas, izvēlēties veicamos darbus un noteikt godīgas projektu likmes, tāpēc viņi bieži pamet pastāvīgo darbu.
Lai gan ārštata darbam ir vairākas priekšrocības, jums nevajadzētu aizmirst par tā trūkumiem. Iedziļināsimies jauno ārštata darbinieku visbiežāk sastopamajos izaicinājumos; tādā veidā jūs zināt, ko sagaidīt un kā ar tiem rīkoties. Atcerieties, ka slikta sagatavošanās tikai sagatavo jūs neveiksmei.
1. Sarunas ar nesaprātīgiem klientiem
Kā ārštata darbinieks jūs varat strādāt ar dažādiem cilvēkiem. Lai gan jūs varat saprasties ar lielāko daļu klientu, sagaidiet, ka šad un tad saskarsities ar dažiem nepamatotiem klientiem. Diemžēl jūs nevarat no tiem pilnībā izvairīties.
Saskaroties ar rupjiem klientiem, mēģiniet diskusijas un atspēkojumus saglabāt profesionāli. Nekad nezaudējiet mieru, pat ja viņi to dara. Centieties vienoties, bet, ja jūs un jūsu klients joprojām nesaredzaties, apsveriet iespēju pārtraukt darba attiecības.
2. Disciplinēta un produktīva rīcība bez uzraudzības
Strādājot sev, šķiet, ka tas atbrīvojas. Jūs varat kontrolēt savus nodevumus, izpildes datumus, likmes, klientu bāzi, ražošanas grafiku un darba laiku. Ārštata darbinieki pat var izvēlēties, kurus projektus uzņemties un kurus noraidīt.
Vienkārši uzmanieties, lai ļaunprātīgi neizmantotu savu brīvību. Jaunie ārštata darbinieki, kuri strādā attālināti, bieži vien mēdz vilcināties, jo zina, ka neviens viņiem vairs nepārmetīs sliktu sniegumu. Tas var novest pie nepabeigtu projektu uzkrāšanās.
Lai paliktu disciplinēts un produktīvs bez uzraudzības, mēģiniet pārvaldīt traucējošos faktorus mājās. Rīkojieties kā savu vadītāju. Izveidojiet detalizētu savas darba dienas grafiku, norādiet izpildes datumus, bloķējiet iespējamos traucējumus un sāciet automatizēt garlaicīgos ārštata uzdevumus.
3. Stabilas tiešsaistes klātbūtnes veidošana
Jaunajiem ārštata darbiniekiem bieži ir grūti izveidot savu klātbūtni tiešsaistē. Pat kādam, kam ir pieredze reklāmas kampaņu īstenošanā, var būt grūti piedāvāt savus pakalpojumus. Uzņēmuma zīmola atpazīstamības veicināšana atšķiras no ārštata biznesa veidošanas.
Jums nav jāpārliek sarežģīts process. Sāciet veidot savu klātbūtni tiešsaistē, izveidojot sociālo mediju kontus, kas veltīti jūsu ārštata uzņēmumam. Neizmantojiet tikai savus vecos profilus. Sazinieties ar citiem ārštata darbiniekiem, uzrunājiet potenciālos klientus un pievienojieties attiecīgajām ārštata kopienām. Kad esat ieguvis vairāk sekotāju, varat eksperimentēt ar progresīvāku mārketinga taktiku.
4. Pastāvīgas ārštata projektu plūsmas izveide
Atšķirībā no pilnas slodzes darba, ārštata koncertos darba devējiem nav jābrīdina darbinieki pirms darba attiecību pārtraukšanas. Klienti var lauzt jūsu līgumu jebkurā laikā. Ja viņi pēkšņi nolemj jūsu projektu virzīt citā virzienā, jūsu pakalpojumi var kļūt nevajadzīgi.
Tā kā jūs nevarat garantēt, cik ilgi koncerti turpināsies, ir svarīgi dažādot savu darba slodzi. Tā vietā, lai paļautos uz vienu klientu, iegādājieties savu darbu no vairākiem klientiem. Varat piešķirt prioritāti projektiem ar augstu atalgojumu, taču noteikti atliciniet laiku arī citiem uzdevumiem. Tādā veidā jums vienmēr būs vienmērīga darba plūsma.
5. Emocionāla izturēšanās pret klientu zaudēšanu
Kā ārštata darbiniekam ir svarīgi izvairīties no pārāk pieķeršanās saviem klientiem. Klienti nāk un iet, un pat tad, ja esat ar kādu strādājis gadiem ilgi, viņi var pēkšņi atcelt jūsu līgumu, tiklīdz jūsu pakalpojumi vairs nav vajadzīgi. Ja tā notiek, neuztveriet to personīgi.
Papildus daudzveidīga klientu portfeļa veidošanai ir svarīgi pieņemt veselīgu attieksmi pret projektu pārtraukšanu. Viņi ne vienmēr slikti atspoguļo jūs kā ārštata darbinieku. Ja klients beidz jūsu līgumu, mēģiniet noskaidrot, kāpēc viņam vajadzēja jūs atlaist, pārvērtējiet to, ko jūs būtu varējuši izdarīt labāk, un izmantojiet savas zināšanas turpmākajos projektos.
6. Robežu noteikšana starp darbu un personīgo dzīvi
Ārštata darbiniekiem bieži ir lielāka laika elastība nekā pilnas slodzes darbiniekiem, taču viņiem var būt grūtības noteikt pareizas robežas starp darbu un personīgo dzīvi. Strādājot, ēdot, guļot un atpūšoties vienā telpā, var būt grūti saglabāt skaidru sadalījumu starp profesionālajām un personīgajām prioritātēm.
Lai sakārtotu savu ikdienas rutīnu, savā darba dienā iekļaujiet laika bloķēšanu. Sadaliet savu dienu vairākos laika posmos un piešķiriet katram konkrētu uzdevumu. Katrā laika blokā ir jābūt tikai vienam uzdevumam, kas jāpabeidz atvēlētajā periodā. Koncentrējieties tikai uz savu pašreizējo mērķi.
7. Pārvaldiet klientus no dažādām laika zonām
Darbs ar starptautiskiem klientiem var būt lielisks veids, kā paplašināt savu tirgu, taču tas var arī padarīt laika pārvaldību grūtāku. Jums būs jāpielāgojas klientu vēlamajam darba laikam, kas var būt sarežģīti, ja esat pieradis strādāt standarta darba laiku.
Starptautisku klientu pārvaldīšanas atslēga ir jau no paša sākuma noteikt skaidrus mērķus un cerības. Paskaidrojiet, ka laika joslu atšķirības var izraisīt sakaru aizkavēšanos, taču aplieciniet viņiem, ka darīsit visu iespējamo, lai padarītu sevi pieejamu.
Vēl viens noderīgs rīks klientu pārvaldībai dažādās laika zonās ir tikšanās plānošanas lietotne. Šīs lietotnes automātiski rezervē un pārvalda jūsu tiešsaistes sapulces, kas var ietaupīt laiku un samazināt vajadzību pēc saziņas turp un atpakaļ, plānojot zvanus ar klientiem.
8. Nodrošiniet maksājumu savlaicīgu saņemšanu
Novēloti rēķini ir izplatīti ārštata darbiniekiem. Pat jūsu uzticamākie klienti laiku pa laikam var ignorēt maksājumus, taču tas nenozīmē, ka viņiem ir slikta reputācija. Ļaujiet saviem klientiem, kuri maksā novēloti, gūt labumu no šaubām un nosūtiet ātru e-pasta ziņojumu vai atgādinājumu par maksājumu.
Pirmreizējiem klientiem vai vienreizējiem projektiem var būt saprātīgi pieprasīt priekšapmaksu. Izmantojot ārštata platformas, piemēram, Fiverr vai Upwork, var arī palīdzēt aizsargāties pret maksātājiem, kas kavē maksātnespēju, jo šajās platformās ir ieviesti pasākumi, lai to novērstu.
9. Krāpnieku un viltotu darbu izskaušana
Ir svarīgi būt uzmanīgiem, pieņemot ārštata darbu. Ārštata nozari var nomocīt krāpnieki un krāpnieciski darba piedāvājumi. Daži krāpnieki var mēģināt panākt, lai jūs strādātu par ļoti zemu atalgojumu, savukārt citi var mēģināt jūs pievilt veikt neapmaksātu darbu.
Lai samazinātu risku strādāt ar krāpniekiem, pirms jebkāda darba pieņemšanas rūpīgi pārbaudiet perspektīvas un projektu priekšlikumus. Ja kaut kas šķiet aizdomīgs, labāk ir doties prom.
Pārvariet izaicinājumus jaunajiem ārštata darbiniekiem
Lai pārvarētu parastās problēmas ārštata darbā, ir svarīgi mainīt savu domāšanu. Kā ārštata darbinieks jūs esat atbildīgs par savas darba dienas plānošanu, uzdevumu piešķiršanu sev un pat par to, lai jums tiktu samaksāts. Ir svarīgi sagatavoties izaicinājumiem, kas saistīti ar ārštata darbu, un izstrādāt stratēģijas to pārvarēšanai.
Tas var ietvert jaunu prasmju apgūšanu, jaunāko tehnoloģiju atjaunināšanu, garlaicīgu uzdevumu automatizāciju un tīkla paplašināšanu. To darot, jūs varat izveidot veiksmīgu ārštata karjeru un pacelt savu biznesu uz nākamo līmeni.
