Četru dienu darba nedēļas kļūst par tipiskām priekšrocībām, ko darbinieki meklē no saviem darba devējiem. Ja jums patīk ideja par brīvu dienu katru nedēļu, lai ieplānotu tikšanās jums vai jūsu ģimenei biedri, jums var rasties jautājums, vai ir iespējams pārliecināt darba devēju piekrist strādāt četras dienas darba nedēļa.
Ir dažādi veidi, kā organizēt īsāku darba nedēļu, tostarp palielināt četru dienu darba laiku, piekrist algas samazinājumam. Vislabāk būtu, ja jūs ierosinātu drošu plānu, kā panākt, lai jūsu darba devējs piekristu četru dienu darba nedēļai.
Darbības, lai izveidotu pieprasījumu četru dienu darba nedēļai
Tālāk ir norādītas darbības, kuras varat veikt, lai darba devējam iesniegtu pieprasījumu par četru dienu darba nedēļu:
1. Izveidojiet piedāvājumu
Būsim godīgi; jūs nevarat ieiet darba devēja birojā četru dienu darba nedēļu un cerēt, ka viņš teiks jā. Jums ir jāizstrādā pārdomāts priekšlikums, uzsverot ieguvumus uzņēmumam un kolēģiem. Ja iepriekš neesat uzrakstījis priekšlikumu, iespējams, vēlēsities mācīties
kā uzrakstīt projekta priekšlikumu.Ieskicējiet, kā plānojat veikt savus pienākumus, vienlaikus saglabājot vai uzlabojot produktivitāti ar īsāku darba nedēļu. Pārliecinieties, ka jūsu prezentācija ir detalizēta, precīza, nevis tikai par to, kādu labumu tas jums sniedz.
Pieņemsim, ka kāds cits uzņēmumā pašlaik strādā četru dienu darba nedēļu vai viņam ir līdzīga elastīga darba kārtība. Tādā gadījumā varat apsvērt iespēju to iekļaut savā priekšlikumā, lai jūsu ideja nešķiet, ka tā nāk no kreisā lauka.
Ja jums ir bijusi iepriekšēja pieredze darbā ar līdzīgu grafiku, varat apspriest, kā tas darbojās, saglabājiet pozitīvu attieksmi un koncentrējieties uz to, kā jūsu piedāvātais darba grafiks varētu palīdzēt ikvienam sasniegt savu mērķi. Mērķis ir parādīt, ka jūsu sniegums netiks ietekmēts un jūsu darba kvalitāte būs vēl labāka, jo nebūs jātērē laiks.
Izstrādājot savu piedāvājumu, lūdzu, konsultējieties ar dažādām sava uzņēmuma jomām, lai izprastu viņu vajadzības. Jūsu priekšlikumā ir jāiekļauj visas uzņēmuma nodaļas, un jāiekļauj viņu ieguldījums.
Juridiskā nodaļa var palīdzēt precizēt līguma formulējumu, savukārt personāla vadītāji var palīdzēt apkopot darbiniekiem nepieciešamos resursus. Atcerieties, ka īsāka darba nedēļa var ietekmēt katru uzņēmuma jomu, tāpēc vēlaties izveidot piedāvājumu, kas der visiem.
2. Sniedziet piemērus, kur ir nostrādātas četru dienu darba nedēļas
Veidojot savu piedāvājumu, var palīdzēt iekļaut reālus uzņēmumu piemērus, kuri ir pieredzējuši pozitīvus rezultātus no saīsinātām darba nedēļām. Labi zināms piemērs veiksmīgai četru dienu darba nedēļai ir atrodams Jaunzēlandes īpašumu plānošanas firmas Perpetual Guardian pieredzē.
Endrjū Bārnss, uzņēmuma dibinātājs, nolēma pāriet uz četru dienu darba nedēļu pēc tam, kad bija izlasījis par aptauju, kas liecināja par nopietnu Apvienotās Karalistes darbinieku produktivitātes trūkumu. Pētījumā, kurā piedalījās 2000 biroja darbinieku, tika atklāts, ka neliels skaits strādā pilnu dienu, lai gan birojā viņi bija.
Uzzinājis, ka daudzi darba devēji strādā vidēji divas stundas un 53 minūtes dienā, Bārnss pārcēlās uz a četru dienu darba nedēļa, nemainot algas vai liekot strādāt ilgāk, lai redzētu, vai tas mainīsies produktivitāte. Eksperiments darbojās, un darbinieki ne tikai bija produktīvāki, bet arī ziņoja, ka viņiem ir mazāks stress, un palielinājās iesaistīšanās.
Microsoft Japāna izmēģināja arī īsāku darba nedēļu, kā rezultātā produktivitāte pieauga par 40%. Ja meklējat veidus, kā palielināt savu produktivitāti, jūs varētu interesēt labākās laika bloķēšanas lietotnes, lai palielinātu jūsu produktivitāti.
3. Esiet gatavi pretoties jūsu priekšlikumam
Kad esat iesniedzis savu priekšlikumu, varat paredzēt, ka jūsu darba devējs var atturēties. Vislabāk būtu, ja jūs apsvērtu, kāpēc jūsu darba devējs varētu atteikt jūsu iesniegumam, un paredzētu šīs bažas ar iespējamiem risinājumiem. Ja jūs cīnās ar bailēm no noraidījuma, iespējams, vēlēsities uzzināt par to lietotnes, lai pārvarētu bailes no noraidījuma un attīstītu savu karjeru.
Jūsu darba devējam var rasties jautājumi, piemēram, kas notiek, ja kādam ir jāsazinās ar jums dienā, kad neesat birojā. Viņi var arī vēlēties uzzināt, kā jūs veiksiet darbu, kuru pašlaik veicat, samazinot darba laiku par 20%.
Pirms iesniedzat savu priekšlikumu, jums jāpajautā sev, vai vēlaties samazināt atalgojumu, lai strādātu īsāku darba nedēļu. Daudzi darbinieki strādā četru dienu darba nedēļas un nopelna koriģētu algu, pamatojoties uz īsāku darba grafiku.
Ja esat apmierināts ar algas samazinājumu, iespējams, vēlēsities to precizēt savā priekšlikumā. Vairāk uzņēmumu redz īsākas darba nedēļas vērtību. Viņi izmanto šo praksi bez algas samazināšanas, tāpēc varat to ņemt vērā savā priekšlikumā atkarībā no jūsu uzņēmuma kultūras.
4. Esiet precīzs attiecībā uz to, kas paliek nemainīgs un kas mainās
Pārliecinieties, vai jūsu priekšlikums ir viegli saprotams un lasāms, lai jūsu darba devējs zinātu, ko sagaidīt, ja viņš piekrīt pieprasījumam. Saīsināta darba nedēļa var būt būtiskas izmaiņas, tāpēc jūsu priekšlikumā ir jānorāda, kas mainīsies un paliks nemainīgs.
Jūsu darba devējam būs vieglāk izsvērt riskus, ja skaidri izklāstīsit plusus un mīnusus, un, visticamāk, viņš apstiprinās jūsu pieprasījumu, ja tas ir skaidrs. Ja apsverat iespēju ķerties pie sāniem, tas jūs varētu interesēt tiešsaistes ārštata darbinieka plusi un mīnusi.
Vērtīgs veids, kā organizēt izmaiņas un konstantes, ir iziet cauri katrai uzņēmuma nodaļai un apspriest izmaiņas un darbības, kas tiks veiktas, lai nodrošinātu, ka procesi joprojām darbojas.
Varat izmantot pieeju no augšas uz leju, pārejot no uzņēmuma augstākā līmeņa uz komandām un darbiniekiem. Izmantojot šo pieeju, jūs varat parādīt savam darba devējam, kas mainīsies un kurš tiks ietekmēts visvairāk.
5. Iesakiet izmēģinājuma periodu
Jūs varat uzlabot izredzes, ka jūsu darba devējs piekritīs jūsu priekšlikumam, iesakot izmēģinājuma periodu. Ja piedāvājat savu piedāvājumu kā eksperimentu, tas nozīmē, ka tas ir uz ierobežotu laiku, un jūsu darba devējs var to pārbaudīt un noskaidrot, vai tas der visiem.
Ja tas neizdodas, viss atgriežas tā, kā bija, vai arī varat mēģināt kaut ko citu. Neesiet vīlušies, ja jūsu darba devējs nepiekrīt jūsu priekšlikumam.
Jautājiet, vai varat pārskatīt priekšlikumu citā laikā. Četru dienu darba nedēļas kļūst arvien populārākas, un lietas var mainīties, un uzņēmums un jūsu darba devējs var būt gatavi pieņemt īsāku darba nedēļu.
6. Nosakiet priekšlikuma paredzētos ieguvumus
Būtiska jūsu priekšlikuma daļa ir jūsu pieprasījuma priekšrocību izcelšana. Varat atsaukties uz pētījumiem par četru dienu darba nedēļas priekšrocībām.
Ja dokumenta sākumā neuzsverat priekšlikuma priekšrocības, lasītājs var nepārsniegt pirmo lappusi. Ieguvumi ietver labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, jo papildu personiskā diena darbiniekiem dod laiku nodarboties ar hobijiem un personīgiem projektiem un pavadīt laiku kopā ar ģimeni.
Ilgas darba stundas var veicināt stresu, kas negatīvi ietekmē veselību. Īsāka darba nedēļa var uzlabot darba un privātās dzīves līdzsvaru un pozitīvi ietekmēt viņu veselību, lai viņi varētu strādāt pēc iespējas labāk.
Darbinieki ir produktīvāki, ja viņiem tiek dots pietiekami daudz laika atpūsties un atpūsties. Viņi necietīs no izdegšanas no ilgas darba stundas.
Īsa darba nedēļa var būt konkurences priekšrocība darbā pieņemšanā. Darbinieki arvien vairāk meklē darbu organizācijās, kas augstu vērtē elastīgu grafiku un darba un privātās dzīves līdzsvaru. Darbiniekiem patīk strādāt uzņēmumā, kurā vadība augstu vērtē darbinieku apmierinātību.
Gatavojieties īsākai darba nedēļai!
Jūs vēlaties izveidot priekšlikumu, par kuru esat pārliecināts, ka jūsu darba devējs nevar pateikt nē. Pārskatiet to dažas reizes, pārbaudiet, vai tajā nav pareizrakstības vai gramatikas kļūdu, un palūdziet kādam to izlasīt un spēlēt velna aizstāvi, lai apstiprinātu, ka jūsu dokuments ir stabils.
Gatavojoties īsākai darba nedēļai, iespējams, vēlēsities apgūt metodes, kas palīdzēs efektīvāk izmantot savu laiku. Tādas prakses kā darba nedēļas priekšlaicīga iekraušana var palīdzēt pabeigt darbu īsākā laikā, nejūtot spiedienu.
