Termins "klusa atkāpšanās" ir izmantots, lai aprakstītu cilvēkus, kuri ir garīgi izrakstījušies no darba. Tā vietā, lai pamestu darbu, darbinieks izvēlas darīt mazāk vai darīt tikai tik daudz, lai samaksātu algu.
Lielākā daļa kluso atstādinātāju meklē jaunu darbu vai velta savu laiku un enerģiju projektiem ārpus darba. Tā kā attālinātais darbs apgrūtina klusu atmetēju pamanīšanu, ir dažas pazīmes, kurām jāpievērš uzmanība.
1. Viņi nepiedalās sanāksmēs
Ja jums ir komandas biedrs, kurš izvēlas sanāksmes, kuras viņi apmeklē, vienlaikus labi zinot, ka viņu klātbūtne ir nepieciešama, jūs varat klusēt. Lai gan var nebūt nepieciešams apmeklēt katru sapulci, ja jūsu komandas loceklis apzināti izlaiž sanāksmes, lai pierādītu savu punktu, tas var nozīmēt, ka viņa motivācija ir samazinājusies.
Tāpat, ja komandas loceklis pievienojas sapulcēm, bet šķiet neieinteresēts un nekādā veidā nesniedz ieguldījumu, jums var būt kluss atmest. Pēc kāda laika kļūst viegli pamanīt strādniekus, kuri ir nolēmuši atslēgties no darba, it īpaši, ja viņi, pieņemot darbā, rīkojās pilnīgi pretēji.
2. Viņi nepiedalās notikumiem
Ja jūsu komanda tiešsaistē ir organizējusi atpūtas pasākumus, piemēram, spēļu vakarus vai virtuālas tikšanās, un cilvēki nav ieinteresēti pievienoties, tam var būt vairāki iemesli. Viņiem jau daudz kas varētu būt uz šķīvja, vai arī viņiem ir citas saistības, bet, ja komandas locekļi izvēlas lai izvairītos no katra atsevišķa notikuma, tas varētu liecināt, ka viņi ir zaudējuši vēlmi sazināties ar saviem komanda.
Lai gan tas var nenozīmēt, ka viņi pavisam klusi pamet, tas var norādīt, ka viņi nevēlas būt daļa no darba kultūras. Tas ir kaut kas, kas vadītājiem būtu jāņem vērā, it īpaši, ja viņu organizācijā ir lietas, kas neiet tik labi.
Saviesīgi pasākumi un komandas aktivitātes ir iespēja darbiniekiem izklaidēties, tāpēc, ja cilvēki izvēlas neapmeklēt, iespējams, tam ir nopietnāks iemesls. Novērtējot, kāpēc komandas locekļi nepiedalās, varētu noskaidrot pamatproblēmas.
3. Viņi izņem vai izrakstās
Ja pamanāt, ka parasti rosīgi un motivēti komandas locekļi ir mazāk iesaistīti ikdienas darbā, tas varētu liecināt par to, ka viņi pārtrauc darbu.
Ja kāds komandas loceklis pēkšņi šķiet vienaldzīgs pret uzņēmumu vai savu darbu, tas var liecināt, ka viņam vairs nerūp savs stāvoklis un viņš (visticamāk) meklē kaut ko citu. Kamēr ir zīmes, kas norāda, kad kāds ir gatavs pamest darbu, iespējams, ka viņu dzīvē ir kāda pamanāmāka problēma.
Lai gan ir vairāki iemesli izrakstīšanai, ja attiecīgā persona šķiet laimīga ārpus darba laika, tas var nozīmēt, ka problēma ir saistīta ar viņu darbu. Varbūt viņi ir kļuvuši apātiski pret to, ko viņi dara, un tādā gadījumā viņi apzināti izvēlas atkāpties.
4. Viņi neievēro termiņus
Ja ir notikušas būtiskas izmaiņas jūsu kolēģu darba izpildē, parasti tam ir iemesls. Ja jūsu kolēģis kādreiz bija aktīvs un iesaistīts, bet tagad viņš nodod nekvalitatīvu darbu, tas var nozīmēt, ka darbs viņiem vairs nešķiet interesants.
Lai gan kvalitātes izmaiņām var būt vairāki iemesli, piemēram, personiskas problēmas vai izdegšana, konsekventa darba nodošana, kas nav līdz nullei, var nozīmēt, ka viņi klusi pamet. Tur ir gudri veidi, kā pamest darbu ar labiem nosacījumiem, bet, ja jūsu kolēģis vairs neizrāda interesi par to, kā tiek uztverts viņu sliktais sniegums, visticamāk, viņš ir ceļā.
5. Viņi rīkojas neieinteresēti
Ja jūsu kolēģis ir cinisks par uzņēmuma kultūru vai nav ieinteresēts darbā, ko viņi dara, tas var norādīt, ka viņš gatavojas aiziet. Lai gan klusa atkāpšanās varētu būt iemesls, kāpēc viņi rīkojas šādi, tas var arī nozīmēt, ka viņi ir atraduši citu darbu vai ka viņi vairs nepiekrīt uzņēmuma politikai un darba ētikai.
6. Tie nav sasniedzami
Viens no iemesliem, kāpēc cilvēki izvēlas klusi atmest, ir tad, kad viņi jūtas pārmērīgi noslogoti, nav iedvesmoti vai ir nepietiekami atalgoti. Viens veids, kā pamanīt, ka kāds ir zaudējis interesi par savu darbu, ir nostrādātais darba laiks. Piemēram, ja jūsu uzņēmumam ir politika par pamatdarba laiku un jūsu kolēģis to ignorē, tas var norādīt, ka viņiem tas vairs nav vienalga.
Neievērojot dažus galvenos noteikumus un uzņēmuma noteikumus, kluss pametējs var domāt, ka var strādāt izvēlētajās stundās, nevis ievērot uzņēmuma standartus.
7. Viņi paši sevi izolē
Attālinātā darba vidē joprojām ir iespējams veikt savu labāko sniegumu. Tas ietver aktīvo palikšanu tērzēšanas kanālos, ideju sniegšanu un ieguldījumu darba procesos. Ja jūsu kolēģis vairs nepiedalās nevienā no šīm lietām un viņš ir nolēmis izolēties gan garīgi, gan emocionāli no darba vietas prasībām, tā varētu būt zīme, ka viņi ir klusi atmest.
8. Viņi neizrāda iniciatīvu
Ja kolēģim, kurš kādreiz bija pilns ar idejām, pēkšņi to nav, tas varētu liecināt, ka viņš ir zaudējis interesi par darbu. Lai gan ir vairāki iemesli, kāpēc kāds vairs neizrāda iniciatīvu, kluss pametējs parasti nevēlas vairāk atdot sevi uzņēmumam, kas viņam vairs nerūp.
Viens no veidiem, kā to izdarīt, ir, piemēram, neievietot savas idejas uz komandas valdēm vai apgalvot, ka nekas cits nav jādara. Neatkarīgi no tā, kādu veidu viņi izvēlas darīt, kad kādreiz entuziasma pilns kolēģis zaudē interesi, iespējams, ir vērts padziļināt, lai atrastu patieso problēmu.
9. Tie var būt izdeguši
Lai gan izdegšana nav priekšnoteikums klusai smēķēšanas atmešanai, cilvēki, kuri ir pārslogoti un nepietiekami atalgoti, var kļūt par klusiem atmestājiem. Uzņēmumi ar lielu apgrozījumu, neskaidrām cerībām un tiem, kas ziņo par stresa pieaugumu darba vietā, var izraisīt klusu atteikšanos no darba.
Saskaņā ar Deloitte darba vietas izdegšanas apsekojums, tika atklāts, ka no 1000 ASV profesionāļiem 77 procenti darbinieku teica, ka viņi ir piedzīvojuši izdegšanu savā pašreizējā darbā. Ja darbinieki nav apmierināti ar savu uzņēmumu un savu darba slodzi, izdegšana darba vietā var viegli izraisīt klusas atteikšanās kultūru.
Izprotiet klusas atmešanas iemeslus
Lai gan var būt viegli izdarīt pārsteidzīgus secinājumus par to, kāpēc kāds klusi pamet darbu, ne visi darbinieki ir vienādi. Padziļināti izpētot iemeslus, kāpēc kāds vairs nesniedz ieguldījumu savā darba vietā, kā tas bija agrāk, jūs, iespējams, varēsit noskaidrot viņa uzvedības būtību.
