Jums nav jāgaida, līdz esat darbinieks, lai zinātu, vai uzņēmums pret jums izturēsies labi. Labs atalgojums ar pabalstiem, iekļaujoša un pilnvarojoša darba kultūra un spēcīga vadība ir tikai daži faktori, kas veido lielisku darba vietu. Šeit ir daži padomi, kā uzzināt, vai uzņēmumam ir visi šie un citi.
1. Pārbaudiet labāko uzņēmumu sarakstus
Ir uzticamas organizācijas, kas ierindo labākos uzņēmumus. Varat apskatīt Great Place to Work un Fortune sarakstu 100 labākie uzņēmumi, kuros strādāt. Great Place to Work pētījumi liecina, ka "lieliskai darba vietai" ir jāveido uzticēšanās darbinieku un vadības vidū. Šo uzticību iegūst vairāki faktori: uzticamība, godīgums, draudzība, cieņa un lepnums.
LinkedIn ierindo Amerikas Savienoto Valstu vadošos uzņēmumus, pamatojoties uz septiņiem pīlāriem, kas veicina karjeras izaugsmi: spēja attīstība, prasmju izaugsme, uzņēmuma stabilitāte, ārējās iespējas, uzņēmuma radniecība, dzimumu dažādība un izglītība fons. Tie arī pieprasa, lai uzņēmumiem būtu zems atlaišanas līmenis un vismaz 500 darbinieku valstī.
Citas publikācijas, kas publicē labāko darba devēju sarakstus, ir Inc. un Forbes. Atcerieties, ka šie labāko darba vietu reitingi ir balstīti uz specifiskām metodoloģijām. Rūpīgi pārbaudiet, kā organizācija nāca klajā ar saviem datiem. Dažreiz saraksts var būt balstīts tikai uz rakstnieka nejaušiem viedokļiem vai apmaksātu partnerību dēļ.
2. Lasiet Ziņas
Tas, ko uzņēmums saka savā tīmekļa vietnē, var ļoti atšķirties no tā, kā tas izturas pret darbiniekiem reālajā dzīvē. Žurnālisti var publicēt viedokļus, un neviens plašsaziņas līdzeklis nav pilnīgi objektīvs. Tomēr daži ziņu avoti konsekventi reklamē pūkas, lai iegūtu viedokļus vai vienpusīgus rakstus.
Sekojiet objektīvi neatkarīgi pasaules ziņu avoti uzzināt faktus par krāšņām nozarēm. Tiešsaistes publikācijas, piemēram, BBC Worklife un Wall Street Journal regulāri publicē pārliecinošus un padziļinātus rakstus, kas atklāj to, kas notiek aiz slēgtām durvīm. Sekojiet šīm vietnēm, lai saņemtu ziņas par uzņēmumiem un nozarēm, kas atlaiž darbiniekus vai ar darbiniekiem saistītas problēmas.
Varat izmantot LinkedIn, lai sazinātos ar to uzņēmumu darbiniekiem, kurus apsverat. Pirmkārt, mācies kā efektīvāk izmantot LinkedIn meklēšanu, lai uzlabotu darba meklēšanu. The Cilvēki meklēšanas funkcija palīdz meklēt darbiniekus, kas strādā konkrētā uzņēmumā. Ievadiet uzņēmuma nosaukumu LinkedIn meklēšanas joslā, lai meklētu darbiniekus. Ir jāparādās profilu sarakstam.
Atcerieties būt konkrētam un pieklājīgam, kad lūdzat kādam sazināties. Uzrunājiet viņus vārdā un pastāstiet viņiem, kāpēc sūtāt ziņojumu. Šeit ir veidne, kuru varat rediģēt:
Labdien, [vārds]!
Mani sauc [Jūsu pilns vārds], un, izmantojot LinkedIn, es uzzināju, ka jūs strādājat [uzņēmuma nosaukums]. Es tikko izlasīju jūsu neseno ierakstu, un jūsu darbs izklausās aizraujoši! Jūsu nodaļa nesen atvēra amatu [darba nosaukums]. Es plānoju pieteikties šai lomai, jo tā man ir piemērota. Vai jūs varētu man sniegt priekšstatu par to, kā tas ir strādāt [uzņēmumā]? Kādas ir labākās lietas, strādājot tur?
Paziņojiet man, vai jums būtu ērti to darīt!
Liels paldies,
[Jūsu vārds]
Lasīt vairāk
Varat arī sazināties ar bijušajiem uzņēmuma darbiniekiem. Tā kā šie darbinieki vairs nav saistīti ar uzņēmumu, viņi, visticamāk, būs atklāti. Atcerieties, ka sarunai jābūt profesionālai, it īpaši, ja nepazīstat šo personu.
4. Lasiet uzņēmuma pārskatus
Jūs varētu justies neērti ar domu sazināties ar kādu, kuru nepazīstat pakalpojumā LinkedIn. Ja tas tā ir, nākamā labākā lieta būtu lasīt uzņēmumu atsauksmes. Par laimi, darba aģentūras, piemēram, Glassdoor un Indeed, apkopo pašreizējo un bijušo darbinieku atsauksmes. Tādā veidā darba meklētāji var iegūt zemāku informāciju par labākajiem uzņēmumiem, kuros strādāt.
Šajās darba vietnēs ir viegli meklēt uzņēmumu atsauksmes. Meklēt uz Glassdoor Atsauksmes lapu un filtrējiet rezultātus pēc nozares, amata nosaukuma un atrašanās vietas. Patiešām arī ļauj savā vietnē atrast labākās darba vietas. Varat pārlūkot pēc nozares un salīdzināt katru uzņēmumu. Sagatavojieties kopīgot pārskatu par savu pašreizējo vai iepriekšējo uzņēmumu, lai varētu pilnībā piekļūt uzņēmuma atsauksmēm.
5. Pievienojieties Facebook grupām
Facebook lietotāji parasti nepublicē uzņēmuma nosaukumu, ja viņiem ir bijusi slikta pieredze. Randas par darba devējiem ir viens no lietas, ko nevajadzētu kopīgot sociālajos medijos ja nevēlaties apdraudēt savas karjeras izredzes. Tomēr grupas dalībnieki ar prieku dalīsies ar uzņēmuma nosaukumu, ja viņi plāno mainīt savus uzņēmumus.
Facebook grupas var arī sniegt vērtīgu ieskatu par to, kā ir strādāt konkrētā nozarē. Piemēram, ir grupas karjeras mainītājiem noteiktās nozarēs. Jūs varēsiet redzēt, kāpēc daži profesionāļi izvēlas pāriet uz citu karjeru.
6. Izpētiet algu un pabalstus
Gallup jautāja tūkstošiem ASV darbinieku par to, ko viņi vēlas no darba. Lielākā daļa no 64 procentiem atbildēja uz "ievērojamu ienākumu vai pabalstu pieaugumu" kā "ļoti svarīgu". Ja jūs esat viens no šiem darbiniekiem, izpētiet atalgojuma diapazonu, lai uzzinātu, kuri uzņēmumi izturas pret darbiniekiem, lai nodrošinātu vislabāko algu un ieguvumi.
Viens acīmredzams veids būtu pārbaudīt darba aprakstu. Tomēr ir iemesli, kāpēc darba devēji darba sludinājumos nepublicē algas. Ja samaksa nav publicēta, varat meklēt pašreizējās algas pēc uzņēmuma cauri Salīdzināmi. Atalgojuma skala sniedz arī informāciju par algām, izmantojot darbinieku sniegtos datus.
7. Darba intervijas laikā uzdodiet konkrētus jautājumus
Ja jums ir iespēja uz darba interviju, varat to izmantot, lai uzdotu jautājumus. Intervēšana ir divvirzienu iela, kurā abas puses novērtē, vai tās ir piemērotas viena otrai. Uzdodiet konkrētus jautājumus, lai palīdzētu jums gūt ieskatu uzņēmuma kultūrā un darbinieku politikās:
- Vai varat aprakstīt savu uzņemšanas procesu?
- Kāpēc pēdējā persona šajā lomā aizgāja?
- Kāda izskatīsies mana parastā diena šajā lomā?
- Kādas ir izaugsmes iespējas šajā amatā?
- Kāds ir jūsu veiktspējas pārskatīšanas process?
- Kādi ir komandas lielākie izaicinājumi?
- Kādus uzņēmuma pasākumus jūs rīkojat?
- Vai jums ir apģērba kods?
- Kā jūs atalgojat savus darbiniekus?
- Kas ir labākais, strādājot šeit?
- Kādas lietas man būtu jāpaveic pirmajos trīs mēnešos?
- Kāda ir jūsu politika attiecībā uz virsstundām un attālinātu darbu?
Atrodiet darbu ar labākajiem uzņēmumiem
Neviens nevēlas palikt toksiskā darbā. Visiem uzņēmumiem ir savas problēmas, taču jūs varat izfiltrēt tos, kuriem nerūp darbinieku labklājība vai karjeras izaugsme. Attieksme pret visu, izvēloties darbu, tērē laiku un var ietekmēt jūsu garīgo veselību.
Piesakoties labākajiem uzņēmumiem, konkurence ir sīva. Taču ar savu CV vari izcelties uz citu darba pretendentu fona. Ja jau esat nolēmis ieņemt amatu noteiktā uzņēmumā, izlasiet dažus padomus par veiksmīga CV izstrādi.