Darba meklēšana, kad esat vecāks, rada nedrošību. Pastāv tendence uzskatīt, ka uzņēmumi var jūs noraidīt jūsu vecuma dēļ. Tomēr tiešsaistes telpa sniedz vairāk iespēju vecāka gadagājuma darbiniekiem. Šeit ir daži darba meklēšanas padomi, kad jūtaties pārāk vecs.
1. Apgūstiet digitālās prasmes
Jūs varat patstāvīgi apgūt digitālās prasmes, lai paplašinātu savas darba iespējas. Mūsdienās lielākam skaitam uzņēmumu ir nepieciešami darbinieki, kas var uzņemties lomu, kas saistīta ar sociālajiem medijiem, mākslīgo intelektu, mākoņdatošanu, tīmekļa izpēti un tamlīdzīgiem jautājumiem. Pat tādas tradicionālās nozares kā ražošana, viesmīlība un transports ir atkarīgas no datoriem un interneta.
Digitālās prasmes var iedalīt divās kategorijās. Digitālās prasmes, piemēram, kodēšana vai kiberdrošība, ir tas, kas jums nepieciešams, lai strādātu tehnoloģiju nozarē. Bet jums ir nepieciešamas arī digitālās prasmes nozarēs, kas nav IT nozares.
Apgūstiet pamata rīkus, piemēram, Microsoft Office vai Google Workspace, lai kļūtu konkurētspējīgs. Jums arī jāiepazīstas ar tiešsaistes lietotnēm e-pastam, video konferencēm un tūlītējai ziņojumapmaiņai. Veiciet nelielu izpēti un lejupielādējiet šīs lietotnes, lai sāktu darbu.
2. Apmeklējiet tiešsaistes kursu
Ja esat tas, kurš vislabāk mācās ar kāda cilvēka norādījumiem, apsveriet iespēju apmeklēt tiešsaistes kursus. Mācību platformas, piemēram, Coursera, Udemy, Skillshare un edX, palīdz jums uzlabot prasmes un izprast pašreizējās tendences jūsu nozarē. Jums ir jāmaksā par lielāko daļu šo platformu, taču tādas ir veidi, kā nopelnīt bezmaksas tiešsaistes sertifikātus un uzlabot savas darba prasmes.
Ņemiet vērā dažus padomi, kā izvēlēties pareizos tiešsaistes kursus prasmju uzlabošanai. Izmantojot tik daudz tiešsaistes iespēju, jūs varētu justies satriekti. Pārskatiet darba aprakstus un pārbaudiet vēlamajam amatam nepieciešamās prasmes. Pēc tam izvēlieties kursu ar uzticamu skolotāju. Varat arī pārbaudīt kursa izklāstu un pārskatus, lai novērtētu, vai tiešsaistes nodarbība ir efektīva.
Nacionālās novecošanas koalīcijas (NCOA) tīmekļa vietne nodrošina digitālus rīkus, lai atbalstītu nobriedušus darbiniekus, lai viņi varētu gūt panākumus karjerā. Tajā ir iekļauts vecuma uzlabošanas plānotājs, kurā atradīsit rakstus un digitālās novērtēšanas rīkus. Zem Nodarbinātība, varat piekļūt darba prasmju pārbaudes plānam — bezmaksas novērtējumam, kas palīdzēs veikt turpmākos karjeras soļus.
Darba prasmju pārbaudes plānā tiek uzdoti vienkārši jautājumi par jūsu darba mērķiem un pašreizējo situāciju. Kad būsiet iesniedzis atbildes, vietne jūs novirzīs uz jūsu personalizēto plānu. Šajā plānā ir saraksts ar uzdevumiem, kurus varat dzēst vai atzīmēt kā pabeigtus.
4. Meklējiet iekļaujošas darba vietas
Iekļaujošas darba vietas atbalsta un novērtē katru darbinieku neatkarīgi no vecuma, dzimuma, invaliditātes vai citām atšķirībām. Globāls vadības konsultāciju uzņēmums McKinsey & Company uzsver, ka daudzveidīgi un iekļaujoši uzņēmumi pārspēj konkurentus. Tomēr viņi arī atklāja, ka ne visi uzņēmumi pieņem šo kultūru.
Varat izmantot vairākus resursus, lai atrastu uzņēmumu, kas sniedz jums piederības sajūtu. Glassdoor parāda sarakstu ar Labākie uzņēmumi dažādībai un iekļaušanai pamatojoties uz darbinieku atsauksmēm. Vēl viens veids būtu pārbaudīt uzņēmuma balvas, piemēram, Forbes sarakstu Amerikas labākie darba devēji dažādībai. Uzņēmuma tīmekļa vietnē varat arī meklēt informāciju par dažādību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI).
5. Meklējiet "vecumam atbilstošus" darbus
Lai gan daži uzņēmumi iekļaušanas jomā ievieš lēni, jūs varat meklēt darbu, kam nerūp vecums. Šajos darbos nav vajadzīgas prasmes, neskatoties uz jūsu dzimšanas dienu. Jūs varat strādāt līdz pensijai, ja vien esat fiziski un garīgi spējīgs.
Tātad, kuri darbi ietver vecumu? Skolotājs ir profesija, kurā vecumam nav nozīmes, un tā ir priekšrocība. Pasniedzot noteiktu gadu skaitu, jūs pat varētu nopelnīt pilnvaras. Vēl viena iespēja būtu ārštata darbs, kur klienti vairāk par visu vērtē prasmes. Lai sāktu savu ārštata darbu, meklējiet labākās ārštata darba vietas un kurās vietnēs tās meklēt.
Nepalaidiet garām darba iespējas, ko var sniegt sociālie mediji. Lai gan sociālie tīkli var novērst uzmanību un justies neautentiski, tie ir arī noderīgi rīki darba meklējumos. Jūs varat pieteikties darbam LinkedIn, izveidot Facebook lapas, pievienoties kopienām un grupām un piedalīties diskusijās, lai palīdzētu jums meklēt darbu.
Optimizējiet savu sociālo mediju profilu, lai uzsvērtu savas stiprās puses. Ja jums ir prasmes, ieskats un pieredze, ar ko dalīties, veltiet laiku, lai izveidotu ziņas, kas rada vērtību jūsu tīklam. Rūpīgi izvēlieties fotoattēlus un vārdus, kurus izmantosit. Tas, kā jūs projicējat sevi tiešsaistē, ietekmē to, kā potenciālie darba devēji jūs uztver.
7. Pārskatiet savu CV
Jums nav jāuzskaita visa sava darba pieredze. Piemēram, varat izlaist dažus mēnešus, ko gaidījāt pie galdiem kā students, ja tas neattiecas uz lomu. Nosūtot CV ar galvenajām prasmēm un pieredzi, tiks uzsvērts, ka esat piemērots šim darbam.
Esiet arī stratēģiski, iekļaujot datumus savā CV. Ja nesen pabeidzāt sertifikācijas kursu, lai uzlabotu prasmes, ieteicams iekļaut datumu, lai pierādītu, ka tas ir aktuāls. Tomēr jums nav jānorāda absolvēšanas datums savā CV, ja esat absolvējis pirms desmit gadiem. Tas palīdz izvairīties no vecuma diskriminācijas, kad meklējat darbu.
8. Pieteikties pieaugušo praksei
Prakses vietas agrāk bija pieejamas tikai koledžas studentiem. Par laimi, mūsdienās pat pieaugušie var pieteikties praksei. Šīs iespējas ir vērtīgas, ja pārejat uz jaunu karjeru vai pēc ilgāka pārtraukuma darbā. Prakse palīdz atgriezties uz pareizā ceļa un iegūt prasmes, lai atkal pievienotos darbaspēkam.
Daži uzņēmumi piedāvā pieaugušo prakses, lai atsāktu savu karjeru. “Atgriešanās” pabeigšana negarantē pilnas slodzes darbu, taču tā joprojām ir vērtīga iespēja mācīties un profesionāliem tīkliem. Noteikti izlasiet pieteikuma prasības un termiņus, lai iegūtu iespēju stažēties.
9. Pārbaudiet darba aprakstu
Pirms pieteikšanās darbā rūpīgi pārbaudi amata aprakstu. Dažreiz iemesls, kāpēc jūs netiekat pieņemts darbā, ir tas, ka esat pārāk kvalificēts šim amatam. Meklējiet iespējas, kas atbilst jūsu pieredzei un prasmēm.
Tomēr ir pamatoti iemesli pieteikties jaunākajiem amatiem, pat ja esat vecāks speciālists. Piemēram, jūs varētu vēlēties kādu lomu ar mazāku pienākumu skaitu vai arī jūs varētu vēlēties pāriet uz jaunu karjeru. Ja tas tā ir, motivācijas vēstulē vai darba intervijas laikā norādiet savus iemeslus.
10. Apsveriet iespēju veikt blakusdarbus
Gaidot atzvanīšanu uz jūsu pieteikumu, apsveriet iespēju uzņemties blakus darbu. Sānu kņadas var būt ienesīgas iespējas, kas sniedz jums elastību. Vienkārša meklēšana internetā nodrošinās jums labākās papildu naudas pelnīšanas lietotnes.
Daži blakusdarbi var pat pārvērsties par karjeras iespējām. Blakus steigas, piemēram, tiešsaistes aptauju aizpildīšana vai kopbraukšana, iespējams, negūsit stabilus ienākumus. Bet citiem, piemēram, pārdošana e-komercijas veikalā, konsultācijas un apmācība, ir iespēja kļūt par pilnas slodzes karjeru.
Meklējot darbu, izmantojiet savu vecumu
Jūsu vecumam nav jābūt atbildīgam, meklējot darbu. Vecākiem speciālistiem ideālā gadījumā ir pieredze un briedums, lai uzņemtos nozīmīgākas lomas. Ja jūtat, ka jums trūkst prasmju nodaļā, vēl nav par vēlu mācīties. Darba devēji novērtēs jūsu spēju pielāgoties un būt elastīgam.
Kad esat gatavs atkal meklēt darbu, neaizmirstiet pievērst uzmanību savam CV. Papildus tam, ka esat stratēģisks attiecībā uz iekļautajiem datumiem, iespējams, vēlēsities izlasīt arī citus padomus, lai jūsu CV izceltu darbā iekārtotājus. Jūsu vecums nesniedz pilnīgu priekšstatu par jūsu spējām. Bet, ja tas ir izdarīts pareizi, jūsu CV var būt.