Katrs gads nāk ar īpašām tendencēm dažādās jūsu dzīves jomās. Pastāv tehnoloģiju, modes, mārketinga un nodarbinātības tendences. Dažas no tendencēm, kuras jūs varat sagaidīt šajā gadā, ir turpinājums tendencēm, kas sākās pagājušajā gadā.
Citas tendences, piemēram, darbu attālināti, aizsāka pandēmija, kas sākās 2020. gadā, kad darbinieki savas drošības dēļ bija spiesti strādāt no mājām. Neatkarīgi no tā, kas aizsāka tendenci, lielākā daļa no viņiem ir uzlabojuši darbinieku darba un privātās dzīves līdzsvaru un radījuši laimīgāku, produktīvāku darbaspēku.
1. Darbs attālināti
Bija laiks, kad daudzi darba devēji sarauca pieri par domu ļaut saviem darbiniekiem strādāt ārpus biroja. Darba devēji ir iemācījušies, ka darbinieki faktiski var strādāt labāk, strādājot no mājām, un viņiem nav jāuztraucas par stresu izraisošām ikdienas gaitām uz biroju.
Lai gan pēc divarpus gadiem, strādājot mājās, pasaule atgriežas normālā stāvoklī, daudzi darbinieki nevēlas atteikties no iespējas strādāt ārpus biroja. Pandēmija lika darba devējiem saprast, ka darbs no mājām nodrošina viņu darbiniekiem labāku dzīves kvalitāti un palīdz labāk veikt darbu.
Hibrīdmodelis kļūst plaši izplatīts organizācijās, lai novērtētu darbinieku produktivitāti, kad viņi neatrodas birojā. Daži uzņēmumi izmanto laika uzskaites programmatūru, lai gūtu ieskatu par to, kā viņu komandas pavada laiku, strādājot attālināti, lai gan tas var negatīvi ietekmēt uzticības līmeni organizācijā.
Darba devējiem un viņu darbiniekiem ir jāsadarbojas un jābūt pārredzamiem ar savām komandām, lai saglabātu uzticības sajūtu. Jums varētu būt interese mācīties kā sasniegt savu karjeru, strādājot no mājām.
2. Uzlaboti darbinieku pabalsti
Jūs varat sagaidīt to darba meklētāju pieaugumu, kuri, meklējot darbu, šogad uzsver darbinieku pabalstus un darbinieku kompensācijas. Darba meklētāji, meklējot darbu, aplūko pabalstus, ko piedāvā organizācijas.
Daudzi darba devēji saskaras ar talantu sausumu un ievieš pievilcīgākas un visaptverošākas pabalstu paketes, lai noturētu un piesaistītu labākos darba veicējus. Darba devēju priekšrocības var būt no tradicionālajiem veselības ieguvumiem līdz finansiālām labsajūtas programmām, auglības procedūrām un mājdzīvnieku apdrošināšanai.
Darba devēji piedāvā arī personīgās attīstības kursus, apmācību, sporta zāles abonementu, garīgās veselības konsultācijas un apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Ja jūsu darba devējs nodrošina personīgās attīstības segumu, jūs varētu būt ieinteresēts mācīties kā izveidot efektīvu personīgās attīstības plānu.
3. Algu caurspīdīgums
Darbinieki vairākos štatos var sagaidīt, ka atalgojuma pārredzamības likumi stāsies spēkā šogad Jaunajā Jorkas štatā, savukārt Kalifornijā un Vašingtonas štatā likumi stājās spēkā šī gada sākumā gadā. Valstīs ieviestie noteikumi paredz, ka darba devējiem, publicējot darba piedāvājumus, ir jānorāda algu diapazoni un amatu apraksti.
Algu caurskatāmība ir viens no veidiem, kā novērst algu atšķirības un novērst atalgojuma diskrimināciju, kas ir milzīga uzvara darba meklētājiem. Darba devēji var arī sagaidīt labumu no šiem tiesību aktiem, jo tie var uzlabot darba pieteikumu kvalitāti.
Kad darba meklētāji var nodrošināt atlīdzību un kvalifikāciju saskaņošanu, viņi var sevi identificēt kā ideālo kandidātu. Darba devēji, kas potenciālajiem darbiniekiem godprātīgi piešķir algu diapazonu, var būt lielisks zīmola paziņojums un radīt pozitīvu darbinieku noskaņojumu.
4. Elastīgi darba grafiki
Darbinieki meklē elastīgākus darba grafikus. Darba devēji, kuri ir ieviesuši elastīgus pasākumus, piemēram, četru dienu darba nedēļu, piedzīvo darbinieku iesaistīšanās palielināšanos, darba un privātās dzīves līdzsvaru un stresa līmeņa samazināšanos.
Organizācijas var aplūkot citas darba vietas tendences, lai izpētītu papildu veidus, kā padarīt savu darba grafiku patīkamāku. Lielisks veids, kā ieviest jaunus darba grafikus, ir veikt tos izmēģinājuma režīmā.
Piemēram, a Jaunzēlandes firma nolēma izpētīt 4 dienu darba nedēļas piemērotību divus mēnešus. Pēc izmēģinājuma pabeigšanas organizācija atklāja, ka elastīgais grafiks ļauj darbiniekiem uzlabot savu darba un privātās dzīves līdzsvaru par 24%, palielināt produktivitāti par 20% un samazināt stresa līmeni par 7%.
Ne visi darba devēji ir pārliecināti par 4 dienu darba nedēļas priekšrocībām. Ja jūs interesē iepazīstināt ar šo ideju savu darba devēju, jūs varētu interesēt mācīties kā lūgt darba devējam četru dienu darba nedēļu.
5. Nepārtraukta koncentrēšanās uz dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas (DE & I) centieniem
Darba devēji saprot, ka, lai gan smagas prasmes var iemācīt, mīkstās prasmes var būt intuitīvākas un kļūst arvien svarīgākas darbaspēkā. Pēdējos piecos gados organizācijas neatkarīgi no nozares ir ieviesušas uz cilvēkiem orientētas lomas, piemēram, pārmaiņu vadītāju, galveno cilvēku vadītāju un darbinieku pieredzes vadītāju.
Nozīmīgas DE&I iniciatīvas ļauj iegūt plašāku kandidātu loku ar dažādu dzimumu, izcelsmi un etnisko piederību, kas var radīt spēcīgāku kopējo kultūru. Ja jūsu radars ir daudzveidība, varat sev uzdot jautājumu: vai straumēšanas pakalpojumi dara pietiekami daudz dažādības un reprezentācijas labā?
6. Darba devēji iegulda darbinieku labklājībā
Izdegšana, stress un garīgās veselības problēmas ir likušas darba devējiem pievērst uzmanību un ieguldīt darbinieku labklājībā. Bija laiks, kad darbinieki neievēroja savu garīgo veselību, jo bija veltīti darba veikšanai.
Problēmas iezagās darbavietā, jo darbinieki neievēroja savu garīgo veselību. Personīgā labklājība tagad ir kļuvusi par darba devēju un viņu darbinieku prioritāti. Darba devēji arvien vairāk ievieš darba vietas labsajūtas stratēģijas, lai uzlabotu darbinieku labklājību un vispārējo veselību.
Attālinātie darbinieki šajās iniciatīvās netiek atstāti novārtā, jo darba devēji meklē veidus, kā novērst attālināto darbinieku izolāciju, ieguldot komandas saliedēšanas pasākumos. Arvien vairāk organizāciju piedāvā apmācību noturības un garīgās veselības jomās, lai atbalstītu savus darbiniekus. Ja meklējat veidus, kā uzlabot savu garīgo veselību, jūs varētu interesēt mācības radošas aktivitātes, kas var uzlabot jūsu garīgo veselību.
7. Turpinot koncentrēties uz dzimumu līdztiesību
Lai gan dzimumu līdztiesība nav nekas jauns, tā ir aktuāla tēma. Jūs varat sagaidīt, ka turpmākajos gados arvien vairāk organizāciju pieņems darbā un paaugstinās sievietes vadošos amatos.
Valstis iesaistās iniciatīvā. Piemēram, Kalifornija ir izveidojusi noteikumu, kas atbalsta sieviešu skaita palielināšanu valsts uzņēmumu direktoru padomēs. Sieviešu pieņemšana darbā nav tikai morāls jautājums; prakse dod labumu organizācijām. A pētījums veikts 2020 atklāja, ka organizācijām, kurās sievietes ir pārstāvētas augstā līmenī, ir par 50% lielāka iespēja pārspēt savus vienaudžus.
Izmantojiet šīs karjeras tendences
Neatkarīgi no tā, vai pašlaik esat nodarbināts vai meklējat darbu, varat atrast veidus, kā šajā rakstā aprakstītās tendences gūt labumu. Visas tendences var neattiekties uz jūsu situāciju, taču jūs varat atrast veidus, kā padarīt tos, kas darbojas jūsu interesēs.
Dažām tendencēm ir ilgāks kalpošanas laiks nekā citām. Ja ir kāda tendence, ko varat izmantot savā labā, nevilcinieties izveidot plānu un īstenot to. Jūs nevēlaties pieņemt, ka jums ir laiks, jo situācijas pastāvīgi mainās.