8 tīklošanas padomi karjeras izaugsmei

Tas, ko jūs zināt, ir tikpat svarīgi kā tas, ko jūs zināt biznesā. Šie divi strādā tandēmā, lai nodrošinātu jums veiksmīgu karjeru neatkarīgi no nozares. Kamēr pēdējais ļauj jums uzsākt karjeru, pirmais palīdz jums piekļūt resursiem, finansējumam vai padomiem, kas nepieciešami jūsu karjeras mērķu sasniegšanai.

Tāpēc karjeras izaugsmei ir ļoti svarīgi zināt, kā efektīvi sazināties ar konkrētiem cilvēkiem jūsu nozarē. Šajā rakstā ir sniegtas dažas pamata vadlīnijas, kas palīdzēs jums orientēties tīkla izveides ceļā. Tātad, bez papildu piepūles, šeit ir astoņi tīkla padomi karjeras izaugsmei.

1. Definējiet savus mērķus

Vēlamā definēšana ir būtisks pirmais solis jebkurā darbā, jo īpaši tīklošanā. Šīs zināšanas ļauj noteikt, kam skatīties, kam sekot un ar ko sazināties. Kategoriski tas palīdz jums racionalizēt darbības, lai sasniegtu savus karjeras mērķus.

Turklāt nosakot SMART mērķi karjeras attīstībai

palīdzēs izmērīt tīkla izveides progresu. Sasniedzot katru atskaites punktu un veicot izpēti, varat modificēt tīkla skatīšanās sarakstu, lai efektīvi novirzītu enerģiju un resursus. Turklāt bez mērķa jūs, iespējams, veidotu tīklu, kuram ir maz vai nav nekādas vērtības.

2. Izkāpiet no savas komforta zonas

Tīklošana var šķist biedējoša, īpaši kautrīgiem vai intravertiem cilvēkiem. Viņi var vēlēties slēpties vai paļauties uz kruķi, apmeklējot tīkla pasākumus, taču tas var jūs aizvest tikai tik tālu. Tādējādi uzdrīkstēšanās nosūtīt ziņu, brīvprātīgi piedalīties pasākumos vai pat uzrunāt nozares ekspertus seminārā ir solis pareizajā virzienā.

Ja to darīsit, izmantojot pastu vai sociālos saziņas līdzekļus, ir svarīgi personalizēt savus ziņojumus, lai izveidotu savienojumu. Apmeklējot pasākumu vai brīvprātīgo darbu, apsveriet iespēju to darīt atsevišķi, nevis kopā ar grupu. Viens izejošs draugs var būt kārtībā, bet grupa, ar kuru pazīstat, kalpos tikai kā kruķis, kas jums nepalīdzēs.

Papildus labākās tīklošanas stratēģijas intravertiem, apsveriet iespēju pārskatīt ievadu un iemācīties uzsākt un virzīt sarunas sev vēlamajā virzienā. Lai gan sākotnēji tas var nebūt ērti, atcerieties, ka tīklu veidošana ir prasme, kuras attīstībai un uzlabošanai ir nepieciešams laiks. Tāpēc triks ir pie tā pieturēties, līdz tā kļūst par komforta zonu.

3. Uzvedieties pareizi

Lai gan mums visiem ir jāsaglabā reputācija, pareiza izturēšanās, lai izveidotu tīklu, ir vienlīdz izdevīga. Piemēram, jums ir jābūt profesionālam — no ģērbšanās piemērotiem gadījumiem līdz precīzam līdz ikdienišķām tikšanās reizēm ar savu potenciālo tīklu.

Turklāt pārliecinieties, ka esat cieņā pret ikvienu neatkarīgi no viņu titula un izvairieties no pieņēmumiem, sākot ar pirmo reizi. Runājot ar cilvēkiem, esiet uzmanīgs pret viņu teikto un novērtējiet viņu skatījumu uz tēmām.

Kopumā atcerieties būt laipnam. Tas nenozīmē, ka jums jābūt nedabiski stīvam un pārāk pieklājīgam. Drīzāk esiet autentisks, lai jūsu personība atspoguļotu jūsu kaislības, veidojot tīklu.

4. Koncentrējieties uz attiecību veidošanu

Lai gan jums var rasties kārdinājums pārdot sevi agresīvi, labāk izvēlēties citu ceļu. Patiesas intereses izrādīšana par citu cilvēku ir lielisks veids, kā veidot draudzību.

Visi tīkla pasākumu apmeklētāji tur dodas dažādu iemeslu dēļ. Piemēram, jūs varat meklēt klientu, savukārt uzņēmējs var meklēt biznesa aizdevumus. Šajā dažādu interešu arēnā reti kad var redzēt, ka cilvēks izrāda patiesas rūpes par otru. Tādējādi tas liek jums spēcīgi izcelties.

Attiecību izveidošana var aizņemt laiku, taču esiet pacietīgs. Šajā procesā jūsu draugs, kurš ir kļuvis par tīklu, var arī interesēties par to, ko jūs darāt, tādējādi atvieglojot ik pa laikam jums labvēlīgas sarunas.

5. Piedāvājuma vērtība

Vērtības piedāvāšana ir lielisks veids, kā veidot abpusēji izdevīgas attiecības ar cilvēkiem. Tas varētu būt kaut kas, ko jūs zināt, kas varētu palīdzēt otrai personai. Piemēram, jūs varētu viņus iepazīstināt ar personu, kurai varētu būt nepieciešamais, vai nosūtīt noderīgus resursus. Tas, kā izvēlaties palīdzēt, ir atkarīgs no jums, taču jūs radīsit labvēlīgu iespaidu, palīdzot cilvēkiem.

Viņi ne tikai vēlēsies paturēt jūs tuvumā, bet arī var justies spiesti sniegt labvēlību. Turklāt viņi redzēs jūsu prasmes no pirmavotiem, ja jūs brīvprātīgi palīdzēsit viņiem kādā projektā. Ja viņi ir pārsteigti, viņi var jūs novirzīt pie citiem, kā rezultātā jūs varat iegūt jaunu darbu.

6. Lūgt palīdzību

Lai arī cik svarīga ir piedāvājuma vērtība, tā ir tikai puse no vienādojuma. Otra puse lūgtu palīdzību, kas dažiem varētu būt visgrūtāk izdarāmā lieta, bet tas nekad īsti nesāp. Interesanti, ka vissliktākais, ko jūs varētu saņemt, ir “nē”, vai vēl ļaunāk, jūsu pieprasījums var tikt ignorēts.

Tomēr lielākā daļa cilvēku ir gatavi palīdzēt, kad atklāj, ka jums ir ko piedāvāt, uzvedieties atbilstoši un viņiem ir pieredze palīdzības sniegšanā. Tāpēc triks ir dot to, ko vēlaties, un būt pietiekami pārliecinātam, lai meklētu palīdzību. Kas zina, jūsu pieprasījums var izraisīt interesi par jūsu potenciālo tīklu.

Sociālie mediji ir mainījuši veidu, kā mēs kā indivīdi sadarbojamies. Iepriekš mums bija jāsatiekas fiziski, bet tagad to ir daudz veidi, kā sociālie mediji satuvina cilvēkus. Starp neskaitāmajām lietotnēm, ko cilvēki izmanto, lai izveidotu savienojumu, dažas ir īpaši pielāgotas profesionāļiem, piemēram, LinkedIn, Šapr, vai Bizabo.

Lai gan citi galvenokārt tiek izmantoti personīgo tīklu veidošanai, tie ir arī lielā mērā atjautīgi profesionālajā telpā. Facebook un Twitter ietilpst šajā kategorijā un sniedz iespēju sazināties ar nozares ekspertiem.

Neatkarīgi no sociālo mediju platformas vispirms ir jāizveido profils, kas atspoguļo jūs tiešsaistes kopienā. Pēc tam varat pievienoties ar nozari saistītām grupām, sekot cienījamiem ietekmētājiem un līderiem savā jomā, kā arī piedalīties sarunās, kas vērstas uz nišu. Turklāt mijiedarbība ar jūsu potenciālā tīkla saturu ir dzīvotspējīgs veids, kā parādīt sevi viņu radaram.

8. Sazināsimies

Pēc attiecību nodibināšanas nākamais darbības virziens ir to uzturēšana. Atrodiet veidus, kā uzturēt kontaktus ar izveidotajiem savienojumiem. Piemēram, varat apmainīties ar vizītkartēm, uzdot papildu jautājumus, uzaicināt viņus pusdienās vai vienkārši sazināties ar viņu ziņām.

Neatkarīgi no jūsu izvēles stiprinās topošo draudzību. Pēc tam jūs varat izmantot savu draudzību lūgt ieteikumus vietnē LinkedIn vai pieminēšana jebkurā citā platformā. Tas varētu piesaistīt ekspertu uzmanību, stratēģiski nodrošinot jūsu karjeras uzplaukumu.

Veiciniet savu karjeru, izmantojot tīklu

Tīklošana var šķist biedējošs uzdevums, taču tas ir izdevīgs ikvienam profesionālim, kurš meklē karjeras izaugsmi. Ja atrodaties šajā vilcienā, apņemieties izkļūt no savas komforta zonas un izmantojiet iepriekš minētos padomus, lai izmantotu visas tīkla iespējas.

Par laimi, arī ārštata darbinieki ir laipni gaidīti ballītē un var atklāt lieliskas karjeras iespējas ar vērtīgiem ārštata klientiem, veidojot tīklus. Tātad, kamēr jūs katru dienu mācāties uzlabot savas zināšanas, tāpat novirziet daļu enerģijas sava tīkla paplašināšanai.