Kas ir bumeranga darbinieks un kā par tādu kļūt?

Iespējams, jūs dzirdat par bumeranga darbiniekiem un domājat, kas tas ir un vai jums vajadzētu par tiem kļūt. Izprotot bumeranga koncepciju, rodas priekšstats par bumeranga darbinieku, un tas ir kāds, kurš pamet organizāciju un vēlāk atgriežas strādāt tajā pašā uzņēmumā.

Bumeranga darbiniekam ir plusi un mīnusi, kas jums jāapsver, pirms izlemjat par tādu kļūt. Par laimi, ir dienas, kad darba devējus neinteresē kandidāti, kuri ir bijušie darbinieki beidzies, un organizācijas saprot, ka ir priekšrocības, kas var pozitīvi ietekmēt to rezultātu.

Kas ir bumeranga darbinieks?

Lielā atkāpšanās izraisīja talantu sausumu, kas mudināja organizācijas pieņemt ideju pieņemt darbā darbiniekus, kuri bija pametuši uzņēmumu. Ja darbinieks pameta uzņēmumu, jo viņam bija jāatgriežas birojā pēc pandēmijas un viņš deva priekšroku darbam no mājām, viņš varētu izvēlēties pamest uzņēmumu.

Ja kādā brīdī nākotnē pavērsies attālināta iespēja ar to pašu organizāciju, darbinieks var izvēlēties pieteikties šim amatam, un darba devējs var pieņemt lēmumu pieņemt darbā bijušo darbinieku. Kad tas notiek, varat atsaukties uz atkārtotu pieņemšanu darbā kā bumeranga darbinieku.

Bumeranga darbinieki var gūt labumu gan darbiniekam, gan organizācijai. Darbinieks var gūt labumu no iespējas vienoties par nosacījumiem, kas viņam iepriekš nebija bijuši, tostarp a lielāku algu, un uzņēmums var gūt labumu no izmaksu ietaupījumiem, jo ​​jaunajam nolīgumam nav nepieciešams apmācību.

Organizācija var arī gūt labumu no prasmēm un perspektīvas, kas iegūtas darbā, ko viņi ieguva iepriekšējā darbā. Iespējams, bumeranga darbinieks domāja, ka viņiem būs labāka pieredze citur, taču tas lika viņiem vairāk novērtēt sava uzņēmuma kultūru.

Bumeranga darbinieka priekšrocības

Ja esat skeptiski noskaņots pret domu atgriezties pie darba devēja pēc tam, kad esat pametis darbu, jums vajadzētu apsvērt priekšrocības. Darba devēji saprot, ka dažreiz jums ir jādodas prom, lai augtu, un viņi zina, ka viņi gūs labumu no zināšanām un pieredzes, ko ieguvāt darbā pēc aiziešanas.

Jūsu pieredze un pārliecība, kas gūta, zinot, ka jūsu iepriekšējais darba devējs ir gatavs jūs atgriezties, dod jums pārsvaru sarunās par jūsu nodarbinātības noteikumiem. Jūs varat lūgt elastīgu darba grafiku, pagarināt atvaļinājuma laiku vai palielināt algas.

Kā kļūt par bumeranga darbinieku

Pirms sākat pieteikties darbam pie sava bijušā darba devēja, ir jāņem vērā dažas lietas. Jums ir jādomā par to, kāpēc jūs vispār aizgājāt; ja jūsu aiziešanas iemesls bija toksiska darba vide, kādas garantijas jums ir, ka lietas ir mainījušās?

Vai jūs atstājāt labās attiecības ar saviem kolēģiem? Ja jūs gatavojaties saņemt salu sveicienu no saviem kolēģiem, varat apsvērt, vai tā ir kāda veida darba vide vēlaties iekļūt un vai ir kaut kas, ko varat darīt, lai to izveidotu siltāks.

Varat arī apsvērt, kā jūs atstājāt darbu. Vai tas bija labi, ja jūsu bijušais darba devējs nevilcinās jūs atgriezt komandā, vai arī viņam būs bažas?

Ja esat pārliecināts, ka bumeranga darbinieku pieredze būs pozitīva, varat sākt gatavoties savai atgriešanās brīdim! Tālāk ir norādītas dažas darbības, kas jāveic.

1. Dodieties prom ar labiem noteikumiem

Droši vien esat dzirdējuši teicienu, ka nevajag dedzināt tiltus, un tas attiecas uz darba aiziešanu. Neatkarīgi no tā, cik nelaimīgs bijāt kā darbinieks, jūs vēlaties iet uz pozitīvas nots, ja jums ir nepieciešama atsauce vai vēlaties, lai jūs izskatītu citu darba iespēju.

Aizbraukšana ar labiem nosacījumiem ir labs padoms neatkarīgi no tā, vai vēlaties atgriezties; vairumam nozaru ir cieši tīkli, un jūs nevēlaties, lai bijušajam darba devējam būtu kaut kas negatīvs, ko par jums varētu pateikt potenciālajiem darba devējiem. Ja gatavojaties pamest pašreizējo darbu, iespējams, jūs interesēs mācīties kā uzrakstīt labu atkāpšanās vēstuli (ar veidnēm!).

2. Iegūstiet jaunu pieredzi un prasmes

Ja vēlaties izcelties sava bijušā darba devēja priekšā, jums jāparāda, ka esat ieguvis jaunas prasmes un pieredzi, kas tagad padara jūs par vērtīgāku darbinieku nekā tad, kad aizgājāt. Jūs varat atstāt iespaidu uz savu bijušo darba devēju, apmeklējot kursus, iegūstot sertifikātu vai uzņemoties augstākas vadības pienākumus.

Jūs vēlaties parādīt savam bijušajam darba devējam, ka esat strādājis pie sevis un savām spējām kopš aiziešanas no organizācijas. Jums var būt interese mācīties veidi, kā nopelnīt bezmaksas tiešsaistes sertifikātus un uzlabot savas darba prasmes.

3. Esiet informēts par organizāciju

Tāpat kā parastās darba meklējumos, jums ir jābūt informētam par uzņēmumu, kurā vēlaties strādāt. Varat reģistrēties viņu informatīvajam izdevumam vai izveidot Google brīdinājumu, lai saņemtu paziņojumus, kad tiek publicēti ziņu raksti par organizāciju.

Sekojot līdzi tam, kas notiek uzņēmumā, jūs varat sagatavoties darba piedāvājumiem, kas var rasties šo darbību rezultātā. Tas arī palīdz būt informētam par uzņēmuma kultūru.

Varat arī sekot organizācijai sociālajos saziņas līdzekļos un nebaidieties atzīmēt uzņēmuma ziņas un komentēt tās, jo tas var palīdzēt jums palikt pamanāmam. Ja jūs interesē, kā Google Alerts var jums palīdzēt, iespējams, vēlēsities uzzināt kā izmantot Google Alerts savā darba meklēšanā.

4. Sazinieties ar bijušajiem kolēģiem un vadītājiem

Tā kā darba devēji atzīst, ka ir svarīgi uzturēt kontaktus ar bijušajiem darbiniekiem, daudzi bijušie darbiniekiem ir izveidojuši alum tīklus, kas īpaši paredzēti atkārtotai darbā pieņemšanai. Ja organizācijai, kurai vēlaties izveidot bumerangu, nav šādas vietnes, jūs joprojām varat sazināties ar bijušajiem kolēģiem un vadītājiem.

Uzturot kontaktus ar cilvēkiem, kuri joprojām strādā uzņēmumā, kuru pametāt, jūs varat paturēt prātā, ja pavērsies jauna iespēja. Mēģiniet sazināties, izmantojot vēlamo saziņas metodi, neatkarīgi no tā, vai tā ir īsziņa, e-pasts, tālruņa zvans vai pusdienas vai kafijas tase.

LinkedIn ir lieliska sociālo mediju platforma, lai sazinātos ar bijušajiem kolēģiem, vadītājiem un kolēģiem, lai būtu informēts par organizācijā notiekošo. Jūs varētu vēlēties mācīties kā izveidot veiksmīgu personīgo zīmolu LinkedIn.

5. Piesakies uz atvērtajām pozīcijām

Ikreiz, kad redzat atvērtu pozīciju, kurai esat kvalificēts, dodieties uz priekšu un piesakieties tai! Ja pieteikumā tiek jautāts, vai esat iepriekš strādājis uzņēmumā, esiet godīgs un sakiet jā. Jūs vēlaties pozitīvi sākt savas jaunās attiecības ar savu bijušo darba devēju.

Ja jūtaties pārliecināts par savām attiecībām ar darbā pieņemšanas vadītāju, iespējams, vēlēsities nosūtīt personisku e-pasta ziņojumu, informējot viņu, ka esat iesniedzis pieteikumu šim amatam. Tā kā, iespējams, vēlēsities saglabāt savu CV savā tālrunī, lai pieteiktos, tiklīdz redzat atvēršanu, iespējams, vēlēsities uzzināt kā saglabāt savu CV tālrunī (un pieteikties darbam!).

Nebaidieties no bumeranga!

Ja esat to rūpīgi pārdomājis un uzskatāt, ka atgriešanās pie iepriekšējā darba devēja ir lielisks solis gan profesionāli, gan personīgi, dodieties uz to! Neuztraucieties par citu viedokli un to, kā viņi jūtas, atgriežoties darbā, kuru pameta. Ja tas jums der, tas ir viss, kas ir svarīgi.

Atcerieties, ka jūs neesat vienīgais, kas gūst labumu no atdeves. Jūs sniedzat jaunas prasmes un pieredzi, kas ir mainījusi jūsu skatījumu uz lietām, kas var būt noderīgi problēmu risināšanā. Uzskatiet, ka bumerangs ir ieguvums jums un jūsu bijušajam darba devējam.