7 kļūdas, no kurām jāizvairās, pētot uzņēmumu darbam

Meklējot darbu, ir svarīgi izpētīt uzņēmumus, kas jūs interesē. Tas ļauj labāk izprast uzņēmuma kultūru un noteikt, vai tas jums ir piemērots.

Tomēr ir dažas kļūdas, kuras darba meklētāji bieži aizmirst, pētot potenciālo darba devēju, kas var kaitēt viņu izredzēm iegūt darbu. Šajā rakstā mēs apspriedīsim izplatītākās kļūdas, no kurām jāizvairās, pētot uzņēmumu par darba vietu, un nodrošināt, ka darba meklēšana ir veiksmīga.

1. Nespēja izpētīt uzņēmuma nozari

Neizpratne par uzņēmuma nozari ir viena no visbiežāk pieļautajām kļūdām, pētot uzņēmumu. Tas var apgrūtināt novērtēšanu, vai darbs jums ir piemērots, un novest pie vispārīga pieteikuma iesniegšanas, kas neparāda dziļu izpratni par uzņēmējdarbību un nozari.

Potenciālā darba devēja izpēte sniedz priekšstatu par uzņēmuma darbību, tā piedāvātajiem produktiem vai pakalpojumiem un tā stāvokli nozarē. Turklāt jūs varat gūt vērtīgu ieskatu par pašreizējiem izaicinājumiem un potenciālajām iespējām.

Izpētot uzņēmuma nozari, jums vajadzētu sākt ar tā tīmekļa vietnes apskati un izlasiet par tā produktiem vai pakalpojumiem. Varat arī piesaistīt labākās vietnes, kas jāzina par saviem potenciālajiem darba devējiem un uzziniet par tiem vairāk.

2. Uzņēmuma vērtību un kultūras ignorēšana

Vēl viena darba meklētāju kļūda ir uzņēmuma vērtību un kultūras ignorēšana. Izpētiet misijas izklāstu, pamatvērtības un kultūru, lai noteiktu, vai tas jums ir piemērots. Tas palīdzēs jums izlemt, vai jūs atbilstat vērtībām un būsiet laimīgs, strādājot tur ilgtermiņā.

Plašāku informāciju par uzņēmuma vērtībām un kultūru varat atrast tā vietnē vai sociālo mediju lapās. Veltiet laiku, lai rūpīgi izlasītu šo informāciju un apsveriet, kā tā atbilst jūsu vērtībām un darba stilam. Piemēram, organizācija, kas savos mārketinga materiālos uzsver darba un privātās dzīves līdzsvaru, visticamāk, novērtēs šo darba kultūras aspektu.

Tālāk jūs varat atrodiet veidus, kā sākt tīklu izveidi vietnē LinkedIn un sazināties ar esošajiem un bijušajiem organizācijas darbiniekiem. Tas var palīdzēt jums labāk izprast kultūru no iekšējās personas perspektīvas.

3. Nepēta uzņēmuma konkurentus

Izpētot potenciālo darba devēju, ir svarīgi nepamanīt tā konkurentus. Ir svarīgi zināt, kas ir konkurenti un kā viņi salīdzina produktus, pakalpojumus un vispārējo reputāciju.

Vienkārša tiešsaistes meklēšana var palīdzēt identificēt konkurentus. Var izmantot ar uzņēmuma nozari saistītus atslēgvārdus un meklēt citus uzņēmumus meklēšanas rezultātos. Sociālo mediju platformām patīk LinkedIn un Twitter var arī palīdzēt identificēt konkurentus. Jūs varat meklēt uzņēmumu šajās platformās un meklēt citus uzņēmumus, kas minēti vai sekot.

Turklāt tas var palīdzēt jums noteikt iespējamās darba iespējas. Ja jūs interesē kāda noteikta nozare, konkurentu pārzināšana var palīdzēt identificēt citus uzņēmumus, kas varētu pieņemt darbā vai piedāvāt labākas karjeras izaugsmes iespējas nākotnē.

4. Darbinieku atsauksmju ignorēšana

Darbinieku atsauksmes var sniegt vērtīgu ieskatu uzņēmuma kultūrā, darba vidē un vadības praksē. Ja meklējat darbinieku atsauksmes, jūs varat pasargāt jūs no nepatīkamiem pārsteigumiem, piemēram, toksiskas darba vides, sliktas vadības prakses vai ierobežotām izaugsmes un izaugsmes iespējām.

Ir dažādas darbinieku atsauksmju vietnes, lai uzzinātu vairāk par uzņēmumu un par ko tā vēlētos strādāt. Turklāt jūs varat uzzināt par atalgojumu un ieguvumiem, kā arī izaugsmes un izaugsmes iespējām. Varat arī gūt ieskatu par uzņēmuma darba un privātās dzīves līdzsvaru un to, kā tas atbalsta darbinieku personīgo un profesionālo attīstību.

5. Nespēja pārbaudīt jaunākās ziņas vai notikumus

Ja nepārbaudīsit jaunākās ziņas un notikumus, kas saistīti ar uzņēmumu, var tikt aizmirsta svarīga informācija, piemēram, uzņēmums, kuram ir finansiālas grūtības vai kuram ir negatīva reputācija.

Atvēlot laiku jaunāko ziņu lasīšanai, varat pieņemt apzinātu lēmumu par to, vai meklēt darbu uzņēmumā. Piemēram, ja uzņēmums nesen ir paziņojis par plāniem paplašināties jaunā tirgū vai investēt jaunā tehnoloģijā, tas var liecināt, ka tas aug un tam ir pozitīvas perspektīvas nākotnē.

Viens no vienkāršākajiem veidiem, kā pārbaudīt jaunākās ziņas vai notikumus saistībā ar uzņēmumu, ir apmeklēt tā vietni. Daudziem uzņēmumiem ir īpaša sadaļa "Ziņas" vai "Prese", kurā tie kopīgo atjauninājumus, paziņojumus un citu svarīgu informāciju. Turklāt jūs varat arī pārbaudīt labākās ziņu vietnes ticamiem stāstiem un esiet informēts par jaunākajiem stāstiem un notikumiem.

Sociālo mediju platformas, piemēram, LinkedIn, Twitter, Facebook, un Instagram ir kļuvuši par spēcīgiem rīkiem organizācijām, lai izveidotu savu zīmolu, sadarbotos ar klientiem un piesaistītu labākos talantus. Neņemot vērā uzņēmuma sociālo mediju klātbūtni, jūs varat palaist garām vērtīgu informāciju.

Organizācijas bieži izmanto sociālos medijus, lai demonstrētu arī savu darba kultūru. Piemēram, viņi var publicēt fotoattēlus vai videoklipus no uzņēmuma pasākumiem vai komandas saliedēšanas aktivitātēm, lai demonstrētu jautru un uz sadarbību vērstu darba vidi.

Turklāt, sazinoties ar uzņēmumu sociālajos medijos, jūs varat demonstrēt savu interesi un entuziasmu pievienoties viņu komandai. Tas var palīdzēt jums izcelties kā darba kandidātam un, iespējams, novest pie darba piedāvājuma.

7. Nepēta intervētāju vai darbā pieņemšanas vadītāju

Visbeidzot, ir svarīgi izpētīt intervētāju vai darbā pieņemšanas vadītāju, ar kuru jūs sazināsities. Tas sniegs jums izpratni par viņu izcelsmi un pieredzi, kas var palīdzēt veidot attiecības un palielināt jūsu iespējas iegūt darbu.

Lai izpētītu intervētāju vai darbā pieņemšanas vadītāju, meklējiet viņu profilu uzņēmuma vietnē vai citās profesionālās tīkla vietnēs. Jūs varat sazināties ar viņiem LinkedIn un atrast kopīgu valodu. Piemēram, ja intervētājs ir mārketinga profesionālis, iespējams, vēlēsities uzsvērt savas mārketinga prasmes un pieredzi.

Padariet savu darba meklēšanu veiksmīgu

Izvairoties no šīm kļūdām un rūpīgi izpētot uzņēmumu, jūs varat gūt vērtīgu ieskatu par tā darbību, kultūru un vajadzībām. Tas var palīdzēt jums noteikt, vai uzņēmums atbilst jūsu mērķiem, un būt tam gatavam. Atcerieties, jo vairāk jūs zināt par uzņēmumu un intervētāju, jo labāk varēsit atstāt pozitīvu iespaidu un iegūt savu sapņu darbu.