7 iemesli, kāpēc ārštata darbs ir darba nozares nākotne

Lai gan daudzi cilvēki uzskatīja, ka ārštata darbs ir kaut kas tāds, ko jūs darītu, lai samaksātu rēķinus starp diviem darbiem, vairāk cilvēku to uzskata par īstu alternatīvu standarta 9-5 darbam. Ieguvumi no sevis kā ārštata darbinieka ir daudz, piemēram, iespēja dažādot savus ienākumus un izvēlēties darba laiku.

Vairāk uzņēmumu meklē arī kvalificētus ārštata rakstniekus, grafiskos dizainerus un citus profesionāļus, lai palīdzētu viņiem augt. Pārējos 2020. gados un pēc tam ārštata un ārštata darbinieki, visticamāk, turpinās uzplaukt. Šajā rakstā ir aprakstīti daži no galvenajiem iemesliem.

1. Tehnoloģiskie sasniegumi

Tehnoloģiskie sasniegumi ir padarījuši vieglāk nekā jebkad agrāk kļūt par ārštata darbinieku. Pieaugošā interneta izplatība ir ļāvusi lielākam skaitam cilvēku strādāt attālināti, un viņi var strādāt pie vēlamiem projektiem, neprasot sarežģītas darba atļaujas citā valstī.

Uzņēmumiem tehnoloģiskie sasniegumi ir atvieglojuši arī darbu ar ārštata darbiniekiem. Uzņēmumi vairs neaprobežojas tikai ar vietējiem tirgiem, un viņi var nolīgt talantīgus darbuzņēmējus, lai strādātu ar tiem attālināti no visas pasaules.

Nākamajos gados interneta izplatība turpinās nodrošināt vairāk ārštata iespēju cilvēkiem valstīs, kurās iepriekš nebija spēcīgas infrastruktūras. Turklāt mākslīgā intelekta (AI) sasniegumi ļaus uzņēmumiem konkrētāk un efektīvāk noteikt, ko viņi pieņem darbā.

2. Tīklošanas iespējas

Ārštata darbs sniedz vairākas iespējas profesionālai tīklu veidošanai, īpaši tiem, kuri nevēlas apmeklēt tradicionālos tīklošanās pasākumus. Varat sazināties ar uzņēmumu īpašniekiem un galvenajiem dalībniekiem dažos no pasaules lielākajiem uzņēmumiem, izmantojot visu veidu sociālo mediju tīklus, piemēram, LinkedIn un Twitter.

Kā ārštata darbinieks jūs, visticamāk, strādāsit ar vairāk cilvēku nekā pilnas slodzes darbā. Rezultātā jūs, protams, izveidosit stabilu profesionālu paziņu tīklu. Un, ja jūs pārsteigt šos klientus ar sava darba kvalitāti, jūs varētu pavērt jaunas iespējas, izmantojot mutiski. Ja vēlaties sākt veidot savu profesionālo tīklu, apsveriet iespēju tos izmantot proaktīvi veidi, kā LinkedIn atrast ārštata darbu.

3. Mērogojamība

Uzņēmējdarbības pasaulē valda sīva konkurence, un agrīnās stadijas jaunizveidotiem uzņēmumiem bieži vien ir ievērojami jāpalielina īsā laika periodā, it īpaši, ja tie ir paņēmuši ieguldījumu kapitālu. Pilnas slodzes darbinieku pieņemšana darbā ir gan laikietilpīga, gan dārga, un viņiem var nebūt nepieciešamo prasmju, kas nepieciešamas mazam uzņēmumam, lai sasniegtu nākamo līmeni.

Ārštata darbinieki bieži ir augsti kvalificēti noteiktās kompetences jomās, un tas nozīmē, ka uzņēmumi daudzos gadījumos var iegūt to, ko viņi meklē. Uzņēmumi var nolīgt šos ārštata darbiniekus uz ad hoc pamata, un risks ir mazāks nekā pilna laika darbinieku pieņemšana darbā.

Uzņēmumi var ne tikai algot ārštata darbiniekus, lai veiktu mērogošanai nepieciešamo praktisko darbu, bet arī sazināties ar konsultantiem ar nozares zināšanām un pieredzi līdzīgās vidēs. Ārštata darbinieki var arī mērogot, un jūs varat pārbaudiet vairākus veidus, kā paplašināt savu ārštata uzņēmumu.

4. Darba un privātās dzīves līdzsvars

Lai gan Eiropas valstis bieži piedāvā dāsnākas ikgadējās atvaļinājuma naudas, ASV darbinieki bieži saņem tikai divas nedēļas gadā. Kanādā var dabūt vairāk, taču nereti uzņēmumā ir jāstrādā ilgāku laiku.

Daudzos gadījumos, lai kļūtu par darbinieku, ir jābrauc uz biroju. Lielākās pilsētās, piemēram, Londonā un Ņujorkā, nav nekas neparasts, ka cilvēki pavada stundas, braucot uz un no darba, izmantojot pārpildītu sabiedrisko transportu. Ņemot vērā to, ka ārštata darbinieki var noteikt savas darba stundas un bieži strādāt no mājām, nav pārsteidzoši, ka daudzi cilvēki, īpaši zināšanu darbinieki, izvēlas kļūt par pašnodarbinātajiem.

Ārštata darbs var ne tikai ietaupīt stundas un dolārus ikdienas braucieniem, bet arī nodrošināt vairāk vietas jūsu grafikā, lai koncentrētos uz saviem hobijiem un mīļajiem. Jūs varat lasīt par darba un privātās dzīves līdzsvara panākšana attālinātā darbā ja nepieciešams praktisks padoms.

5. Ārštata darbs nozīmē nelikt visas olas vienā grozā

Ideja, ka ārštata darbs ir mazāk drošs nekā pilnas slodzes darbs, mūsdienās ne vienmēr ir precīzs. Vairāki cilvēki COVID-19 pandēmijas laikā zaudēja darbu, un vairāki lielie tehnoloģiju uzņēmumi īstenoja masveida atlaišanu 2021. un 2022. gadā.

Ārštata darbā ir nenoteiktības elements, taču daudzi cilvēki domā, ka labāk ir dažādot savus ienākumu avotus. Ja pievēršaties ārštata darbam pareizi un koncentrējaties uz augstas kvalitātes darbu, jūs galu galā varat nonākt situācijā, kurā jums būs pastāvīgs pieprasījums pēc jūsu pakalpojumiem.

Pirms pilnas slodzes ārštata darbā ir vērts pavadīt gadu, lai palielinātu savu klientu loku. Mums ir rokasgrāmata, kas palīdzēs, ja nevarat atrast jaunus ārštata klientus.

6. Uzņēmumiem ārštata darbinieki bieži vien ir lētāki

Dažādos pētījumos skaitļi ir ļoti atšķirīgi par to, cik daudz naudas ārštata darbinieki nopelna, un tas ir atkarīgs arī no valsts, kurā dzīvojat. Bet, ja jums ir piemērotas sistēmas, jūs varat nopelnīt vairāk, nekā jūs jebkad būtu nopelnījis pilnas slodzes darbā. Uzņēmumiem arī priekšrocības ir daudz; ārštata darbinieku algošana bieži maksā lētāk nekā pastāvīgo darbinieku algošana.

Kad uzņēmums pieņem darbā ārštata darbinieku, viņam bieži nav jāmaksā par pabalstiem un apdrošināšanu, jo ārštata darbiniekam šīs bāzes ir jāsedz. Turklāt uzņēmums parasti maksā likmi, pamatojoties uz katru projektu vai stundu, nevis fiksētu algu. Ārštata darbinieku pieņemšana darbā bieži nozīmē arī to, ka uzņēmumiem nav jāuztraucas par sponsorēšanu darba atļaujām un līdzīgām problēmām, kas var rasties.

7. Ārštata darbinieki piedāvā vairākas pašattīstības iespējas

Lai gan jūs varat daudz mācīties no pilnas slodzes darba, ārštata darbiniekiem bieži ir ātri jāapgūst jaunas prasmes, par kurām viņi, iespējams, nekad nebūtu domājuši. Piemēram, jūs uzzināsit, kā labāk sastādīt budžetu un cik svarīgi ir ievērot pareizo domāšanas veidu. Turklāt jūs varat uzzināt, kā noteikt labākas robežas ar ikvienu savā dzīvē, nevis tikai ar saviem klientiem.

Profesionāli jūs varat apgūt ļoti daudz prasmju kā ārštata darbinieks. Jūs kļūsit labāks savā amatā un varēsit apgūt arī citas nopērkamas iezīmes, piemēram, pārvaldīt sociālo mediju kontus un izprast dažādas auditorijas.

Citas noderīgas prasmes, ko ārštata darbinieki bieži apgūst:

• Pārdošana
• Izturība
• Komunikācija un empātija

Ārštata darbinieki turpinās augt

Ārštata darbs sniedz priekšrocības gan uzņēmumiem, gan pašiem ārštata darbiniekiem. Tie, kas veiksmīgi veido ārštata biznesu, var baudīt lielāku brīvību neatkarīgi no tā, vai tas ir darba laika noteikšana vai vairāk atvaļinājumu visa gada garumā. Un uzņēmumi bieži vien var ietaupīt gan naudu, gan laiku, veicot dārgas pieņemšanas darbā.

Tā kā pasaule kļūst digitalizētāka un nozares virzās ātrāk, ārštata darbinieki vairākās jomās — gan radošajā, gan administratīvajā — kļūs vēl svarīgāki. Gan jaunizveidotie uzņēmumi, gan reģistrēti uzņēmumi meklēs to pakalpojumus, kuri ir īpaši kvalificēti savās kompetences jomās.