Kas ir dusmas, un vai jums tas jādara?

Pieteikšanās niknumam ir vēl viena tendence, kas pašreizējā darba tirgū ir pievienojusies klusajai atkāpšanās no darba. Tā ir reakcija uz darbiniekiem, kas cieš no izdegšanas, garlaicības vai īgnuma saistībā ar pašreizējo darbu.

Sašutuma pieteikšanās ir tad, kad jūs piesakāties pēc iespējas vairāk darba vietu kā reakcija uz neapmierinātību. Lai gan darba meklēšana var radīt jaunu iespēju un potenciālu algas pieaugumu, jums jābūt piesardzīgam, iesaistoties šajā praksē, jo tam ir sekas.

Pieteikšanās dusmas plusi

Ir dažas priekšrocības, ko varat iegūt, dusmoties, piesakoties darbam:

1. Izpētiet darba tirgu

Ja kādu laiku esat strādājis savā darbā un jūtat, ka jūsu karjera ir apstājusies, varat mest savu cepuri ringā un redzēt, vai kāds to interesē. Jūs nekad nezināt, vai pastāv labāka iespēja, ja nepamēģināsit. Nekad nav tērēts laiks, lai uzlabotu savas darba meklēšanas prasmes; jūs nekad nezināt, kad tie var noderēt.

2. Praktizējiet savas intervēšanas prasmes

Sašutuma pieteikšanās varētu sniegt lielisku iespēju uzlabot savas intervijas prasmes. Ja ir pagājis kāds laiks kopš intervijas par darbu, intervijas par darbu, kamēr vēl esat nodarbināts, var būt lieliska prakse.

Ja vēlaties trenēties bez spiediena, varat izmantot tiešsaistes interviju prakses rīkus. Iespējams, jūs interesē mācīšanās kā izmantot LinkedIn sagatavošanos intervijai, lai iegūtu savu sapņu darbu.

3. Iespēja atjaunināt savu CV

Pirms pieteikšanās darbam, jums ir jāatjaunina savs CV. Iespējams, ir pagājis kāds laiks, kopš pēdējoreiz atjauninājāt savas prasmes, darba pienākumus vai apmācību, tāpēc vēlaties to izdarīt pirms pieteikšanās jaunam darbam.

Regulāri pārskatīt savu CV ir lieliska ideja, tāpēc tā ir gatava, ja kāds lūgs jums to nodrošināt jūsu sapņu darbam. Iespējams, jūs interesēs uzzināt par labākās CV pārskatīšanas vietnes, lai palīdzētu atjaunināt savu CV.

Pieteikšanās dusmas mīnusi

Lai gan niknumam ir priekšrocības, piesakoties darbā, tam, protams, ir sekas. Pirms izlemjat, vai vēlaties pamest pašreizējo darbu, jums ir jānosaka, vai ieguvumi atsver sekas:

1. Attur no konstruktīvām sarunām ar vadību

Tā vietā, lai pieteiktos citam darbam, varat runāt ar savu vadītāju vai vadītāju, lai pārrunātu problēmas, kas jums ir radušās jūsu karjerā. Ja esat jau mēģinājis sarunāties un nekas nav mainījies, vienīgā atbilde var būt cita darba atrašana.

Izvairīšanās no sarunas ar vadītāju neļauj viņam novērst problēmu un radīt labāku darba vidi ikvienam. Iespējams, vēlēsities dalīties ar iemesli, kāpēc efektīvs komandas darbs ir svarīgs visām organizācijām ar savu vadītāju.

2. Palielina jūsu noraidīšanas iespējas

Vienlaicīga pieteikšanās uz daudziem darbiem var palielināt jūsu izredzes saņemt atzvanīšanu, kā arī palielināt iespēju tikt noraidītam. Tā kā noraidījuma e-pasta ziņojumi uzkrājas, jūsu pašapziņa var tikt pieveikta.

Ja vairākas reizes tiek paziņots, ka neesat īstais kandidāts šim darbam, tas var būt nežēlīgs egoisma trieciens. Jums var rasties jautājums, vai jūs uz nenoteiktu laiku paliksit tur, kur atrodaties. Iespējams, jūs interesē mācīšanās kā atbildēt uz personāla atlases speciālistu noraidījuma e-pastu.

3. Jaunais darbs var būt sliktāks

Sadusmojoties, piesakoties jaunam darbam, jūs varat pieņemt darba piedāvājumu, kas galu galā kļūst par sliktāku darba vidi nekā tā, kurā bijāt. Pieteikšanās jaunam darbam, kad izjūtat negatīvas emocijas, piemēram, izdegšanu un vilšanos, var likt jums pieņemt piedāvājumu, kas nepalīdz jums virzīties uz priekšu jūsu karjerā.

Pirms pieteikšanās darbam, izpildiet mājasdarbu un pārbaudiet to uzņēmumu kultūru, kuros piesakāties darbam. Skatiet, vai esošie un bijušie darbinieki ir iesnieguši atsauksmes par to, kā tur ir strādāt, un izlemiet, vai tas jums ir piemērots.

4. Paceļ sarkano karogu topošajiem darba devējiem

Jūs varat sabotēt savu karjeru, ja dusmosit regulāru praksi. Nākotnes darba devēji nevēlas darbinieku, kurš, šķiet, nav apņēmies ilgstoši strādāt uzņēmumā.

Darba devēji saprot, ka darbinieku lojalitāte ir kaut kas, kas viņiem ir jānopelna, taču vairums darba devēju nav ieinteresēti pieņemt darbā kādu, kurš meklē ātru aizbēgšanu, kad lietas nenotiek pēc saviem ieskatiem. Iespējams, jūs interesēs uzzināt par konfliktu pārvaldības stili, lai novērstu šķēršļus darba vietā.

Darbības, kas jāveic, lai niknētu, piesakieties darbam

Ja nolemjat, ka pieteikšanās niknumam ir jums pareizā izvēle, tālāk ir norādītas darbības, kuras varat veikt, lai atrastu jaunu darbu:

1. Atjauniniet savu CV

Pirms sākat sūtīt CV, jums vajadzētu veltīt laiku, lai atsvaidzinātu savu CV. Atjauniniet savas prasmes, pieredzi un izglītību.

2. Pielāgojiet savu CV konkrētiem darbiem

Tā vietā, lai izsmidzinātu darba tirgu ar vispārēju CV, veltiet laiku, lai pielāgotu katru CV atbilstoši darbam, uz kuru piesakāties. Lai gan dusmīga pieteikšanās var nozīmēt steigu, tas nedarbosies jūsu darba meklējumos, lai izvairītos no katra CV pielāgošanas amatam, uz kuru piesakāties.

Daži uzņēmumi izmanto CV skenerus, lai filtrētu CV, pirms tos redz personāla atlases darbinieki, tāpēc jūsu CV tiks noraidīts, ja tajā nebūs iekļauti meklētie atslēgvārdi. Iespējams, jūs interesē mācīšanās lietas, kas nav jāiekļauj savā CV.

3. Iesniedziet savu CV tik daudzām darbavietām, kurām esat kvalificēts

Lai izvairītos no procesa, kas kaitē jūsu pašapziņai, vēlaties iesniegt savu CV par darbiem, kuriem esat kvalificēts. Tagad nav īstais laiks sākt pieteikties darbā nejauši, cerot, ka bēgšana no pašreizējā amata notiks ātrāk.

Tā vietā, lai nikni pieteiktos darbam, veltiet laiku, lai pieliktu pūles, lai pārliecinātos, ka piesakāties darbam, kurā jums ir labas iespējas tikt pieņemtam darbā. Tā kā jūs, iespējams, ievietojat savu CV tiešsaistē un iesniedzat to nezināmiem uzņēmumiem, iespējams, jūs interesēs mācīties kā aizsargāt savu CV informāciju no krāpniekiem.

4. Pacietīgi gaidiet atbildes

Neatkarīgi no tā, cik ļoti vēlaties pamest savu pašreizējo amatu, pēc CV iesniegšanas jūs esat pēc potenciālo darba devēju gribas. Atrodiet aktivitātes, kas palīdz mazināt stresu darbā, un runājiet ar speciālistu, ja jūtat, ka izdegšana ir neizbēgama.

Turpinot darba meklējumus, varat strādāt pie savu prasmju līmeņa paaugstināšanas, lai padarītu jūs pievilcīgāku potenciālajiem darba devējiem. Iespējams, jūs interesē mācīšanās proaktīvas darbības, kas jādara, gaidot darba atzvanīšanu.

Sašutumam vajadzētu būt jūsu pēdējam līdzeklim

Lai gan var šķist, ka niknuma pieteikšanās ir vienkāršs veids, kā izkļūt no pašreizējās situācijas, tas var nebūt labākais solis ilgtermiņā. Ja neesat runājis ar savu vadītāju vai vadītāju par problēmu, jums tas jādara, lai redzētu, vai viņi var jums palīdzēt to atrisināt.

Ja jau esat mēģinājis atrisināt situāciju un nekas nav mainījies, apsveriet iespēju to pārcelt uz nākamo līmeni. Ja darba vide ir toksiska, jūs neesat vienīgais, kas cieš. Lēmumu pieņēmējiem ir jāapzinās un jānovērš problēma, jo tas ir vienīgais veids, kā uzņēmums var gūt panākumus.