7 izplatītas virtuālās intervijas kļūdas un kā no tām izvairīties

Mēs dzīvojam digitālajā laikmetā, kad rūpīga plānošana un piedalīšanās virtuālajās intervijās ir kļuvusi par normu darba iegūšanas gaitā. Lai gan daudzi cilvēki dod priekšroku virtuālām intervijām, nevis fiziskām, ir izplatītas kļūdas, kas var pārvērst šo pieredzi par murgu.

Lai novērstu šīs izplatītās kļūdas virtuālo interviju laikā, pirms intervijas tās ir jāatpazīst un jāveic pasākumi, lai no tām izvairītos.

1. Svārstīgs interneta savienojums

Svārstīgs interneta pieslēgums, iespējams, ir visizplatītākais izaicinājums virtuālo interviju laikā. Parasti tas notiek no intervējamā gala, taču tas nenozīmē, ka tīkla žagas nerodas no intervētāja puses.

Jebkurā gadījumā intervējamais uzņemas smagumu, jo intervija tiek pārcelta vai pilnībā atcelta. Lai gan tas nav vēlams gan intervētājam, gan intervējamajam, intervētājs var turpināt darbu ar citiem kandidātiem, kuriem ir bez traucējumiem interneta pieslēgums.

Tāpēc ir svarīgi, lai intervijas laikā jums būtu nevainojams interneta savienojums. Lai nekļūtu par šīs kļūdas upuri, varat pārbaudīt interneta savienojumu un novērst visas Wi-Fi savienojuma problēmas jūs identificējat pirms tikšanās.

Lai gan jūs varat to izdarīt jebkurā laikā, ir ieteicams veikt pēdējo pārbaudi stundas pirms intervijas. Turklāt jūs varat izveidot interviju ar ikvienu un redzēt, kā intervijas laikā darbojas jūsu interneta savienojums.

2. Tehniskie jautājumi

Tehniskas problēmas virtuālās intervijas laikā var rasties dažādu faktoru, piemēram, aparatūras, dēļ problēmas, piemēram, nepareiza tīmekļa kamera vai bojāts mikrofons, līdz pieredzes trūkumam ar nepieciešamo programmatūra. Potenciālajiem darbiniekiem nav jābūt IT ekspertiem, lai apmeklētu virtuālās intervijas, taču būtiska tehnikas lietpratība joprojām ir būtiska.

Jūs vienmēr varat iepriekš izmēģināt programmatūru vai lūgt kādam palīdzēt iestatīt sistēmas aparatūras prasības, piemēram, mikrofonu un tīmekļa kameru. Turklāt jūs varat strādāt pie mijiedarboties ar vispārējiem videokonferenču rīkiem, piemēram, Google Meet jo virtuālie darbā pieņemšanas uzņēmumi, visticamāk, tos izmantos.

3. Sinerģijas/attiecības trūkums

Virtuālajās intervijās bieži vien trūkst saiknes starp abām pusēm. Lai gan fiziskās intervijas nodrošina lielāku saikni starp intervētājiem un intervētajiem, virtuālās konsultācijas ir profesionālākas un nepiedāvā tik daudz sinerģijas kā fiziskas tikšanās.

Lai uzlabotu saikni savā virtuālajā intervijā, jums uzmanīgi jāieklausās uz jautājumiem, lai atbildētu visefektīvāk. Turklāt jautājumu laikā varat uzlabot savu sinerģiju ar intervētāju.

Lielākā daļa intervētāju bieži vien dod kandidātiem iespēju uzdot jautājumus intervijas beigās. Šajā intervālā jums vajadzētu sazināties ar intervētāju un uzdot saprātīgus jautājumus, lai izraisītu viņu interesi.

4. Neesat garām neverbālām norādēm

Lielākajā daļā virtuālo interviju intervētāji vai potenciālie darbinieki parasti nevar uztvert neverbālās norādes. Kā intervējamais jūs varat ātri iemācīties apzināti sazināties ar tehnoloģijām pirms jūsu intervijas.

Dažas no neverbālajām norādēm, kurām intervētāji pievērš uzmanību, ietver: sejas izteiksme, slikta stāja, nervozitāte un profesionalitāte. Paturot to prātā, kandidāti var meklēt ķermeņa valodas signālus, lai pagrieztu galdu sev par labu.

Piemēram, varat atcerēties, ka galva ir līdzena, jāveido un jāuztur stingrs acu kontakts un, cik vien iespējams, smaidiet, vienlaikus nesastopoties pārāk uz priekšu. Pirms intervijas varat iepriekš ierakstīt sevi, lai novērtētu savu pavēles līmeni pār šiem norādījumiem.

5. Kandidātu nespēja aptvert uzņēmuma kultūru

Ir teiciens, ka jums ir jāparāda cilvēkiem, kur un kā jūs strādājat, nevis pastāstiet viņiem. Fiziskās intervijas ļauj potenciālajiem darbiniekiem uzzināt, kā organizācija darbojas, viņu stresa līmeni un komunikācijas modeļus, kā arī noteikt, vai viņi spēs iekļauties.

Fiziskā sanāksmē intervējamais var izprast uzņēmuma kultūru, redzot darbinieku iespaidus un gaisotni darba vietā.

Un otrādi, virtuālās intervijas neatstāj iespēju kandidātiem radīt tiešus iespaidus par uzņēmuma kultūru. Neskatoties uz šo trūkumu, tīmekļa klātbūtne ir saistīta ar virtuālajām intervijām, jo ​​intervējamie var viegli sazināties ar gandrīz ikvienu visā pasaulē.

Kā topošs darbinieks jūs varat uzziniet vairāk par saviem potenciālajiem darba devējiem pārbaudot, ko cilvēki par viņiem saka tiešsaistes darba kopienās. Citi veidi ir sazināties ar bijušajiem un esošajiem darbiniekiem un pirms intervijas uzdot jautājumus, kas sniedz priekšstatu par uzņēmuma kultūru.

6. Traucējošās skaņas

Traucējošās skaņas rodas no paziņojumu skaņām vai fona trokšņiem jūsu iestatījumos. Lai arī cik neefektīvi tie izklausītos, tie intervijas laikā var izraisīt nepareizu saziņu, novērst uzmanību un vilšanos.

Tas var kumulatīvi novest pie tā, ka intervētāji par kandidātu var radīt nepareizu priekšstatu. Papildus tam, ka tas sniedz intervētājam mājienu par intervējamā nesagatavotību, tas var izraisīt sapulcē un izjaukt intervējamā prātu, it īpaši, ja tā ir ārkārtas situācija, kurai nepieciešama steidzama palīdzība uzmanību.

Kā inteliģentam intervējamajam, jums vajadzētu pielikt visas pūles, lai sagatavotu klusu vietu savai virtuālajai intervijai un iestatiet vizuālos brīdinājumus paziņojumu skaņu vietā pirms jūsu virtuālās intervijas. To darot, jums ir iespēja pielikt visas pūles un demonstrēt savas prasmes, vienlaikus pilnībā apzinoties, ka esat pievērsis auditorijas uzmanību.

7. Neprecīza ekrāna koplietošana

Virtuālās intervijas ļauj potenciālajiem darbiniekiem prezentēt savas idejas, izmantojot multivides un infografikas. Izmantojot ekrāna koplietošanas platformas, intervētie var parādīt savas vizuālās idejas saviem intervētājiem, lai tie labāk saprastu.

Lai gan ekrāna kopīgošana ļauj intervētajiem būt atjautīgākiem un daudzpusīgākiem, tas var kļūt par murgu, kad intervētie dalās ar nepareizu prezentāciju vai pat uzskata, ka ir grūti pārvietoties ekrāna koplietošanas platformā.

Intervētajiem jāsagatavo savi faili un slaidi pirms laika un jāiemācās tos parādīt tādā veidā kā intervijas laikā, lai samazinātu kļūdu iespējamību ekrāna laikā dalīšanās. Tādā veidā viņi var atklāt neprecizitātes un efektīvi apgūt prezentācijas.

Nevainojama virtuāla intervija, lai uzlabotu jūsu iespējas

Nevainojama virtuālā intervija ir būtiska, lai iegūtu sev darbu tehnoloģiju vidē. Daudzi intervētie bieži vien ar nepacietību gaida galveno interviju un neievēro sīkumus, kas to var padarīt vai sabojāt.

Papildus rūpīgai sagatavošanai intervijas ir lielisks līdzeklis, lai novērtētu savas spējas un vingrinās izvairīties no visbiežāk pieļautajām kļūdām. Neļaujiet tam, ka apmeklējat diskusiju no savas mājas komfortabli, maldināt jūs maldīgā drošības sajūtā.