Attālā un hibrīddarbs jau kādu laiku ir izstumjis vecmodīgo biroja darba modeli, un tas ir šeit, lai paliktu.
Tā kā tehnoloģija turpina veidot darba vietas nākotni, ir svarīgi ņemt vērā dažus faktorus un izsvērt priekšrocības un trūkumus, lai atrastu ideālu piemērotību. Tas ietver katras pieejas drošību un drošību.
Birojā vs. Tālvadība vs. Hibrīddarbs: kāda ir atšķirība?
Mūsdienu darba vidē vecākais modelis ir biroja modelis, un tas ietver darbiniekus, kas strādā fiziskā biroja vietā. Tur kolēģi var sazināties aci pret aci, dalīties idejās un meklēt palīdzību viens no otra. Šim modelim ir nepieciešama strukturēta rutīna, un tas var radīt kopienas sajūtu darba vietā.
Otrā darba vides galā ir attālināts darbs, kurā darbinieki var elastīgi veikt savus uzdevumus no gandrīz jebkuras vietas ārpus biroja, parasti no mājām. Viņi paļaujas uz tehnoloģijām un virtuālo komandu saziņas rīkiem, lai sazinātos ar kolēģiem un pildītu savus pienākumus. Šis modelis veicina autonomiju, labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru un mudina darbiniekus radīt sev produktīvu vidi.
Hibrīda darba modelis mēģina atrast līdzsvaru starp biroja un attālinātā darba modeļiem, apvienojot elementus no abām galējībām. Šeit darbinieki var sadalīt savu laiku starp darbu no biroja un darbu attālināti. Teorētiski viņi vienlaikus var baudīt klātienes sadarbības priekšrocības un attālinātā darba brīvību.
Darbs birojā, attālināts un hibrīddarbs kiberdrošības kontekstā
Ir pienācis laiks izpētīt katras pieejas plusus un mīnusus un noskaidrot, kā katra no tām nostājas attiecībā uz kiberdrošību.
Darbs birojā
Šis tradicionālais darba modelis balstās uz stingri kontrolētu vidi ar īpašu IT infrastruktūru un centralizētu drošības sistēmu. Tā kā tas prasa reāllaika sadarbību starp darbiniekiem, ir daudz vieglāk viņus uzraudzīt un pārvaldīt.
Tomēr stingra paļaušanās uz fiziskās drošības pasākumiem var radīt jaunus izaicinājumus attiecībā uz attālo piekļuvi un iekšējo apdraudējumu, piemēram, spiegošanas, sabotāžas un zādzību, risku. Ar stingru piekļuves kontroli, darbinieku apmācību par spēcīgu drošības praksi un regulāriem drošības auditiem šīs problēmas var pārvarēt.
Attālinātie darbinieki var izbaudīt dažas no biroja darba priekšrocībām, dodoties uz kopstrādes vietu. Ja domājat, vai kopstrādes telpa jums ir piemērota, pārbaudietplusi un mīnusi darbam no mājām un kopstrādespirms jebkuru kustību veikšanas.
Attālais darbs
Lai gan attālinātajam darbam ir brīnišķīgs elastības līmenis un tas ļauj darbiniekiem strādāt gandrīz no jebkuras vietas, tas arī ievieš jaunus kiberdrošības izaicinājumus. Tā kā darbinieki piekļūst uzņēmuma resursiem no personīgajām ierīcēm un tīkliem, datu pārkāpumu risks ir ļoti liels.
Biežāk attālinātajiem darbiniekiem mājās nav tāda paša līmeņa drošības kā birojā, kas padara viņus par vienkāršu kibernoziedznieku mērķi. Ja viņi kļūst par kibernoziegumu upuri, visi uzņēmuma sensitīvie dati var tikt apdraudēti.
Attālā darba vidē ir ļoti svarīgi nodrošināt attālos savienojumus, izmantojot virtuālos privātos tīklus (VPN), ieviest daudzfaktoru autentifikāciju (MFA) un šifrēt sensitīvus datus un padarīt tos nevērtīgus visu veidu vajadzībām Noziedzīgie prāti.
Ja neesat pārliecināts, vai attālinātais darbs ir jums piemērotākā izvēle, varat to darīt salīdzināt attālinātā un hibrīdā darba modeļus un redzēt, kas šķiet vislabākais.
Hibrīda darbs
Hibrīda darba modelis apvieno biroja un attālinātā darba priekšrocības (un trūkumus). Tas nozīmē, ka jums vienlaikus būs jāuztur un jāpārvalda drošība divās pilnīgi atšķirīgās vidēs, kas var būt sarežģīti.
Tas saskaras ar kiberdrošības izaicinājumiem, ko esam redzējuši gan birojā, gan attālinātā darbā. uzņēmumam ir jānodrošina droši attālās piekļuves protokoli, jāuztur konsekventi drošības standarti gan biroja, gan attālās iestatīšanas, kā arī pārraugiet iespējamās hibrīda ievainojamības vidi. Turklāt regulāras drošības pārbaudes, tīkla uzraudzība un incidentu reaģēšanas plānošana ir ļoti svarīgas, lai veiksmīgi risinātu šīs problēmas.
Īsāk sakot, augsta drošības līmeņa uzturēšana hibrīdvidē šķiet kā murgs drošības komandām — tas ir nogurdinošs un tehniski grūts uzdevums.
Darbinieki pastāvīgi pāriet no biroja uz attālām vietām un pārslēdzas starp uzņēmumu un citiem tīkliem, ieskaitot nedrošu publisko Wi-Fi. Ja viņi tur tiek pakļauti ļaunprātīgai programmatūrai, viņi to var iekļaut uzņēmuma tīklā un apdraudēt to drošību.
Kura ir labākā pieeja kiberdrošībai?
Runājot par viedākās kiberdrošības pieejas izvēli, nav universāla risinājuma, kas būtu piemērots visiem. Katram darba modelim ir savas unikālās stiprās un vājās puses drošības ziņā.
Patiesību sakot, hibrīddarba modelis var būt kibernoziedznieku sapņa piepildījums, jo biroja un attālinātie darbinieki ir pastāvīgi mainās, viņu ierīces pārvietojas tīklos un iziet no tiem, un drošības komandai ir jāstrādā visu diennakti, lai nokasītu cauri.
Runājot par kiberdrošību, ikviena un katra īpašuma drošība hibrīdvidē ir sarežģīts uzdevums. Ja pašlaik strādājat vienā, jums vajadzētu pārbaudīt veidi, kā saglabāt drošību hibrīda vidē.
No otras puses, darbs birojā piedāvā lielāku kontroli pār fizisko vidi un ļauj veikt stingrākus tīkla drošības pasākumus. Tomēr tas joprojām var saskarties ar iekšējiem draudiem un nesankcionētas piekļuves risku, ja netiek izpildīti atbilstoši drošības protokoli.
Tikmēr problēmas ar attālo darbu rada izaicinājums uzturēt un pārvaldīt konsekventus drošības pasākumus dažādās vietās un ierīcēs. Ja darbinieki atklāj sensitīvu informāciju, izmantojot nenodrošinātus tīklus vai kļūst par pikšķerēšanas uzbrukumiem, viss uzņēmuma tīklā var tikt apdraudēts.
Pareizu lēmumu pieņemšana par kiberdrošību darbavietā
Runājot par kiberdrošību darba vietā, pareizu lēmumu pieņemšana ir ļoti svarīga tās izdzīvošanai un panākumiem. Apsveriet savas īpašās vajadzības un izvēlieties darba modeli, kas vislabāk atbilst gan jums, gan uzņēmumam.
Ņemiet vērā, ka spēcīgas kiberdrošības atslēga slēpjas proaktīvā plānošanā, nepārtrauktā uzlabošanā un visa uzņēmuma kolektīvajos centienos.
