8 kļūdas darba meklējumos, kuras var viegli nepamanīt

Jauna darba meklēšana var būt nepārvarama. Jūs ļoti vēlaties atrast šo ideālo iespēju, kas atbilst jūsu prasmēm un vēlmēm. Tomēr procesa laikā ir ļoti svarīgi nepamanīt bieži pieļautās kļūdas, kas var kaitēt jūsu izredzēm iegūt vēlamo darbu.

Šajā rakstā mēs izpētīsim bieži aizmirstās kļūdas un apspriedīsim, kā no tām izvairīties.

1. Neskaidru mērķu noteikšana

Pirms ienirt darba tirgū ar galvu, veltiet laiku, lai novērtētu, ko meklējat savā nākamajā amatā. Bez skaidriem mērķiem jūs varat tērēt laiku, piesakoties darbam, kas nav piemērots.

Apsveriet savas prasmes, intereses un ilgtermiņa karjeras mērķus. Iespējams, vēlēsities izmēģināt karjeras spēju testus, runāt ar cilvēkiem savā jomā vai apmeklēt tiešsaistes pasākumus. Mums ir sešu soļu rokasgrāmata, lai rūpīgi izpētītu savas karjeras iespējas lai palīdzētu jums izdomāt jums piemērotāko karjeras izvēli.

Kad jums ir skaidrs priekšstats par saviem mērķiem, varat sākt mērķēt uz darba meklējumiem. Koncentrējieties uz nozarēm un amatiem, kas rezonē ar jums un piedāvā izaugsmes iespējas.

2. Jūsu CV un motivācijas vēstule netiek pielāgota

Runājot par mūsdienu hiperkonkurētspējīgo darba tirgu, paļaušanās uz vispārīgiem CV un motivācijas vēstulēm jūs netiksiet tālu. Ja tos nepielāgojat katram konkrētajam darbam, tas var būtiski ietekmēt jūsu izredzes gūt panākumus.

Bet kāpēc pielāgošana ir tik svarīga? Daudzi uzņēmumi izmanto pretendentu izsekošanas sistēmu jeb ATS, lai pārbaudītu kandidātus. ATS draudzīga CV izveidošana ļauj jums pāriet uz automatizētajām sistēmām cilvēku darba devēju acīs. Turklāt tas ļauj izcelt visatbilstošākās prasmes un pieredzi, kas atbilst darba prasībām.

CV un motivācijas vēstules pielāgošana ir saistīta ar uzmanības pievēršanu detaļām. Uzmanīgi izlasiet darba aprakstu un iezīmējiet prasmes un pieredzi, kas ir visatbilstošākā amatam.

3. Tiešsaistes klātbūtnes ignorēšana

Darba devēji bieži meklē Google kandidātus, lai pirms intervijas uzzinātu par viņiem vairāk. Karjeru veicinošas tiešsaistes klātbūtnes veidošana nodrošina pozitīvu iespaidu jau no paša sākuma.

Labi izstrādāts LinkedIn profils var palīdzēt jums izcelties un atstāt paliekošu iespaidu. Piedalīšanās profesionālās diskusijās un ar nozari saistīta satura kopīgošana vēl vairāk uzlabo jūsu klātbūtni.

Bet neaprobežojieties tikai ar LinkedIn. Apsveriet iespēju izmantot citus medijus, lai palielinātu savu klātbūtni tiešsaistē.

• Izveidojiet personisku vietni vai portfolio, lai demonstrētu savus projektus un sasniegumus.
• Sāciet emuāru kas saistīti ar jūsu kompetences jomu.
• Tiešsaistē iesaistieties nozares forumos, diskusiju dēļos vai profesionālajās grupās.
• Atjauniniet savus profilus vietnē labākās darba meklēšanas vietnes palielinātu redzamību darba devējiem.

Aktīvi pārvaldot savu digitālo pēdas nospiedumu, varat kontrolēt savu izskatu tiešsaistē un sniegt profesionālu tēlu.

4. Nespēja izpētīt uzņēmumu

Uzņēmuma izpēte var nebūt aizraujošākā darba meklēšanas daļa. Tomēr tu palaidīsi garām iespējas atstāt spēcīgu iespaidu uz savu potenciālo darba devēju. Turklāt bez izpētes jūs nezināt, vai uzņēmums jums ir piemērots.

Tātad, kā jūs varat izvairīties no šīs izplatītās neuzmanības? Sāciet ar uzņēmuma tīmekļa vietnes sadaļu "Par mums" un misijas izklāstu. Izprotiet uzņēmuma pamatvērtības, lai zinātu, vai kultūra atbilst jūsu darba stilam.

Turklāt paplašiniet meklēšanu sociālo mediju platformās. Izmantojiet LinkedIn, lai pārbaudītu uzņēmuma darbību plūsmu, lai redzētu, ko viņi nesen publicējuši. Izpētiet darbinieku sadaļu, lai redzētu, vai ir kādi savienojumi, kurus varat izmantot.

Turklāt jūs varat izmantojiet šīs vietnes, lai uzzinātu vairāk par potenciālajiem darba devējiem. Esiet informēts par jaunākajiem atjauninājumiem, lasot rakstus, preses relīzes un nozares publikācijas.

5. Netradicionālu darba avotu nenovērtēšana

Dažreiz iespējas parādās tur, kur vismazāk gaidāt. Tāpēc neierobežojiet darba meklēšanu tikai ar tradicionālajiem darba piedāvājumiem un karjeras vietnēm. Viens no veidiem, kā atklāt darba iespējas, ir sociālajos medijos izmantot atsauces. Atsauces tagi, piemēram, “#noming”, “#recruitment” un “#jobs”, var palīdzēt atrast darba sludinājumus.

Lai uzlabotu darba meklēšanu, neierobežojiet sevi ar vispārīgām atsaucēm. Izmantojiet tēmturus, piemēram, "#techjobs", "#marketingcareers" un "#financeopportunities", lai atrastu darbu savā jomā. Turklāt ir svarīgi sazināties ar ziņām, ar kurām saskaraties. Atzīmējiet Patīk, komentējiet vai kopīgojiet attiecīgos darba sludinājumus, lai palielinātu savu redzamību un sadarbojoties ar darbā pieņemšanas vadītājiem.

6. Pēcpārbaudes trūkums

Ja saprātīgā laika posmā neesat saņēmis atbildi no uzņēmuma, nevilcinieties sazināties ar sava pieteikuma statusu. Pateicības e-pasta nosūtīšana pēc intervijas vai darba pieteikuma iesniegšana var iet tālu. Tas ne tikai parāda jūsu atzinību par viņu laiku, bet arī ļauj jums sekot līdzi viņu radaram. Tas ir vienkāršs žests, kas var būtiski ietekmēt lēmumu par pieņemšanu darbā.

Ja jau esat sazinājies ar vervētāju vietnē LinkedIn vai jums ir viņa kontaktinformācija, sazinieties ar viņu ar pieklājīgu un kodolīgu ziņojumu. Īsi atgādiniet viņiem par savu pieteikumu vai interviju un izsakiet savu pastāvīgo interesi par šo amatu.

7. Skats uz tīkla iespējām

Darba meklēšanas procesā ir viegli pieķerties tiešsaistes pieteikumu iesniegšanai un interviju apmeklējumam. Tomēr, ja neņemat vērā tīkla iespējas, iespējams, palaidīsit garām dažas neticamas priekšrocības. Tīklošanas apvienošana ar tradicionālajām darba meklēšanas metodēm var palīdzēt atrast pareizo darbu.

Sazinieties ar cilvēkiem savā jomā, lai paplašinātu savu sasniedzamību un redzamību. Apmeklējiet nozares pasākumus, pievienojieties profesionālām grupām un sazinieties ar cilvēkiem sociālajos medijos. Tīklošana var būt biedējoša, it īpaši, ja esat intraverts vai neesat pieradis uzsākt sarunas. Mēs esam apkopojuši dažus no tiem labākās tīklošanas stratēģijas intravertiem lai palīdzētu jums izveidot jēgpilnus savienojumus.

8. Pārmērīga algas un pabalstu uzsvēršana

Runājot par darba meklēšanu, ir tikai pareizi, ja jūsu prātā ir alga un pabalsti. Taču, ja jūs pārāk daudz koncentrējaties uz savu atalgojumu, var būt grūtāk atrast darbu, ar kuru būsit apmierināts ilgtermiņā. Citi faktori ir tikpat svarīgi, ja ne vēl svarīgāki, piemēram, darba un privātās dzīves līdzsvars, uzņēmuma kultūra un izaugsmes iespējas.

Tas nozīmē, ka ir svarīgi panākt līdzsvaru. Ir pilnīgi pieņemami apsvērt algu un pabalstus kā daļu no jūsu lēmumu pieņemšanas procesa. Apsveriet kopējo paketi un to, kā tā atbilst jūsu ilgtermiņa mērķiem un vēlmēm.

Gūstiet panākumus darba meklējumos

Lai atrastu pareizo darbu, jāņem vērā dažādi faktori, kas būtiski ietekmē tavus panākumus. Ievērojot iepriekš minētos padomus, jūs varat palielināt savas iespējas atrast pareizo darbu un sagatavoties panākumiem.