Kas ir klusa akcija? Kā to pārvērst par īstu

Vai esat kādreiz pamanījis, ka esat uzņēmies vairāk uzdevumu savā amatā bez oficiālas paaugstināšanas amatā? Ja tā, iespējams, esat piedzīvojis "klusu paaugstinājumu".

Lai gan mierīga paaugstināšana var nenākt ar oficiālu atzinību, tā joprojām var ietekmēt jūsu karjeras trajektoriju. Šajā rakstā mēs uzzināsim vairāk par klusu paaugstināšanu un palīdzēsim jums sniegt efektīvus padomus, kā to pārvērst īstā.

Klusa paaugstināšana amatā ir kā slepena atzinība darbā. Jūsu priekšnieks var uzticēt jums svarīgus uzdevumus, ļaut jums vadīt projektus un uzticēt sarežģītākus darbus bez oficiāla paaugstinājuma. Tas ir tāpat kā praksē, bet ne vārdā.

Ir svarīgi nejaukt šo terminu ar klusu pieņemšanu darbā vai klusu izstāšanos. Klusa pieņemšana darbā ir tad, kad uzņēmumi pieņem darbā noteiktus amatus bez iepriekšēja paziņojuma. No otras puses, klusa atlaišana attiecas uz darbinieku aiziešanu no darba, nepaziņojot par to saviem kolēģiem vai priekšniekiem.

Klusai paaugstināšanai var būt vairāki iemesli. Tas var būt uzņēmumu stratēģisks solis, lai saglabātu spējīgus darbiniekus un samazinātu izdevumus. Vēl viens iemesls varētu būt atvērtu amatu trūkums vai uzņēmumam nav budžeta, lai jūs paaugstinātu.

Lai gan formālas nosaukuma maiņas neesamība var šķist atbaidoša, ir svarīgi saprast tās iespējamo ietekmi uz jūsu karjeru. Šeit ir dažas pazīmes, kuras jums vajadzētu meklēt:

• Palielināti pienākumi: Jūs uzņematies sarežģītākus uzdevumus un projektus.
• Paplašināta autoritāte: jūsu ieguldījums un lēmumu pieņemšanas tiesības pārsniedz jūsu sākotnējo darba aprakstu.
• Atzinība no priekšniekiem: jūsu vadītāji vai augstākie darbinieki sniedz jums pozitīvas atsauksmes.
• Mentorings un vadīšana: Jūsu kolēģi sazinās ar jums, lai saņemtu norādījumus.

Raugoties no pozitīvās puses, klusas paaugstināšanas amatā parāda, ka jūsu smagais darbs atmaksājas, un jūsu priekšnieks ir pārliecināts par jūsu spējām. Lai gan tas var nenākt uzreiz ar algas paaugstināšanu, tas var radīt labākas iespējas nākotnē. Šeit ir daži padomi, kā padarīt savu kluso paaugstinājumu par īstu.

1. Veiciet pašnovērtējumu

Pirmais solis ir pārdomāt savu pašreizējo lomu un papildu pienākumus, ko esat uzņēmies. Pierakstiet savus sākotnējos pienākumus un tos, kas laika gaitā ir ievērojami paplašinājušies.

Salīdziniet savus pašreizējos pienākumus un uzdevumus ar saviem vienaudžiem ar tādu pašu amatu. Pēc tam nosakiet jomas, kurās esat bijis izcils, un tās, kurās nepieciešami uzlabojumi. Pārskatiet visas atsauksmes, ko esat saņēmis no sava vadītāja vai kolēģiem. Ja priekšnieks vai kolēģi jums saka, ka jūs darāt labu darbu, tā ir zīme, ka jūsu centieni tiek pamanīti.

2. Izveidojiet savu sasniegumu portfeli

Apkopojiet pierādījumus par saviem sasniegumiem un ieguldījumu portfolio. Varat izmantot datus, lai parādītu, kā jūsu centieni palielināja ieņēmumus, uzlaboja efektivitāti vai klientu apmierinātību.

Pievienojiet vizuālos elementus, piemēram, diagrammas, diagrammas, attēlus un videoklipus, lai padarītu savu portfolio vizuāli saistošu. Lai palīdzētu jums izveidot portfeli, mēs esam noapaļojuši uz augšu labākie padomi, kā parādīt savu portfolio darba devējiem.

3. Pieprasiet sapulci

Tagad, kad esat sagatavojis pašnovērtējumu un portfolio, ir pienācis laiks sarunāt tikšanos ar priekšniekiem. Izvēlieties labāko veidu, kā lūgt sapulci atkarībā no jūsu uzņēmuma kultūras un struktūras. E-pasts ir piemērots formāliem pieprasījumiem, savukārt tiešs ziņojums vai personiska saruna var darboties mazākā, mazāk formālā vidē.

Pirms sanāksmes izveidojiet labi strukturētu darba kārtību, kurā izklāstiet jautājumus, kurus vēlaties apspriest. Jūs varat Google kalendārā izveidojiet efektīvu sapulces darba kārtību lai palīdzētu jums noturēties uz pareizā ceļa un aptvertu visas svarīgākās tēmas.

4. Lūdziet atsauksmes

Tikšanās laikā ar priekšniekiem lūdziet atsauksmes par savu sniegumu un to, kā jūs varat uzlabot to. Izvairieties no jā vai nē jautājumiem un tā vietā uzdodiet jautājumus, uz kuriem ir nepieciešamas detalizētas atbildes, piemēram:

• Kādas, jūsuprāt, ir manas galvenās stiprās puses un jomas, kuras jāuzlabo?
• Kā es varu labāk veicināt komandas panākumus?
• Vai ir kādas apmācības vai attīstības programmas, kuras jūs ieteiktu, lai uzlabotu manu prasmju kopumu un izvirzītu mani paaugstinājumam?

Veiciet piezīmes, izmantojot labākās lietotnes diskusiju laikā, lai atcerētos atsauksmes. Ja iespējams, lūdziet piemērus vai paskaidrojumus, lai izvairītos no neskaidrībām.

5. Paplašiniet savu tīklu

Jo vairāk cilvēku pazīstat organizācijā, jo labāk viņi apzinās jūsu prasmes, ieguldījumu un potenciālu. Pozitīvi apstiprinājumi un ieteikumi var palīdzēt apstiprināt jūsu atbilstību šim amatam. Jūs varat izmantojiet LinkedIn ieteikumus jo tie ir redzami jūsu profilā visiem.

Jūsu paplašinātais tīkls var pavērt durvis profesionālās izaugsmes iespējām. Turklāt tiešsaistes tīkla pasākumu apmeklēšana var uzlabot jūsu prasmju kopumu un zināšanas, padarot jūs par pārliecinošāku kandidātu paaugstināšanai.

6. Attīstīt jaunas prasmes

Jaunu prasmju attīstīšana ir vēl viens svarīgs aspekts, lai klusu paaugstinājumu pārvērstu par īstu. Nosakiet prasmes, kas liks jums spīdēt pašreizējā amatā un to, uz kuru jūs tiecaties. Viens lielisks veids, kā sākt, ir meklēt seminārus, seminārus vai pat tiešsaistes kursus.

Ir daudz tiešsaistes mācību platformu, piemēram Coursera, Udemy, un LinkedIn mācības. Jūs varat izmantojiet Google izklājlapas, lai pārraudzītu savu profesionālo prasmju progresu un sekojiet līdzi visām savām mācībām vienuviet.

7. Atjauniniet savu CV un tiešsaistes profilus

Pieaugot savai lomai, atjauniniet savu CV un tiešsaistes profilus, lai atspoguļotu jūsu jaunās prasmes un sasniegumus. Labi uzrakstīts CV un atjaunināts LinkedIn profils uzlabo jūsu izredzes iegūt jaunas iespējas gan pašreizējā uzņēmumā, gan ārpus tā.

Izceliet savus sasniegumus, rezultātus un jaunas prasmes. Pielāgojiet savu CV un profilu, lai tas atbilstu jūsu meklētā amata prasībām vai karjeras ceļam, kuru vēlaties turpināt.

8. Nākotnes plāns

Kad esat veicis nepieciešamos pasākumus, lai kluso paaugstinājumu pārvērstu par īstu, jums ir jāizstrādā karjeras izaugsmes plāns. Definējiet savus ilgtermiņa karjeras mērķus un sadaliet tos mazākos, sasniedzamos pavērsienos.

Dažreiz pārvietošanās uz sāniem var būt stratēģisks solis, lai iegūtu jaunu pieredzi un prasmes, kas galu galā nostādīs jūs amatā. Nebaidieties izpētīt sānu vai jaunas iespējas, ja tās atbilst jūsu ilgtermiņa mērķiem.

Klusa paaugstināšana var nenākt kopā ar lieliem svētkiem, taču tas var būt atspēriena punkts uz īstu paaugstinājumu ar labākiem ieguvumiem un atzinību. Pastāvīgi pārdomājot savu darbu, lūdzot atsauksmes un apgūstot jaunas prasmes, jūs varat pārvērst savu kluso paaugstinājumu par pelnītu karjeras izaugsmi.