10 sarežģīti intervijas jautājumi un kā uz tiem atbildēt

Vai esat gatavs grūtai darba intervijai izaicinošai lomai? Lai gan jūs varat justies pārliecināti par savām prasmēm un kvalifikāciju, pārliecinoši atbildot uz grūto interviju jautājumi var būt īsts pārbaudījums jūsu spējai domāt kājās un parādīt savu labāko sevi potenciālajam darba devējs.

Turpiniet lasīt, lai atklātu dažus sarežģītus intervijas jautājumus, kas bieži vien apgrūtina kandidātus, kā arī padomus, kā uz tiem atbildēt ar nosvērtību un pārliecību, lai jūs atstātu paliekošu iespaidu.

1. Kas ir tavs lielākais vājums?

Šis ir viens no biežākie interviju jautājumi jūs saskaraties, un, iespējams, arī viens no visbaidītākajiem. Neieslīgstiet, atbildot ar klišejiskām atbildēm, piemēram, "Es esmu perfekcionists" vai "Es strādāju pārāk smagi". Intervētāji tagad ir pāri šim iedomam un vēlas saņemt atbildes, kas demonstrē patiesu pašapziņu un izaugsmi domāšanas veids.

Lai vislabāk atbildētu uz šo jautājumu, viss, kas jums jādara, ir jābūt godīgam par patiesu vājumu, kas jums piemīt. Lai to sasniegtu, sekojiet līdzi tam, kā esat strādājis, lai to uzlabotu.

Piemēram, jūs varētu teikt: "Man bija grūtības ar publisku uzstāšanos, bet es pievienojos Toastmasters klubam, lai palielinātu savu pārliecību. Tagad es jūtos ērti uz jebkura izmēra skatuves un varu prezentēt lielu auditoriju."

Varat veikt papildu jūdzi, sniedzot konkrētus piemērus tam, kā esat mācījies no savām vājībām un pārvērtis tās par stiprajām pusēm, nebūdams pārāk sūdīgs. Ar šo pieeju nodrošiniet pareizo līdzsvaru starp lepnumu un pazemību.

2. Kāpēc pametāt savu iepriekšējo darbu?

Runājot par savu iepriekšējo darbu, saglabājiet pozitīvu toni un izvairieties kritizēt savu bijušo darba devēju (pat ja viņš nebija labākais). Tā vietā pievērsiet intervētāja uzmanību iespējām, ko jums piedāvā jaunais amats, un to, kā tas labāk atbilst jūsu karjeras mērķiem.

Atbildes paraugs ir šāds: "Es pametu savu iepriekšējo darbu, jo jutos ierobežots savā amatā un neredzēju lielas izaugsmes perspektīvas. Tomēr šī iespēja mani sajūsmina, jo es domāju, ka spēšu uzņemties nozīmīgākus izaicinājumus un sniegt ieguldījumu jūsu uzņēmumā ar stingru apņemšanos darbinieku attīstībā.

Pastāstiet arī par to, kā iepriekšējā amatā iegūtās prasmes un pieredze ir sagatavojusi jūs šim jaunajam amatam. Tas parāda jūsu entuziasmu mācīties un augt karjerā.

3. Kā jūs risināt konfliktus vai sarežģītus kolēģus?

Konfliktu risināšana un starppersonu prasmes ir ļoti svarīgas jebkurā darba vietā. Lielisks veids, kā sniegt šo atbildi, ir izcelt savas komunikācijas un sadarbības prasmes. Varat dalīties ar konkrētu piemēru par sarežģītu situāciju un to, kā jūs profesionāli rīkojāties ar to.

Piemēram, jūs varētu aprakstīt laiku, kad jūs nepiekritāt ar kolēģi par projekta virzienu. Paskaidrojiet, kā jūs aktīvi uzklausījāt viņu viedokli, atzināt viņu bažas un kopā atradāt abpusēji izdevīgu situāciju vai savstarpēju kompromisu, kas sniedza labumu abām pusēm.

Koncentrēšanās uz “abpusēji izdevīgiem” risinājumiem ir papildu punkts attiecībā uz jautājumiem, kas saistīti ar konfliktu risināšanu. Pasaulē, kurā darba vietas dinamika nepārtraukti mainās, ir jāspēj demonstrēt savas spējas pielāgoties un konstruktīvi risināt dažādas situācijas.

4. Pastāstiet mums, kā rīkojāties sarežģītā situācijā

Darba devēji bieži uzdod uzvedības jautājumus, lai novērtētu, kā jūs rīkojaties sarežģītos scenārijos. Atbildēšana uz šiem jautājumiem, izmantojot STAR metodi (situācija, uzdevums, darbība, rezultāts), var palīdzēt iespaidīgi strukturēt jūsu atbildi.

Lai lietotu STAR metodi, rīkojieties šādi:

• Aprakstiet atbilstošu un izaicinošu situāciju, ar kuru saskārāties.
• Pārrunājiet uzdevumu, kas jums jāveic.
• Izstrādājiet darbības, ko veicāt problēmas risināšanai.
• Dalieties ar jūsu darbību pozitīvajiem rezultātiem.

Piemēram, pārrunājiet laiku, kad jums tika uzticēts svarīgs projekts ar īsu termiņu. Paskaidrojiet, kā organizējāt savu laiku, meklējāt palīdzību, kad tas bija nepieciešams, un veiksmīgi pabeidzāt projektu pirms termiņa. Jūtieties brīvi pārbaudīt šīs STAR metodes veidnes arī.

5. Kas jūs visvairāk interesē mūsu uzņēmumā?

Intervētāji jūsu atbildē uz šo jautājumu meklē sirdi un dvēseli. Viņi vēlas zināt, ka esat veicis pētījumu, tāpat kā visi citi kandidāti, bet vai jūs arī personīgi esat saistīts ar uzņēmuma misiju. Noteikti sagatavojieties intervijai, rūpīgi izpētot uzņēmuma vērtības, kultūru un produktus/pakalpojumus.

Intervijas laikā esiet patiess un nepārspīlējieties, izrādot savu aizrautību sniegt ieguldījumu uzņēmuma misijas un vīzijas īstenošanā. Lielisks veids, kā to izdarīt, ir saistīt savas prasmes un pieredzi ar uzņēmuma mērķiem un izskaidrot, kā jūs uzskatāt sevi par galveno spēlētāju šo mērķu sasniegšanā.

Jūs varētu iegūt papildu cepumu punktus, nosaucot konkrētus uzņēmuma aspektus, kas jūs interesē. Piemēram, jūs varētu runāt par viņu apņemšanos nodrošināt ilgtspējību, inovatīvus produktus vai jebko citu, kas viņus izceļ jūsu acīs.

6. Kāpēc mums vajadzētu pieņemt darbā jūs, nevis visus citus mūsu kandidātus?

Darba tirgū valda konkurence, un intervijas posmā jums ir jāizceļas citu kandidātu vidū. Koncentrējieties uz konkrētiem sasniegumiem savā CV, kas tieši atbilst darba prasībām un parāda, kā jūsu unikālās prasmes un pieredze jūs atšķir.

Ja jums ir kādas nozarei specifiskas vai atbilstošas ​​balvas, sasniegumi vai projekti, tagad ir īstais laiks par tiem runāt. Atbalstiet savus apbalvojumus ar konkrētiem piemēriem par to, kā esat mainījis savas iepriekšējās lomas un kā šī pieredze var kļūt par vērtību jaunajai organizācijai.

7. Kā jūs definējat panākumus?

Šis ir ļoti subjektīvs jautājums, tāpēc šeit nav precīzas pareizas vai nepareizas atbildes. Tomēr jūsu kā indivīda attieksme pret panākumiem iet roku rokā ar to, kā intervētājs attieksies uz jūsu piemērotību darbam.

Runājot par to, ko jums nozīmē panākumi, piedāvājiet holistisku skatījumu, kas pārsniedz profesionālos sasniegumus. Tas varētu ietvert runāšanu par personīgās labklājības nozīmi, kāpēc jūs piešķirat prioritāti atvienošana, lai nodrošinātu labāku darba un privātās dzīves līdzsvaruun pozitīvu attiecību uzturēšana ar kolēģiem.

Turklāt runājiet par to, kā jūs vērtējat panākumus ne tikai pēc personīgajiem sasniegumiem, bet arī pēc tā, kā jūsu centieni pozitīvi ietekmē komandu un organizāciju. Ja jūs gatavojaties ieņemt vadītāja vai līdera lomu, varat izcelt savu spēju vadīt un motivēt citus tādā veidā, kas veicina pozitīvu darba vidi.

8. Cik ilgi plānojat palikt pie mums?

Šis jautājums var šķist biedējošs, it īpaši, ja neesat pārliecināts par atbildi. Tomēr viss, ko darba devējs meklē, ir atbilde, kas atspoguļo jūsu apņemšanos izaugsmei un attīstībai uzņēmumā.

Piemēram, jūs varat teikt: "Es plānoju palikt tik ilgi, kamēr es turpināšu justies izaicinājumiem un man ir izaugsmes iespējas." Ierāmējot savu šādā veidā jūs parādāt, ka jūsu darba laiks uzņēmumā ir atkarīgs no savstarpējas attīstības un ka esat atvērts ilgtermiņa saistības.

Tomēr izvairieties dot solījumus, kurus nevarat turēt, vai nešķiet stingri savos nākotnes plānos.

9. Kā jūs raksturotu savu personību?

Šis jautājums mēra jūsu emocionālo inteliģenci, kā arī jūsu pārliecības un pašcieņas sajūtu. Lielisks veids abiem attīstīt savu emocionālo inteliģenci un parādiet to ar šo atbildi, esiet pārliecinošs. Tiecieties uz līdzsvarotu sevis prezentāciju, kas izceļ gan jūsu stiprās puses, gan jomas, kuras jāuzlabo. Varat arī izmantot īpašas personības iezīmes, kas atbilst darba prasībām un uzņēmuma kultūrai.

Piemēram, ja uzņēmums novērtē komandas darbu un sadarbību, akcentējiet savu spēju labi sadarboties ar citiem un dot pozitīvu ieguldījumu grupu projektos. Runājiet par to, kā jūs vērtējat atklātu komunikāciju un pielāgošanās spēju, jo šīs īpašības bieži vien ir ļoti pieprasītas dinamiskā darba vidē.

10. Kādus citus darbus jūs apsverat?

Lai gan godīgums ir ļoti svarīgs, atbildei nav jābūt 100% caurspīdīgai. Varat atrisināt šo jautājumu, pieminot konkurentus vai pozīcijas līdzīgā jomā, kuru apsverat. Tas parāda intervētājam, ka jūs esat aktīvi meklēts darba tirgū, padarot jūs par pievilcīgāku kandidātu, kuru viņš nevēlētos riskēt ar atteikšanos no konkursa.

Tomēr šīs diskusijas laikā izvairieties no sensitīvas informācijas izpaušanas vai negatīvas attieksmes pret citiem uzņēmumiem. Tā vietā koncentrējieties uz katras iespējas unikālajiem aspektiem un to, kā tie atbilst jūsu karjeras mērķiem.

Parādot, ka meklējat saderību ar daudziem darba devējiem (tostarp viņu konkurentiem), jūs parādiet sevi kā pārdomātu un izlēmīgu kandidātu, kurš novērtē abiem piemērotāko ballītēm.

Uzdodiet savus intervijas jautājumus

Intervijas ir nervus kutinošas, taču tām nav jābūt. Ar atbilstošu sagatavošanās, prakses un tālredzības līmeni jūs varat pārliecinoši tikt galā ar jebkuru līkumu.

Neatkarīgi no tā, palieciet uzticīgi sev, savām vērtībām un palieciet autentiski. Tas atstās ilgstošu iespaidu uz intervētāju un palielinās jūsu izredzes iegūt to sapņu darbu, kuru ļoti vēlaties. Veiksmi!