Strādājat no mājām vai hibrīdā vidē? Šeit ir daži veidi, kā uzlabot savu karjeru, nekad nespert kāju birojā.
Ja nesen esat sācis strādāt attālināti vai hibrīddarbā, iespējams, esat dzirdējis vai lasījis, ka karjeras izaugsme var būt grūtāka nekā cilvēkiem, kas strādā uz vietas. Lai gan jūs, iespējams, piekrītat domai, ka jūsu izredzes tikt paaugstinātam ir samazinātas jūsu dēļ darba kārtību, ir veidi, kā tikt pamanītam un virzīt savu karjeru kā tālvadības pults vai hibrīds darbinieks.
Ir veidi, kā izcelties un būt pamanītam, pat strādājot attālināti pilnu vai nepilnu slodzi. Lai veicinātu savu karjeru, jums ir jābūt proaktīvam savā pieejā.
1. Esiet izcils komunikators
Kā attālinātam vai jauktam darbiniekam ir grūtāk ieiet sava vadītāja vai kolēģa birojā un tērzēt par jums radušos problēmu. Jums būs nepieciešams ērti sazināties, izmantojot ziņojumapmaiņas platformu, e-pastu, tālruni un videokonferenci.
Ja jums ir bijusi pieredze darbā ar komandām, jūs zināt, cik svarīga ir laba komunikācija. Produktivitāte un darba kvalitāte var ciest, ja komunikācija pārtrūkst, atstājot darbiniekus atrautībā no saviem kolēģiem.
Neatkarīgi no tā, vai jūs aktīvi piedalāties konferences zvanos vai runājat viens pret vienu ar savu vadītāju un kolēģiem, ir ļoti svarīgi, lai jūs būtu redzams visiem, ar kuriem strādājat. Lai gan jums var būt ērtāk būt novērotājam grupas sarunās, uzstāšanās, kad jums ir kaut kas jāiesniedz, ir lielisks veids, kā parādīt sevi sava vadītāja radaram.
Aktīva saziņa ar cilvēkiem, ar kuriem strādājat, var palīdzēt samazināt izolētības sajūtu kā attālinātam darbiniekam un saglabāt jūs kā elastīgu darbinieku. Ja vēlaties uzlabot savas komunikācijas prasmes, varat to apsvērt mācīšanās par apzinātu komunikāciju ar tehnoloģijām.
2. Atrodiet veidus, kā padarīt sevi redzamu
Dažiem attālinātajiem darbiniekiem nav fiziska biroja, uz kuru viņi varētu doties un tikties ar vadītājiem un kolēģiem, savukārt citiem ir. Ja jums ir mājas birojs, jums jācenšas regulāri apmeklēt biroju.
Darbiniekiem ar vietējo mājas biroju vajadzētu ieplānot tikšanās ar saviem vadītājiem un komandas locekļiem. Pirms plānotajām tikšanās reizēm pārliecinieties, ka jums ir darba kārtībā jautājumi, kurus vēlaties apspriest, lai jūs netērētu nevienam laiku.
Ja esat intraverts un dodat priekšroku sapulču laikā izslēgt tīmekļa kameru, apsveriet iespēju iziet ārpus savas komforta zonas un ieslēgt kameru. Varat uzlabot savas izredzes tikt pamanītam, kad ir pienācis laiks paaugstināšanai, padarot sevi redzamu visās sanāksmēs.
Komandas sanāksmes var būt produktīvas vai laika izšķiešana atkarībā no tā, kā tās tiek vadītas. Iespējams, jūs interesēs kaut ko iemācīties svarīgākie rīki, kas nepieciešami tiešsaistes sapulcēm.
3. Pārrunājiet savus mērķus ar savu vadītāju
Ja vēlaties virzīties uz priekšu savā karjerā pašreizējā amatā, ir svarīgi informēt vadītāju vai vadītāju par saviem mērķiem, lai viņi varētu palīdzēt tos sasniegt. Kad sākat klāstīt savus plānus, vēlaties, lai tiem būtu skaidras cerības.
Pirms sēdat kopā ar savu vadītāju vai vadītāju, jums ir jābūt skaidram priekšstatam par jūsu mērķiem. Iespējams, vēlēsities plānot savus mērķus, izmantojot S.M.A.R.T. metode, kā parādīt savam vadītājam, ka esat nopietni pārdomājis savus mērķus.
Pieņemsim, ka viens no jūsu mērķiem ir saistīts ar tālākizglītību; varat jautāt, vai organizācija finansiāli atbalstīs jūsu darbību. Iespējams, vēlēsities parādīt, kā jūsu tālākizglītības iegūšana var palīdzēt uzņēmumam saņemt atbalstu.
Kad esat kopīgojis savus mērķus ar savu vadītāju un sācis strādāt pie tiem, iespējams, vēlēsities izsekot savam progresam. Jūs varētu interesēt skaistākās ieradumu izsekošanas lietotnes, lai sasniegtu savus mērķus.
4. Sazinieties ar saviem kolēģiem uzņēmumā un nozarē
Tīklošana kā hibrīdam vai attālinātam darbiniekam var palīdzēt izveidot attiecības ar kolēģiem, kurus jūs, iespējams, nekad nesatiksiet klātienē. Apmeklējot nozares tīklu veidošanas pasākumus, varat sazināties ar profesionāļiem ārpus jūsu organizācijas, kas var būt izdevīgi.
Nozares pasākumi var informēt par iespējām pilnveidot savas prasmes, atrast jaunu darbu, kā arī par papildu pasākumiem un grupām. Jūsu organizācija var rīkot virtuālus pasākumus, kas ir sociālo un komandas veidošanas sajaukums, kas var būt lielisks veids, kā iepazīt savus kolēģus un palielināt savu redzamību.
Varat sazināties ar saviem kolēģiem un komandas locekļiem par ar darbu saistītām un sociālajām tēmām tādās platformās kā Atslābums, Nesaskaņas, vai WhatsApp uzturēt kontaktus vienam ar otru. Ja izmantojat Discord, iespējams, jūs interesēs mācīties veidi, kā optimizēt Discord operētājsistēmā Windows.
5. Attīstiet savas prasmes
Izturieties pret savu attālināto vai jaukto darbu kā pret amatu birojā un meklējiet veidus, kā uzlabot savas prasmes, lai padarītu sevi par vērtīgāku darbinieku. Varat apmeklēt laika pārvaldības kursu vai uzlabot savas komunikācijas prasmes.
Savu prasmju uzlabošana ir lielisks veids, kā pievērsties gaidāmajai paaugstināšanai. Iespējams, vēlēsities apmeklēt kursus, lai kļūtu par labāku komandas spēlētāju, vai efektīvas vadības kursu, lai parādītu, ka vēlaties uzzināt, kā dot pozitīvu ieguldījumu organizācijā.
Jums ir daudz izvēles iespēju, kad runa ir par mācīšanos tiešsaistē. Platformas, piemēram Coursera un Udemy piedāvāt kursus, ko pasniedz priekšmetu eksperti. Jūs varētu interesēt izglītojošas lietotnes Android ierīcēm, kas piedāvā viedākus mācību veidus.
6. Izsekojiet saviem sasniegumiem
Sekojot līdzi saviem profesionālajiem sasniegumiem, jūs jūtaties labi, un tas ir lielisks saraksts jūsu nākamajam veiktspējas pārskatam. Ja iepriekšējos gados strādājāt uz vietas un jūsu attālinātā vai hibrīdā situācija ir salīdzinoši jauna, varat to izmantot savā labā.
Pieņemsim, ka esat pārliecināts, ka jūsu kā attālinātā vai jauktā darbinieka sniegums ir produktīvāks nekā tad, kad strādājāt uz vietas. Varat salīdzināt statistiku, lai parādītu vadībai, cik tālvadības vai hibrīda vienošanās ir abpusēji izdevīgas.
Atnākšana uz veiktspējas apskatu ar sasniegumu sarakstu ir lielisks veids, kā pamatot paaugstinājumu vai paaugstināšanu amatā. Ja jūs gaidāt, ka jūsu nākamā atsauksme nebūs pozitīva, iespējams, jūs interesēs mācīties kā reaģēt uz sliktu veiktspējas pārskatu.
Attālinātiem un hibrīddarbiniekiem ir iespējama paaugstināšana
Darbs attālināti vai hibrīdā veidā nav karjeras slepkava. Ir veidi, kā nodrošināt, lai jūsu ieguldījums tiktu pamanīts, neatkarīgi no tā, vai tā ir aktīva piedalīšanās virtuālās sanāksmēs vai gadījuma biroja apmeklējums.
Ja vilcināties izmēģināt attālināto vai jaukto darbu, jo jums ir izvirzīti karjeras mērķi, kas prasa progresu, jums nav jāuztraucas. Ir veidi, kā uzlabot savu karjeru neatkarīgi no jūsu darba kārtības.
Lai gan attālinātai un hibrīdai darba kārtībai ir savas priekšrocības, tām nevajadzētu nākt uz jūsu karjeras izaugsmes rēķina. Lai kļūtu pamanīts un paaugstināts, var būt nepieciešams vairāk pūļu, taču tas būs tā vērts.
