Vai ir kādi CV sarkanie karodziņi, kas varētu maksāt jums sapņu darbu? Šeit ir dažas lietas, kurām jums vajadzētu pievērst uzmanību.
Darba atrašana nekad nav vienkārša, taču, ja CV ir daudz problēmu, tas to apgrūtina. Jūsu CV ir jūsu pirmais iespaids par vervētāju, un pat vismazākā detaļa var ievērojami ietekmēt jūsu izredzes gūt panākumus.
Jebkas, kas liek šaubīties par jūsu spējām, morālo raksturu vai uzmanību detaļām, var būt atsākšanas sarkanais karogs un var jums izmaksāt darbu. Šeit ir daži CV sarkanie karodziņi, no kuriem jāizvairās, veidojot savu CV.
1. Nodarbinātības atšķirības un lēciens darbā
Liela nodarbinātības atšķirība jūsu CV tiek uzskatīts par vienu no lielākajiem sarkanajiem karogiem. Tas var norādīt uz kaut ko negatīvu, piemēram, pēkšņu darba attiecību pārtraukšanu vai atkāpšanos, kas liecina, ka potenciālie darba devēji var uzskatīt, ka jūs neesat piemērots darbam. Tomēr, ja vien jums ir pamatots iemesls ilgstošiem pārtraukumiem, tam nevajadzētu būt lielai problēmai. Izskaidrojiet savu pārtraukumu pilnīgi caurspīdīgi un godīgi.
Kopā ar nodarbinātības atšķirībām, īstermiņa uzturēšanās un nepieteiktas aizbraukšanas jūsu CV ir arī sarkans karogs. Tā var būt zīme, ka esat atlaists, atstāts uz sliktiem noteikumiem vai ka jūs, visticamāk, priekšlaicīgi pametīsit šo darbu. Varat izvairīties no pamanāmām darba vietām savā CV, apvienojot saistītās pagaidu amata vietas vienā virsrakstā un izvairoties no pagaidu amatu pieminēšanas.
2. Vispārējā un klišejiskā valoda
Kad veidojat CV, jums ir jāsniedz tālāk uzrakstot virsrakstu, kas izceļas un papildināt savas prasmes ar derīgu pierādījumu. Vispārēji CV var radīt iespaidu, ka pretendents ir nepiemērots vai nemotivēts, un tas var jums izmaksāt šo amatu. Jūsu CV ir jānorāda, kāpēc jūs būtu piemērots amatam, uz kuru pretendējat, nevis jārada iespaids, ka esat nosūtījis tādu pašu CV katram personāla atlases darbiniekam.
Veltiet laiku, lai izstrādātu mērķtiecīgu CV, kurā uzsvērtas prasmes un spējas, kas ir būtiskas darbam, uz kuru piesakāties. Izvairieties no vispārīgiem modes vārdiem, pārmērīgi lietotas valodas un gramatikas vai pareizrakstības kļūdām. CV korektūra pirms nosūtīšanas personāla atlases speciālistam ir arī laba prakse.
3. Neatbilstošas vai novecojušas prasmes
Uzskaitot vispārīgas spējas, piemēram, "Microsoft Word" vai "Excel", var secināt, ka jums, iespējams, nav labāku prasmju. Tas norāda, ka jūs, iespējams, neesat piemērots šai lomai, jo jums nav nepieciešamo prasmju vai zināšanu.
Mēģiniet uzskaitīt 5 līdz 10 mērķtiecīgas un atbilstošas prasmes, lai darba devēji varētu ātri noteikt, vai jums ir vajadzīgā kvalifikācija. Pārliecinieties, ka savā CV uzmanības centrā ievietojiet svarīgākos sava fona, akreditācijas datus un pieredzes aspektus un iestatiet to atbilstoši meklētajam amatam.
Nejauciet to ar to, ka jums nav pieredzes attiecīgajā jomā. Jūs joprojām varat pieteikties darbam, kurā jums nav iepriekšējas pieredzes, ja vienlaikus varat demonstrēt savas ambīcijas un esošās prasmes rakstot pārliecinošu un kaislīgu pavadvēstuli. Tomēr, ja jūtat, ka jūsu prasmes nedaudz pietrūkst, ir pienācis laiks apmācīt.
4. Neatbilstības un nepatiesa informācija
Pārāk daudz personas informācijas izskatās neprofesionāli, vienlaikus atstājot svarīgus elementus (piemēram, jūsu kontaktinformācija) attēlo jūs kā nolaidīgu un darba devējiem ir grūtāk sazināties ar tu. Noteikti pārbaudiet savu informāciju, lai nodrošinātu, ka iekļaujat visu nepieciešamo un pareizo informāciju par sevi.
Lai gan ir dabiski vēlēties sevi parādīt vislabākajā gaismā, jums nevajadzētu izrotāt savu CV ar nepatiesu informāciju. Neiekļaujiet neko tādu, ko nevarat atbalstīt, norādot konkrētu piemēru, kā jūs pieteicāties un kur apguvāt prasmi.
5. Pārmērīgs uzsvars uz pienākumiem, mazs uzsvars uz rezultātiem
Var būt grūti precīzi apkopot savas profesionālās stiprās puses tā, lai jūs izceltos no pūļa. Bieži vien kandidāti pārāk uzsver savus pienākumus, liekot viņiem izklausīties lepni. Tas varētu atbaidīt vervētājus.
Pat ja jūs, iespējams, esat cienīts vadītājs vai domātājs, kurš domā, šie apgalvojumi ir jāizsaka par jums, nevis jums. Izvairieties izteikt pretenzijas vai apgalvojumus par saviem pienākumiem, ko nevar pamatot ar pierādījumiem. Ja varat, kā atsauci iekļaujiet iepriekšējo vadītāju vai vadītāju, kas var sniegt jums atbalstu par jūsu sasniegumiem.
6. Izmērāmu sasniegumu trūkums
Ja jūsu sasniegumi iepriekšējās lomās netiek kvantificēti, personāla atlases speciālisti var domāt, ka jūs, iespējams, melojat savā CV. Līdztekus tam, ka saņemat atzinību par saviem sasniegumiem, ir svarīgi arī parādīt šo centienu rezultātus.
Koncentrējieties uz sasniegumiem, kas atbilst darbā iekārtotāja vajadzībām, un parādiet, kā jūs sasniedzāt vēlamos rezultātus šiem sasniegumiem. Lielisks veids, kā to izdarīt, ir pievienot procentus vai skaitļus noteiktos laika periodos. Tas ir īpaši aktuāli pārdošanas un mārketinga pozīcijās.
Izveidojiet perfektu CV, lai gūtu panākumus darbā
Tiešsaistes darba meklējumos ir kļuvis arvien grūtāk tikt pamanītam starp pretendentu jūru. Jums ir jāņem vērā šķēršļi un jādod sev vislabākā iespēja saņemt piedāvājumu.
Labākā stratēģija, lai saņemtu intervijas zvanu, ir nodrošināt, lai jūsu CV būtu pievilcīgs pieņemtajiem vadītājiem. Tāpēc noteikti izvairieties no šiem atsākšanas sarkanajiem karogiem un palieliniet savas iespējas saņemt intervijas zvanu, kuru ļoti vēlaties.
