Vai domājat par lēcienu darbā? Šeit ir daži plusi un mīnusi, kas jāņem vērā pirms pārvietošanās.
Jauno profesionāļu vidū augoša tendence ir lēkšana darbā. Tā vietā, lai gadu desmitiem ilgi strādātu pie viena un tā paša darba devēja, viņi maina darbu, lai panāktu atbilstošu algu vai ātrāku amatu. Daži darbinieki gandrīz katru gadu meklē jaunas lomas.
Taču esiet piesardzīgs, jo lēciens darbā ir saistīts ar vairākiem riskiem. Darba devēji augstu vērtē uzņēmuma lojalitāti — jums būs grūtības pieņemt darbā, ja jūsu CV ir tikai viena gada periods. Nosvērsim lēciena uz darbu plusus un mīnusus.
Darba lēciena priekšrocības
Strādnieki atsakās no priekšstata, ka viņiem visu savu karjeru ir jāstrādā ar vienu uzņēmumu un jāiet pensijā. Viņi saprot, ka darba devēja maiņa dažkārt sniedz vairāk priekšrocību. Pārlēkšana uz darbu varētu palielināt jūsu ienākumus, iepazīstināt jūs ar dažādiem profesionāļiem un veidot prasmju kopumu.
1. Jūsu atalgojums līdzi paņemšanai palielinās
Tipisks motivētājs darba meklējumiem ir nauda.
CNBC ziņo, ka darbinieki, kuri izmanto algu saskaņošanas un saglabāšanas piedāvājumus, palielina savu atalgojumu mājās par vismaz 9,7 procentiem. Tikmēr Forbes saka, ka standarta algas pieaug tikai vidēji par 4,2 procentiem. Jūsu ienākumi nespēs līdzi pieaugošajai inflācijai, ja tikai sekosit šim rādītājam.Ņemiet vērā arī to, ka darba piedāvājumus ietekmē vairāki faktori. Pieņemšanas vadītāji ņems vērā jūsu prasmju līmeni, pieredzi nozarē, ieguldījumus un darba pienākumus, pirms saskaņosiet jūsu pašreizējo atalgojumu. Jums būtu labi, ja izceltu šos punktus savā algu sarunu e-pasts.
2. Varat izpētīt dažādas darba vides
Pārlēkšana uz darbu ļauj izpētīt dažādas darba vides. Jūsu darba devēja darba modelis, vadības stils un organizatoriskā struktūra ietekmē jūsu vispārējo sniegumu. Uzturēšanās ar uzņēmumiem, kas neatbilst jūsu vēlmēm, samazinās jūsu produktivitāti.
Novērtējiet, kuri iestatījumi varētu jums noderēt, mainot darbu. Pieņemsim, ka pavadāt divas stundas, braucot uz un no biroja. Tā vietā, lai meklētu tuvumā esošās darba vietas, varat izpētīt darba devēji, kas piedāvā pilnībā attālinātu un hibrīddarbu. Tādā veidā jūs pavadīsit mazāk laika ceļā un vairāk laika strādājot.
3. Uzņemoties jaunas lomas, tiek veidotas prasmes
Darba meklētāji attīsta jaunas prasmes, uzņemoties dažādas lomas. Pielāgošanās dažādām uzņēmuma politikām, darbplūsmas vājajām vietām, pienākumiem un darba rīkiem palīdz jums kļūt par vispusīgu profesionāli. Un plašs klāsts cietās un mīkstās prasmes padara jūsu CV iespaidīgāku.
Pēc jaunu prasmju iegūšanas sāciet tās integrēt savā darbplūsmā, lai uzlabotu prasmes. Prasmju apgūšana ļauj jums iekļūt durvīs, bet prasmju apgūšana ļauj iegūt augstāka ranga amatus un pārspēt citus pretendentus.
4. Jūsu tīkls strauji paplašinās
Pārlēkšana uz darbu ļauj paplašināt savu tīklu. Ikreiz, kad mainīsit uzņēmumu, jūs tiksities ar kolēģiem, uzraugiem, mentoriem un vadītājiem ar dažādu pieredzi. Izmantojiet šo iespēju mācīties no viņiem. Mēģiniet gūt ieskatu nozares tendencēs, izmantojot dažādus POV, pēc tam uzziniet, kā varat tās izmantot savā darbā.
Protams, jūs neiegūsit tikai no tikšanās ar cilvēkiem. Uz maksimāli palieliniet savu tīklu karjeras izaugsmei, aktīvi sadarbojieties ar viņiem profesionālā un ikdienas vidē.
5. Jūs kļūstat drosmīgāks un pārliecinātāks
Daudzi darbinieki pacieš ļaunprātīgu izmantošanu darba vietā un ekspluatējošus vadītājus, lai nodrošinātu darba stabilitāti. Bailes no bezdarba viņiem neļauj runāt. Lai gan ir svarīgi nodrošināt fiksētu ienākumu plūsmu, savu darba tiesību un apmierinātības ar darbu upurēšana radīs ilgtermiņa problēmas.
Viens veids, kā darbinieki var pārvarēt šīs bailes, ir lēciens darbā. Biežāk meklējot darbu, jūs sapratīsit, ka vienmēr ir pieejamas alternatīvas darba iespējas. Nav iemesla palikt pie ļaunprātīgiem darba devējiem.
Darba lēciena mīnusi
Lielākajai daļai darbinieku labi veicas, pirmo reizi mainot uzņēmumu. Algu pielāgošanas un saglabāšanas piedāvājumi pārsniedz gada pieauguma procentus, kā arī viņi iegūst jaunas prasmes. Taču šīm priekšrocībām ir ierobežojumi. Pārāk bieža lēkšana starp vairākiem darba devējiem var kavēt karjeras attīstību un sabojāt jūsu reputāciju.
1. Darba lēciens ir galvenais sarkanais karogs
Viens galvenais sarkano karogu darba devēji meklē kandidātos ir bieža darba lēkšana. Tas nozīmē apņemšanās un lojalitātes trūkumu. Uzņēmumi tērē ievērojamus resursus, meklējot, iesaistot darbā un apmācot jaunus darbiniekus — tie nevar ieguldīt cilvēkos, kuri pēc dažiem mēnešiem pametīs darbu.
Nav stingru noteikumu, kad jāsāk un kad jāpārtrauc lēciens darbā. Taču vadītāju pieņemšana darbā var izlaist pretendentus, kuri katru gadu atstāj darbu, īpaši tos, kuri jau ir strādājuši pie vairākiem darba devējiem.
Darba meklētāji reti kvalificējas iekšējai paaugstināšanai. Viņu tendence katru gadu vai divus mainīt uzņēmumus liedz viņiem iegūt atbilstošu pilnvaru laiku. Personālvadības vadītāji, aizpildot vakances, dod priekšroku pieredzējušiem, lojāliem darbiniekiem.
Tas pats jēdziens attiecas uz gadījumiem, kad darba devēji pieņem darbā vadošus amatus ārēji. Viņiem ir nepieciešami uzticami uzraugi, kas apgūs nozares smalkumus, sapratīsies ar kolēģiem un koncentrēsies uz ilgtermiņa uzņēmuma izaugsmi.
3. Atsaucēm par jums nebūs daudz ko teikt
Darba meklētājiem reti ir pienācīgas atsauces. Ja turpināsiet mainīt uzņēmumu, vadītājiem un kolēģiem būs ierobežotas zināšanas par jūsu darba kvalitāti un profesionalitāti. Un viņi par jums negalvos, ja tik tikko jūs pazīs.
Lai iegūtu stabilas atsauces, izveidojiet spēcīgas profesionālas attiecības ar kolēģiem. Centieties, lai katrā uzņēmumā būtu vismaz divi līdz trīs kolēģi, kuri saprot jūsu darba ētiku, prasmju kopumu un karjeras attīstību.
4. Jums var rasties slikts ieradums atmest
Bieža pārlēkšana uz darbu veicina ieradumu pamest darbu. Tas dod iespēju atstāt ekspluatējošus darba devējus, taču nejauša atkāpšanās no uzņēmumiem grūtos laikos kavē profesionālo izaugsmi. Jums jāiemācās pārvarēt savus darba izaicinājumus. Prasmes un iemaņas, ko attīstīsiet procesa laikā, paliks jums līdzi visas jūsu karjeras laikā, uzlabojot jūsu nodarbinātības iespējas.
5. Jūsu tīkls sastāvēs no paziņām
Lai gan darba maiņa var paplašināt jūsu tīklu, daudzi no šiem savienojumiem var palikt virspusēji. Profesionālu attiecību veidošana ar kolēģiem notiek pakāpeniski. Jums būs problēmas ar viņiem sazināties, ja vienlaikus paliksit pie darba devējiem tikai mēnešus.
Koncentrējieties uz dziļas uzticības un sapratnes līmeņa iedibināšanu pat ar dažiem kolēģiem. Cietiem tīkliem ir vajadzīgi dziļi savienojumi, nevis desmitiem paziņu. Sazinieties ar līdzīgi domājošiem profesionāļiem, ar kuriem sazināties pat pēc vairākiem gadiem.
Vai lēciens darbā ir labākais ceļš pa korporatīvajām kāpnēm?
Stratēģiskā darba maiņa palīdz palielināt atalgojumu mājās, saņemt paaugstinājumus un atrast atbilstošus pienākumus. Nav iemesla apgrūtināt darba devējus, kuri jūs nenovērtē. Vienkārši ņemiet vērā, ka uzņēmumu maiņa pārāk bieži samazina jūsu nodarbinātības iespējas — vadītāju pieņemšana darbā var pat pārtraukt jūsu pārbaudi.
Ja plānojat pamest pašreizējo darba devēju, vizualizējiet savus mērķus, izmantojot karjeras plānu. Objektīvi novērtējiet, kā lēciens darbā ietekmēs jūs. Pieņemiet lēmumus par karjeru, pamatojoties uz ilgtermiņa profesionālās un personīgās attīstības mērķiem, nevis īslaicīgām emocijām.