Kā izveidot savu tehnisko interviju

Tehniskās intervijas var būt sarežģītas, it īpaši, ja neesat pārliecināts par to, kā uz tām vērsties. Ar pareizu attieksmi un sagatavošanos jūs varat izcelties tehniskajā intervijā un nodrošināt savu lomu.

Ja jums ir grūtības ar tehniskajām intervijām un vēlaties tām sagatavoties tiešu ceļvedi, šeit ir viss, kas jums jāzina. Katrs punkts sniegs jums plašu ieskatu par to, kā rīkoties un kas jums būtu jāsagaida darbā pieņemšanas procesā.

4 Tehnisko interviju formātu veidi

Mūsdienās tehniskās intervijas nav tik vienkāršas kā agrāk. Īsāk sakot, darba devēji vēlas veltīt ievērojamu laiku un pūles, lai nodrošinātu īstā kandidāta pieņemšanu darbā. Lai to panāktu, jums ir jāsaprot sagaidāmais intervijas formāts un attiecīgi jāsagatavojas.

1. Telefoniskā intervija

Darba devējs sākotnēji veic telefoninterviju, lai saprastu jūsu kvalifikāciju, iepriekšējo darba pieredzi un to, vai jūsu prasmju kopums atbilst amatam, uz kuru esat pieteicies. Telefona sarunu vada HR vai persona no darbā pieņemšanas komandas, lai pārliecinātos, ka esat piemērots un varat tikt iekļauts nākamajā kārtā.

2. Kodēšanas izaicinājums

Ja piesakāties tehniskai lomai, jums, iespējams, būs jāveic kodēšanas izaicinājums vai divi. Vienkārši sakot, darba devējs vēlas pārbaudīt jūsu zināšanas par nepieciešamajām tehniskajām prasmēm un to, vai atbilstat kvalifikācijai, ko esat norādījis savā CV.

Kodēšanas uzdevumi var būt rakstisks kodēšanas uzdevums, gadījuma izpēte vai jautājumu kopums, uz kuriem jums ir jāatbild, lai iekļūtu nākamajā kārtā.

3. Kodēšanas jautājumi klātienē

Nākamajā kārtā vai klātienes intervijā varat sagaidīt virkni tehniskās kodēšanas jautājumu. Lai gan šī kārta nav obligāta un to ne vienmēr vada katra organizācija, jums tomēr vajadzētu sagatavoties neparedzētiem pārsteigumiem no šīs intervijas kārtas.

Uzņēmumi parasti uzdod šādus jautājumus, lai nodrošinātu, ka jums ir lieliskas zināšanas par nepieciešamajām programmēšanas valodām un prasmēm, kas atvieglos darbu jau no pirmās dienas.

4. Intervija klātienē

​​​​​​Interviju klātienē var veikt, izmantojot Zoom vai jebkuru citu tīmekļa sapulci. Ja atrodaties tajā pašā pilsētā, iespējams, jums tiks lūgts apmeklēt klātienes diskusiju.

Šādu diskusiju laikā darba devējs var uzdot jautājumus, lai izprastu kādu no jūsu iepriekšējās pieredzes, kas būs jāgriežas ap to, kā jūs risināt noteiktas darba situācijas un kādas prasmes jūs sniedzat galdā pieredzi.

Ja esat svaigāks, jūsu intervijas jautājumi varētu būt vienkāršāki. Tomēr, ja esat jau pieredzējis un kandidējat uz jaunu amatu, jums jābūt gatavam visiem iespējamiem jautājumiem. Pārliecinieties, ka izvairieties no izplatītām interviju kļūdām intervijas dienā.

Tas nav katrai organizācijai skaidri noteikts formāts. Interviju formāti var atšķirties atkarībā no organizācijas.

Kā sagatavoties tehniskajai intervijai

Tehniskās intervijas ir biedējošas, it īpaši, ja mēģināt to atrisināt īsā laikā. Tomēr ar pareizu sagatavošanos jūs varat tikt galā ātri un pārliecinoši vienā piegājienā. Šeit ir dažas lietas, kas jāatceras, lai nodrošinātu, ka jūsu izredzes gūt panākumus tiek dubultotas.

1. Veiciet izpēti par šo pozīciju

Neatkarīgi no tā, vai piesakāties iekšējai vai ārējai pozīcijai, darba prasību izpēte būs svarīga. Apgūstot šo lomu, ir divas priekšrocības:

1. Jūs saņemat atbilstošu informāciju, ko varat izmantot, atbildot uz intervijas jautājumiem. Darba devējiem patīk labi sagatavoti cilvēki, kuri pirms došanās uz interviju cenšas uzzināt vairāk par šo lomu.
2. Izpētot prasības, jūs iegūstat aptuvenu priekšstatu par savu stāvokli un varat noteikt iespēju jomas, kas jums jārisina pirms intervijas.

Abi soļi darbojas jūsu labā un var kļūt par atspēriena punktu jūsu intervijas panākumiem.

2. Sagatavojiet situācijas atbildes/uz kompetencēm balstītas atbildes

Ja esat nokārtojis kodēšanas izaicinājumus un gaidāt pēdējo kārtu, veltiet laiku jautājumiem. Kamēr problemātiskā daļa (jautājumi par kodēšanu) ir ārpus ceļa, pēdējā kārta sastāvēs no daudziem uz kompetencēm balstītiem jautājumiem, uz kuriem jums ir īsi jāatbild, lai tiktu izvēlēts lomai.

Lai nodrošinātu jautājumu būtību, jums ir jāsaprot nepieciešamās prasmes un saistītie jautājumi. Šie jautājumi var atšķirties no tiem, uz kuriem atbildējāt iepriekš.

Darba devējiem patīk uzdot uz kompetencēm balstītus jautājumus, pamatojoties uz jūsu iepriekšējo pieredzi, kas liks jums domāt kājās un sniegt priekšstatu par iepriekš paveikto darbu.

Piemēram, darba devējs var jautāt par sarežģītām sarunām ar jūsu vadītāju un to, kā jūs risinat problēmas. Uz šādiem jautājumiem nav pareizas vai nepareizas atbildes.

Tomēr, lai atstātu iespaidu uz darba devēju, jums ir jāpapildina savs paskaidrojums ar būtiskiem piemēriem, kas pamato jūsu atbildi. Šāda pieeja pierāda, ka protat domāt kājās un smeļaties iedvesmu no savas vides.

Daži intervētāji varētu jautāt virkni sarežģīti intervijas jautājumi; ja nezināt atbildi uzreiz, nesatraucieties un mēģiniet atbildēt uz tiem, cik vien labi zināt.

3. Pārskatiet bieži uzdotos jautājumus ar atbildēm

Ir daudz vietņu, kas sniedz ieskatu par bieži intervijas jautājumi un atbildes jautāja interviju laikā. Piemēram, tādi resursi kā Google interviju iesildīšanās var kalpot kā ceļvedis, lai sāktu sagatavošanos.

Izpētes posmā pievērsiet uzmanību šādai informācijai, jo tā var palīdzēt jums intervijas laikā formulēt labu atbilžu struktūru.

Lai gan nav pareizas vai nepareizas atbildes, vienmēr vislabāk ir izmantot personalizētus piemērus no jūsu pagātnes darba pieredzi, lai darba devējs saprastu jūsu problēmu risināšanas prasmes un spēju domāt par lidot.

4. Iepriekš praktizējiet tehniskos uzdevumus

Ierodoties uz tehnisko interviju, jums ir jābūt pareiziem pamatiem. Tehniskie jautājumi galvenokārt ir saistīti ar to, kā programmatiski risinat ar datiem saistītu problēmu.

Piemēram, ja jūs piesakāties datu zinātnieka amatam, darba devējs var uzdot jums jautājumus par datu modeļa apmācību un uzdevumā iesaistītajām darbībām. Tāpat darba devēji bieži pieprasa kandidātiem pabeigt visaptverošu tehnisko novērtējumu, kas jums ir jānokārto pirms virzības uz priekšu.

Šādi jautājumi parasti nonāk internetā kā dokumentu paraugi, informācijas dārgumu krātuve, kas gaida, lai jūs varētu izpētīt. Lai iegūtu labus rezultātus šādos testos, jums ir jātrenējas pēc iespējas vairāk.

5. Izpētiet darbā pieņemšanas komandu

Tiklīdz saņemat uzaicinājumu uz interviju, varat iegūt priekšstatu par to, kas piedalās jūsu intervijā. Ja ir pieejama informācija par personu, varat internetā vai LinkedIn iegūt informāciju par darbā pieņemšanas vadītāju un iegūt priekšstatu par viņa iepriekšējo darba pieredzi.

Izpētot viņu pagātnes/pašreizējo pieredzi, varat gūt skaidru priekšstatu par viņu domāšanas veidu un jautājumiem, ko viņi var jums uzdot intervijas laikā. Lai gan tas nav drošs veids, kā sagatavot jautājumu bāzi, tā ir lieliska metode, ko papildināt savu pētījumu sarakstu.

Ērti nodrošiniet tehnisku darbu tiešsaistē

Lai sagatavotos attālinātai kodēšanas intervijai, jums ir jānosaka daži iespējamie jautājumi un atbildes.

Gatavojoties un piesakoties šādām lomām, neaizmirstiet pievērst uzmanību dažiem izplatītajiem sarkanajiem karogiem, jo ir diezgan daudz krāpnieku, kas sola iegūt jums darbu apmaiņā pret simbolisku summu. Uzmanieties no šādiem krāpniekiem, jo ​​viņi var izkrāpt un izkrāpt jūs no jūsu grūti nopelnītās naudas.