10 faktori, par kuriem jāvienojas darba intervijā, izņemot algu

Lai gan labas algas iegūšana ir galvenā prioritāte darba meklējumos, papildus dolāriem un centiem, darba devēji piedāvā arī dažas vilinošas priekšrocības, kuras varat iekļaut savā darba līgumā.

Dažiem šīs priekšrocības ir kļuvušas tikpat svarīgas kā laba alga. Šajā sakarā šeit ir daži faktori, kas jāvienojas ar savu darba devēju, izņemot jūsu algu.

1. Darba stundu elastība

Lai sāktu sarunas, pirmā lieta, kas jāņem vērā, ir jūsu darba stundu elastība. Daži darba devēji ļauj jums izvēlēties, cik stundas jūs strādājat. Piemēram, parasto 9-5 vietā jūs varat izlemt strādāt no 10-6, ja vien izpildīsit nepieciešamās stundas. Šāda veida elastība ļauj atvēlēt laiku savām personīgajām saistībām ārpus darba.

Veicot sarunas par darba stundu elastību, jums vajadzētu izpētīt uzņēmuma politiku attiecībā uz to, lai uzzinātu, cik elastīga tā var būt. Turklāt pirms sarunu sākšanas jums būs skaidri jāizklāsta, kā tās darbosies. Jūs vēlaties pastāstīt savam darba devējam, kuras stundas jums ir vispiemērotākās, lai viņš sarunu laikā varētu pieņemt apzinātāku lēmumu.

2. Personīgā projekta laiks

Vēl viena priekšrocība, par kuru varat vienoties, ir personīgajam projektam veltītais laiks. Šī ir piemaksa, lai jūs varētu strādāt pie personīga projekta darba laikā; šie projekti paliks uzņēmuma intelektuālais īpašums, un tiem ir jāsniedz kāds nepārprotams ieguvums uzņēmumam.

Atvēlot laiku personīgiem projektiem, kas atbilst jūsu profesionālajiem mērķiem, var uzlabot jūsu prasmju kopumu, padarot jūs par vērtīgāku vērtību jūsu darba devējam. Daudzi lielie tehnoloģiju uzņēmumi to saprot, un tiem jau ir struktūras.

Bet, ja jums ir darīšana ar darba devēju bez personīgajiem projektiem, noteikti pārrunājiet to. Šī radošā brīvība veicina inovāciju un veido īpašumtiesību sajūtu pār jūsu darbu.

3. Ceļojumu iespējas

Darba sponsorēts ceļojuma plāns nav nekas jauns. Atkarībā no uzņēmuma jūs apspriežat viņu pārstāvību nozares konferencēs, semināros, semināros vai sadarbībā dažādās valstīs un kontinentos.

Ceļojumu iespējas ne tikai paplašina jūsu redzesloku, bet arī ir lieliska iespēja kontaktu veidošanai, pasaules izzināšanai, apskates objektiem un jaunu kultūru apguvei.

4. 401k plāns

401 k ir pensijas uzkrājumu plāns, kurā noteikta procentuālā daļa no jūsu algas tiek noguldīta ieguldījumu kontā, kurā jūs izvēlaties ieguldījumu plānu, pamatojoties uz to, ko piedāvā jūsu darba devējs. Darba devēji var arī saskaņot jūsu iemaksas šajā kontā, taču tā nav obligāta prasība.

Labi strukturēts pensijas uzkrājumu plāns parāda uzņēmuma apņemšanos nodrošināt jūsu ilgtermiņa labklājību arī pēc jūsu pilnvaru termiņa beigām. Ja vēlaties panākt kompromisu attiecībā uz citiem faktoriem, jūsu 401 k plānam nevajadzētu būt vienam. Un, ja sākat agri, aizejot pensijā, jūsu līdzņemšana mājās var būt lielāka nekā jūsu iemaksas, jo tas palielinās, kad jūs atkārtoti ieguldāt peļņu savā plānā.

5. Tēva, mātes, vecāku vai paternitātes atvaļinājums

Vēl viens būtisks faktors, kas jāņem vērā, ieviešot tabulu, ir iekļaujošs bērna kopšanas atvaļinājums, kas atzīst un atbalsta dažādas ģimenes struktūras. Šīs taisnīgās atvaļinājuma iespējas ļauj līdzsvarot profesionālos pienākumus ar lolotiem ģimenes mirkļiem.

Varat arī audzināt to, kad jūsu mājdzīvnieki uzņem mazuli. Lai gan tas var jūs iepriecināt, daži uzņēmumi ir gatavi piešķirt šo apmaksāto atvaļinājumu.

6. Attālā darba privilēģijas

Attālinātais darbs ir šeit, lai paliktu, un tas ir kļuvis par jaunu normālu. Jums vajadzētu izpētīt attālinātā darba iespēju, īpaši šajā laikmetā tehnoloģija ļauj strādāt no jebkuras vietas.

Varat arī diskusijā ieviest hibrīda darba struktūru. Hibrīds attālināts darbs ļauj izlemt, vai strādāt uz vietas vai mājās. Daži uzņēmumi ir pieņēmuši šo darba struktūru ar prasību katru gadu ierasties birojā noteiktu dienu skaitu.

7. Veselības apdrošināšana

Laba veselības apdrošināšana var ietaupīt tūkstošiem dolāru gadā. Un darba devēja veselības apdrošināšanas plāni bieži attiecas uz darbiniekiem un viņu apgādājamajiem. Veicot sarunas par veselības apdrošināšanas paketi, pārrunājiet seguma sākuma datumu, seguma procentuālo daļu, iespēja izvēlēties sev vēlamo veselības plānu, un iespēja pagarināt segumu arī pēc a atlaišana.

Atcerieties arī apspriest zobu segumu, jo daudzi uzņēmumi mēdz no tā izvairīties vai to pilnībā ignorēt.

8. Personiga attistiba

Ja nepārtraukta mācīšanās, izglītība un attīstība jums ir ļoti svarīgas, varat vienoties ar darba devēju par profesionālās izaugsmes stipendiju.

Daži uzņēmumi par prioritāti izvirza savu darbinieku profesionālo attīstību un piedāvā viņiem iespējas uzlabot savas prasmes. Sponsorējot mācības, prasmju seminārus un citus kursus, darbinieki ir informēti par jaunākajām tehnoloģijām un tendencēm nozarē.

9. Karjeras izaugsmes plāns

Pirms piekrītat jebkuram darbam, jums jāzina, ka uzņēmuma intereses ir jūsu personīgās karjeras attīstība, nevis tikai jūsu piedāvātie pakalpojumi. Pārliecinieties, ka pārrunājat savu karjeras trajektoriju uzņēmumā. Tas ietver izaugsmes potenciālu, uz prasmēm balstītus paaugstinājumus un mentoringa programmu pieejamību, kas var vadīt jūsu profesionālo ceļu.

10. Brīvdienas

Mums visiem patīk dažas brīvas dienas, vienlaikus saņemot samaksu. Regulāri pārtraukumi un apmaksāts atvaļinājums palīdz uzlādēt un uzturēt jūsu vispārējo labsajūtu. Apspriežot šo privilēģiju, varat apsvērt:

• Katru gadu noteikts brīvais laiks. Piemēram, jūlija mēnesis, brīvdienas un Jaungada brīvdienas.
• Apmaksāts brīvais laiks atvaļinājumiem, slimības dienām, ārkārtas gadījumiem un personīgajām dienām.
• Maksājums par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, pieņemsim, ka notiek atlaišana.

Citas interesantas priekšrocības, par kurām jāvienojas

Papildus galvenajām iepriekš minētajām priekšrocībām ir dažas interesantas priekšrocības, par kurām varat vienoties ar savu darba devēju.

Pirmkārt, jūs varat pieprasīt fitnesa un labsajūtas segumu kā papildinājumu veselības apdrošināšanas paketei. Šeit jūsu darba devējs sponsorē jūsu sporta zāles dalības maksu, iknedēļas masāžas, spa sesijas un jogas nodarbības.

Atkal, ja jums ir burvīgs mājdzīvnieks, bez kura vienkārši nevarat pavadīt laiku, varat lūgt atvest savu mājdzīvnieku uz darbu. Tomēr tas galvenokārt ir atkarīgs no tā, vai jūsu loma un darba vide var saprātīgi uzņemt mājdzīvnieku. Pirms sākat sarunas, esiet gatavs uzņemties atbildību par jebkādām nedienām, ko tās var izraisīt darbā.

Ģērbšanās koda elastība ir vēl viena interesanta un salīdzinoši vienkārša priekšrocība, ko apspriest. Lai gan dažiem uzņēmumiem ir bezmaksas ģērbšanās politika, dažiem nav. Pārliecinieties, ka vienojaties par apģērbu, kas atspoguļo jūsu personīgo stilu un personību.

Visbeidzot, papildu nauda vienmēr tiek gaidīta. Jūs varat vienoties par tiesībām uz piemaksām par noteiktiem darbiem vai īpašu projekta stimulu. Precīzāku skaitli var iegūt, izmantojot dažus no rīki algu aprēķināšanai tiešsaistē.

Vienojieties par patīkamu darba pieredzi

Apsverot darba piedāvājumu, nenovērtējiet par zemu sarunu priekšrocību ietekmi ārpus algas. Holistiska pieeja sarunām ļauj bruģēt ceļu uz pilnvērtīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Tāpat neaizmirstiet vienmēr iepriekš izpētīt uzņēmuma darbā pieņemšanas politiku, lai iegūtu priekšrocības pie sarunu galda.