Kā asināt savas intervijas prasmes, izmantojot šos mīksto prasmju jautājumus

Reklāma

Tikai ar savu izcilo kvalifikāciju vien jūs nesaņemsit jauno darbu. Intervētājs vēlēsies uzzināt par citu prasmju kopumu, kas netiek atsākts. Šīs neredzamās prasmes ir grūtāk noteikt, taču tās var būt galvenais barometrs, lai pārbaudītu jūsu piemērotību darbam. Īpaši darbs ir saistīts ar sadarbību un komandas darbu.

Jūs tos pazīstat kā maigās prasmes. Tie tiek noteikti, pamatojoties uz virkni uzvedības interviju jautājumu. Ir svarīgi zināt, kā pareizi atbildēt uz šiem jautājumiem, lai atstātu iespaidu uz intervētāju. Šeit ir daži jautājumi par prasmēm, kas jums jāsagatavo:

1. Vadība

Jautājums: Vai varat pastāstīt par laiku, kad veiksmīgi vadījāt komandu, izmantojot sarežģītu projektu?

Ko intervētājs vēlas uzzināt: Uzņēmumi vēlas nolīgt kandidātus ar pierādītām spējām pārņemt situāciju un sniegt norādes kolēģiem grūtā situācijā. Jūsu klients vēlas uzzināt, vai jūs varat būt patiess vadītājs vai palikt pasīvs sekotājs.

Padomi, kā atbildēt:

• Pieminiet laiku, kad patstāvīgi nācāt klajā ar darba problēmas risinājumu.
instagram viewer
• Ja problēmas cēlonis ir jūsu pašu rīcība vai zināšanu trūkums, atzīt savu kļūdu un pieminēt pasākumus, ko veicāt, lai nākotnē izvairītos no līdzīgām problēmām.
• Īsumā miniet konkrētos pasākumus, kurus veicāt, lai atrisinātu problēmu, piemēram, organizējot sanāksmi, lai apspriestu stratēģijas, meklētu palīdzību no eksperta utt.
• Paskaidrojiet, kā jūsu darbības rezultātā tika atrisināta problēma un uzlabota produktivitāte.

2. Laika organizēšana

Jautājums: Kā tiek galā ar papildu darbu pie projekta?

Ko intervētājs vēlas uzzināt: Vai jūs esat veids, kā satriekties par papildu darbu? Vai arī jūs varat vienlaikus žonglēt vairākus uzdevumus? Un, visbeidzot, vai jums ir spēļu plāns, kā pārvaldīt lieko darbu?

Padomi, kā atbildēt:

• Īsi aprakstiet, kā jūs organizējat tipisku darba dienu, lai iegūtu pēc iespējas vairāk darba.
• Pieminiet jebkuru programmatūru, kuru izmantojat projektu pārvaldīšanai. Piemēram, jūs varat runāt par savu personīgo izvēli izmantojot OneNote kā produktivitātes sistēmu Kā organizēt produktīvās sistēmas OneNoteOneNote ir organizatoriskas funkcijas, kas ļauj ar to paveikt vairāk, nekā tikai saglabāt piezīmes. Mēs parādīsim, kā tos efektīvi izmantot. Lasīt vairāk .
• Sniedziet piemēru tam, kā jūs sasniedzāt projekta mērķus, sadalot masveida projektu pārvaldāmās daļās.
• Sakiet, ka esat atvērts priekšniekiem konsultēt, kā pārvaldīt kritiskos uzdevumus.

3. Konfliktu risināšanas prasmes

Jautājums: Pastāstiet mums par laiku, kad jums bija jāstrādā ar kādu, ar kuru neesat saderīgs.

Ko intervētājs vēlas uzzināt: Cik labi tu spēlē ar citiem? Un vai jūs esat spējīgs produktīvi strādāt ar kādu, ar kuru kopā neiztikt?

Šis jautājums attiecas uz jūsu emocionālo intelektu un to, vai jūs varat būt produktīvs potenciāli grūtā darba vidē.

Padomi, kā atbildēt:

• Pieminiet, ka jūs sadzīvojat ar lielāko daļu savu kolēģu, izņemot tos retos gadījumus, kad var rasties viedokļu atšķirības.
• Nelietojiet pārāk daudz laika, lai runātu par faktisko konfliktu un tā iemesliem. Tā vietā koncentrējieties uz sarunu par pasākumiem, kurus veicāt situācijas atrisināšanai.
• Runā par to, kā jūs izvairāties no konfrontācijas ar pamatnoteikumu kopumu. Piemēram, jums patīk risināt problēmas, nevis pukstēt ap krūmu.
• Uzsveriet savu spēju palikt pieklājīgam un profesionālam, saskaroties ar naidīgumu.

4. Problēmu risināšana

Jautājums: Vai varat pastāstīt par laiku, kad esat pārvarējis ievērojamu izaicinājumu?

Ko intervētājs vēlas uzzināt: Cik labi jūs risināt problēmas darba vietā un vai uz jums var paļauties, ka patstāvīgi nāks klajā ar radošiem risinājumiem.

Padomi, kā atbildēt:

• Ne tikai runājiet par ar darbu saistītā izaicinājuma pārvarēšanu, bet arī miniet visus gadījumus, kad patstāvīgi esat nācis klajā ar veidiem, kā būt produktīvākam darbā.
• Sniedziet pilnīgu specifiskās informācijas aprakstu, ar kuru jūs saskārāties, un kuras rezultātā radās problēma.
• Pieminiet, kā jūs interpretējāt problēmu, pirms atradāt tās risinājumu. Piemēram, komunikācijas trūkuma dēļ jūs saskārāties ar starpnozaru konfliktu.
• Runājiet par veiktajiem soļiem, lai veiksmīgi atrisinātu problēmu. Piemēram, jūs to atrisinājāt ar vienkārša projekta vadības veidne programmā Excel 10 jaudīgas Excel projektu pārvaldības veidnes izsekošanaiBezmaksas projektu pārvaldības veidnes ir vislabākās. Iegūstiet šīs galvenās Microsoft Excel izklājlapu veidnes jebkura projekta izsekošanai. Lasīt vairāk .

5. Komunikācija

Jautājums: Kā jūs izskaidrotu sarežģītu tēmu kādam, kurš nepazīst šo tēmu?

Ko intervētājs vēlas uzzināt: Cik labi jūs komunicējat ar kolēģiem? Turklāt, vai jūs varat sadarboties ar komandas biedriem, kuriem ir dažādas prasmes?

Padomi, kā atbildēt:

• Pieminiet, ka jūs aktīvi cenšaties izveidot sakarus ar saviem kolēģiem, organizējot aktivitātes ārpus vietas, lūdzot pieredzējušākus kolēģus palīdzēt sarežģītos projektos, aktīvi interesējoties par viņu darbu, utt.
• Ja jums tiek lūgts izskaidrot tēmu, sadaliet tēmu trīs daļās: problēma, risinājums un iesaistītās risinājuma darbības.
• Izmantojiet vispārīgus piemērus un analoģijas, lai izskaidrotu sīkāku informāciju par tēmu, lai palīdzētu cilvēkiem, kuri nav pazīstami ar šo tēmu.
• Runājiet par to, kā jums patīk izmantot YouTube videoklipus, skaidrojošās diagrammas un citus plašsaziņas līdzekļus, lai skaidrāk izskaidrotu tēmas.

Saistīts: Jums vienmēr jācenšas uzlabot savas komunikācijas prasmes Uzlabojiet savas komunikācijas prasmes, izmantojot šīs 7 vietnesLaba komunikācija ir smalks spēks, kas profesionāli atvērs durvis. Šie septiņi tiešsaistes resursi palīdzēs jums labāk apgūt šo tik svarīgo mīksto prasmi. Lasīt vairāk jo tā ir nododama prasme visu veidu darbos.

6. Pielāgojamība

Jautājums: Runā par laiku, kad darbā viss negāja pēc plāna.

Ko intervētājs vēlas uzzināt: Vai ārkārtas situācijā varat saglabāt mierīgu galvu?

Padomi, kā atbildēt:

• Pieminiet visas izmaiņas darbavietā, kuras esat piedzīvojis iepriekš, un to, kā jūs šīs izmaiņas pieņēmāt, nevis no tām izvairāties.
• Runājiet par savu vēlmi izmēģināt jaunu programmatūru un stratēģijas, lai uzlabotu efektivitāti.
• Pārrunājiet uzsākšanas procesu savā bijušajā darba vietā un to, cik ātri jūs spējāt pielāgoties uzņēmuma noteikumiem un darba stilam.
• Pasakiet intervētājam, ka paļaujaties uz pārbaudītām rutīnām un vajadzības gadījumā varat tās pielāgot, kad kaut kas noiet greizi.
• Izskaidrojiet tipisko krīzi un to, kā risinājums, kas jums trūkst, palīdzēja to atvienot.

7. Darba kultūras piemērotība

Jautājums: Kādas ir lietas, kas jums ir vissvarīgākās darbā?

Ko intervētājs vēlas uzzināt: Cik cieši jūsu personīgie mērķi un ambīcijas sakrīt ar uzņēmuma mērķiem un vai jūs vēlēsities šeit turpināt strādāt tālajos attālumos.

Padomi, kā atbildēt:

• Pieminiet savu entuziasmu par uzņēmuma sasniegumiem un apbrīnu par vispārējo darba vidi.
• Izsaki savu vēlmi uzņemties saistības uzņēmumam ilgtermiņā un to, kā plānoji virzīties, izmantojot uzņēmuma vadlīnijas.
• Runājiet par savām personīgajām kaislībām, kas atbilst uzņēmuma interešu jomām.

8. Sadarbība

Jautājums: Cik labi jūs izturēsities grupas projektos?

Ko intervētājs vēlas uzzināt: Šī ir atšķirīga iztaujāšanas līnija nekā jautāšana par savām komunikācijas prasmēm. Uzņēmums vēlas uzzināt, vai jūs esat komandas spēlētājs vai vientuļš vilks (Padoms: darba vietā nekad nav laba ideja sevi uzskatīt par vientuļu vilku).

Padomi, kā atbildēt:

• Atgriezieties pie savām komunikācijas prasmēm. Uzsveriet, cik liela nozīme ir regulārai saziņai ar kolēģiem.
• Runā par komandas darba pozitīvajiem aspektiem; piemēram, draudzene, vienota mērķa izjūta vai uzticēšanās kādam, no kura atkarīgs.
• Nekautrējieties pieminēt negatīvo pieredzi ar bijušajiem komandas biedriem, bet uzsveriet apgūto.

Esiet īsts, lai apstrādātu sarežģītus intervijas jautājumus

Jautājumus par mīksto prasmju apguvi var divpusēji papildināt. Jums ir jāsabalansē panākumi ar neveiksmēm, lai jūs izklausītos cilvēcīgāk. Pieredzes intervētāji var atklāt tukšus bombastus vai pārspīlētus sasniegumus. Digitālajā sociālajā laikmetā ir grūti aizsegt savu patieso rezultātu.

Esi īsts. Domājiet par interviju kā par draudzīgu divu profesionāļu sarunu, nevis kā par verbālu dueli. Sagatavošanās ir garš ceļš, lai palīdzētu jums iegūt šo pārliecību. Kāpēc nesākt savu sagatavošanos mācoties kā neatbildēt uz kopīgiem jautājumiem darba intervijās Kā neatbildēt uz bieži uzdotajiem darba intervijas jautājumiemVai jums rodas jautājums, kā atbildēt uz bieži uzdotajiem darba intervijas jautājumiem? Mēs parādām, ko neteikt un kā sagatavoties nākamajai darba intervijai, lai justos pārliecināts. Lasīt vairāk ?