Kā atrast sev piemērotāko praksi (un izvairīties no krāpšanās!)

Reklāma

Jebkura iemesla dēļ uzņēmumi mētājas ar vārdu “intern”, tāpat kā sava veida maģisku frāzi. Viņi burtiski savienos jebkuru vārdu ar “intern” un domā, ka tas darbosies: video intern, web dizaina intern, sociālie mēdiji Jūsu ceļvedis sociālo mediju mārketingāPašlaik notiek gan cilvēku, gan uzņēmumu uzbrukums sociālo mediju vietnēm. Konkurence ir sīva, un neviens uzņēmums nevar tērēt laiku vai naudu, darot to nepareizi. Lasīt vairāk interns utt.

Tomēr tas tā nav. Acīmredzot mūsdienu pasaule ir aizmirsusi, kas īsti ir prakse, un tās dēļ cieš geiki, kas meklē darbu tehnoloģiju, dizaina un radošajā jomā.

Praktikantu vietā daudzi darba devēji vienkārši uz laiku nomaina rotējošus darbiniekus bezalgas prakses aizsegā. Viņi nemeklē tīmekļa dizaina stažieri. Drīzāk viņi vēlas tīmekļa dizaineru, kas viņiem nav jāmaksā.

Apsveriet nesenais nolēmums pret Fox Searchlight Pictures. Īsāk sakot, stažēšanās vajadzētu būt izglītojošs - ne tikai darbs. Fox Searchlight noalgoja divus stažierus Melnais gulbis

. Tomēr tā vietā, lai veicinātu izglītības vidi, pret darba devējiem izturējās kā pret pastāvīgiem darbiniekiem, nevis uz personām, kuras tur mācījās.

Mēs vēlamies, lai jūs atsvaidzinoši skatītos uz darba pasauli, lai formulētu izglītotāku lēmumu par stažēšanos. Atceros tevi darīt šajā ziņā ir izvēle. Nekļūstiet par upuri mūsdienu internam.

Kas ir interns?

Mūsdienās daudzi darba devēji ignorē, kas patiesībā ir interns. Merriam-Vebsters pat izmanto definīciju:

zīmējumā: students vai nesen absolvents, kurš kādu laiku strādā darbā, lai iegūtu pieredzi

Tas atstāj diezgan daudz interpretācijas. Vai šī iepriekšminētā pieredze attiecas uz reālu darbu uz lauka, vai arī tā ir apmācības laikā? Vairums ļaundabīgo (vai nezinošo) darba devēju, iespējams, dotu priekšroku bijušajiem, taču patiesība ir tāda, ka šajā jautājumā ir dažas vadlīnijas.

Lai arī tas nav obligāti piemērojams pārējā pasaulē, Amerikas Savienoto Valstu Darba departaments piedāvā sešus neapmaksātu prakses kritērijus:

1. Lai arī prakse ietver darba devēja telpu faktisko darbību, tā ir līdzīga apmācībai, kas tiktu organizēta izglītības vidē;

2. Prakses pieredze ir paredzēta internam;

3. Stažieris neizslēdz pastāvīgos darbiniekus, bet strādā stingri esošā personāla uzraudzībā;

4. Darba devējs, kas nodrošina apmācību, praktikanta darbības nenozīmē tiešas priekšrocības; un reizēm tās darbība var būt traucēta;

5. Stažierim pēc prakses beigām nav obligāti pienākas darbs; un

6. Darba devējs un stažieris saprot, ka stažierim nav tiesību uz algu par praksē pavadīto laiku.

Tas viss šķiet diezgan pamatoti, vai ne? Īsāk sakot, prakse ir paredzēta labam intern - nevis darba devējs. Turklāt, lai arī netiek garantēta darba izvietošana, darba devējs, izmantojot šādu programmu, var atrast piemērotu kandidātu. Tas nozīmē, ka darba devējs var gūt labumu, atrodot labu palīdzību, un stažieriem būs pienācīga darba drošība.

Bet tur jums tas ir: likumīgi (vismaz ASV) tas ir tas, kas veido internu. Vai šīs vadlīnijas nozīmē, ka jums nav atļauts pieskarties reālam darbam? Nē, nepavisam. Tomēr jums tas jādara rūpīgā darba devēja uzraudzībā, izmantojot izglītības līdzekļus.

Dažos gadījumos, jo īpaši, ja par praksi tiek pieskaitīts klases kredīts, darba devējs var atļaut jums strādāt papildu stundas apmaiņā pret kompensāciju. Šādā gadījumā neuzlūkojiet neapmaksātās prakses stundas kā krūšutēlu, jo jums joprojām tiek kompensēts atbilstošas ​​izglītības veidā. Ja darba devējs uzticas un atrod jums piemērotu kandidātu papildu pienākumiem, tad jums par labu! Jūs, iespējams, darāt fantastisku darbu.

Kā izsijāt caur labo un slikto

Reāli mūsdienu studentiem un absolventiem dažreiz ir grūti zināt, kas īsti ir “slikta prakse”. Nodarbinātību patlaban ir grūti panākt, un daudzi praktikanti cer uz to, ka mirdz cerība, kas saka, ka viņu prakse viņiem varētu dot darbu. Ņemot to vērā, bieži tiek izdarīts secinājums, ka jebkura prakse ir laba prakse.

Tas vienkārši tā nav. Studentiem un absolventiem kaut kas jāsaprot: viņu laiks ir tā vērts.

Jūs esat vērtīgs persona, kurai ir vēlme un vēlme gūt panākumus, un, ja kāds liek jums strādāt, viņiem tas jums jāmaksā. Pareizā praksē jums vajadzētu izmantot laiku un iespēju mācīties, lai jūs varētu labāk sevi kā cilvēku un darba ņēmēju, tāpēc galu galā jūs varat kļūt vēl vērtīgāks jebkuram nākamajam darba devējam, kuru jūs esat var būt!

Ņemot to vērā, ir trīs svarīgi jautājumi, kas jums jāapsver pirms stažēšanās uzsākšanas. Pirms intervijas varat pajautāt sev, savam darba devējam vai kādam citam, kamēr veicat pētījumus par šo amatu:

1. Kur atrodas prakse?

Tas ir ļoti svarīgs jautājums, kas jāņem vērā. Ja jūs meklējat stažēšanos datoru informācijas sistēmās, vai jūs tiešām vēlaties “stažēties” kā advokātu biroja tehniķis? Turklāt, ja esat grafiskā dizaina students, vai jums vajadzētu internēt par ierakstu etiķeti?

Ja prakse atrodas relatīvi dīvainā vietā, kas paredzēta jūsu laukam, iespējams, ka nevēlaties to uzņemt. Draugi, ģimene un darba devēji var mēģināt jūs pārliecināt, “Ak! Bet jūs faktiski iegūsit tik daudz pieredzes! ”

Šajā sakarā es ieteiktu apsvērt, kur atrodas jūsu konkurenti. Kamēr jūs projektējat skrejlapas kādam ēnainā ierakstu etiķetes māksliniekam uz kopijas, kurai pievienota zābaka kopija Photoshop, iespējams, ir kāds stažieris dizaina firmā, kurš gatavo kafiju un mācās no profesionāļiem.

Desmit gadu laikā, jūsuprāt, kurus cilvēki pieņems darbā: puisi, kurš laiku pavadīja, strādājot pēc savām zināšanām, vai puisi, kurš pavadīja laiku mācībām?

Piešķirts, ir daži izņēmumi. Šādās dīvainajās nodarbinātības vietās faktiski var būt pilntiesīgas IT vai dizaina nodaļas, tāpēc pastāv iespēja, ka šī prakse ir vērtīga. Tikai noteikti pārbaudiet.

2. Kam jūs internēsit?

Jums ir pilnīgi saprātīgi jautāt, kas ir jūsu vadītājs. Faktiski vairums cilvēku to mudina, kad runa ir par stažēšanos. Ja darba devējs vienkārši saka: “Uh, me”, tad jūs varētu vēlēties pārvērtēt praksi, ja vien viņš / viņa nav reāli saistīts ar jūsu jomu.

No otras puses, ja darba devējs pasaka kaut ko līdzīgu: “Mēs vienkārši vēlamies, lai jūs varētu brīvi strādāt neapturētā vidē!” tad ātri izkļūt. Citādi, jūs droši vien strādāsit bez maksas.

Tā vietā jūsu vadītājam vajadzētu būt tam, kam ir pieredze jūsu jomā, kurš vēlas mācīt un ļaut jums augt kā profesionālam. Nesamierinieties ar kaut ko mazāk. Jūs, iespējams, ar visiem tehniskajiem līdzekļiem strādājat, bet vismaz jūs to darīsit pie kāda, kurš var jūs labot un dot norādījumus darīt lietas efektīvāk.

3. Cik izglītojoša būs prakse?

Uzņēmumiem, kuriem ir prakses programmas, parasti sistēma ir izstrādāta diezgan efektīvi. Kā papildu piezīme, ja jūs internējat universitātē, iespējams, vēlēsities pat pārbaudīt, vai uzņēmumam ir labas attiecības ar skolu.

Paturot to prātā, šādiem darba devējiem vajadzētu zini kādu izglītības pieredzi jūs iegūsit. Padomājiet par to kā profesora mācību programmu - darba devējs zina, ko jūs iemācīsities, un parasti, kādos posmos to apgūsit. Ja nevarat iegūt pārliecinošu atbildi par to, kādu izglītību iegūsit, strādājot darbu, tad vēlreiz novērtējiet stāvokli.

Kā ir ar algošanu?

Būsim īsti brīdi. Lielāko daļu laika, kad cilvēki meklē stažēšanos, viņi nemeklē kaut ko izglītojošu. Tā vietā viņi vēlas, lai tas pārvērstos darbā, un, ja jūs to lasāt, iespējams, ka jūs jūtaties tāpat. Tas ir pilnīgi saprātīgi, ņemot vērā to, cik daudz darba vietu faktiski nāk prakses laikā.

Apsveriet prakses prasības divās daļās: 1) jūs iegūstat izglītību, tāpēc pat ja darbs no tā neiznāk, jums vismaz būs pieredze un zināšanas, lai ieņemtu amatu kaut kur citur, un 2) jums ir kāja durvīs, tāpēc jums ir ne tikai iespēja iegūt darbu, bet arī pieredze un zināšanas, lai to labi izdarītu.

Tiek pieņemts darbā vajadzētu esiet kaut kas uz jūsu prāta, bet jums arī jāsaprot, ka tā izglītojošā puse ir jūsu laika vērts. Ja jūs strādājat praksē bez izglītības pabalstiem, tad kāds tas ir atlikušajam nodarbinātības laikam? Turklāt, kad šis darba devējs saka: “Atvainojiet, tas neizdosies” pēc tam, kad vairākus mēnešus būsit strādājis muca, kas jums no tā jānoņem? Daži Podunk uzņēmumi, kuriem nav nozīmes jūsu nozarē turpināt Rezultātu iegūšana darba tirgū: mūsdienu atsākšanaJūsu CV? Tagad tas ir tikai vienkāršs papīra gabals. Tas noteikti nenozīmē, ka jūsu atsākšanai vairs nav mērķa. To noteikti dara mans draugs. Tā vietā, lai kalpotu kā ... Lasīt vairāk ?

Nodarbinātībai vajadzētu būt jūsu prakses mērķim, bet izglītībai vajadzētu būt aizņemtībai.

Neļauj viņiem izmantot jūsu geekiness priekšrocības

Tehnoloģiju informācijas laikmeta bērni neatkarīgi no tā, vai jūs apmeklējat skolu, nesen pabeidzat mācību iestādi vai meklējat praksi, jūs esat šodienas darbaspēka uguns, un darba devēji to zina. Viņi arī zina, ka pašlaik grūti atrast darbu, un viņi to arī dara būs izmantojiet jūs.

Kā jau minēts iepriekš, jūsu laiks ir vērtstā. Vai nu izmantojiet to, lai samaksātu par savām tehnoloģiskajām prasmēm, vai arī izmantojiet to, lai pilnveidotu šīs prasmes tādā veidā, kas liek jums priekšā konkurencei.

Kādi vēl padomi jums ir, lai atrastu pareizo praksi? Vai jūs kādreiz esat kļuvis par “viltus” stažēšanās upuri? Ko jūs uzskatāt par stažēšanos?

Attēlu kredīti: Dunedinas prakse izmantojot Flickr, Tulānas sabiedriskās attiecības, Ruben, 401 (K), 2013. gads