Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti *
Daudzas no šīm priekšrocībām nav īstas.
Dažus gadus strādājot pie viena no tiem un ar draugiem vairākos citos šeit uzskaitītos uzņēmumos, es varu teikt, ka dažas perks ir tikai fasāde. Dažiem ir tādi ierobežojumi, ka neviens tos nevar izmantot (piemēram, smieklīgi mazs budžets) vai tikai tos izmantot (piemēram, spēles darba vietā) ja jūsu kolēģi neizskatās pēc jūsu līdzības "hei kādam nav pietiekami daudz darba, lai izdarītu, ka viņam ir laiks spēlēt spēles, man nekad nav laika ka ". Un kā jau tika norādīts, šīs priekšrocības bieži tiek rezervētas galvenā biroja darbiniekiem, ja ne tikai augstākā vadība ...
Citās vietās perks ir paredzēts, lai jūs vairāk strādātu, jo jums nav tālu jābrauc, lai atnestu savus bērnus pirms pulksten 18:00, gatavotu sev pusdienotāju utt. Manuprāt, šī ir godīga spēle.
Kā smieklīgu piezīmi esmu atklājis, ka darbinieki VIENMĒR sūdzas pat tad, ja viņiem ir labākā darba vieta jebkad. Tāpat kā "ugh, pārtikai, ko mans uzņēmums piedāvā bez maksas, ir tik maza izvēle, es ne vienmēr varu saņemt savu zemu ogļhidrātu-paleo-glutenfull-omega3-turbo-ikru."
McDonald's "foršās perks" ir paredzētas tikai štāba darbiniekiem. Piki, kas strādā Mickey D restorānā, saņem zip kodu.
"(Ābols) Mātes saņem 18 nedēļu bērna kopšanas atvaļinājumu, savukārt tēvi saņem tikai 6 nedēļas"
Izklausās vīriešiem diskriminējoši. Apgaismotākās vietas, kas tēviem dod bērna kopšanas atvaļinājumu, piešķir viņiem tādu pašu summu, kādu saņem mātes.
