Korporācija Microsoft Svari atdod privātuma aizsardzības produktivitātes rādītājus

Microsoft nesen izlaida jaunu rīku ar nosaukumu "Produktivitātes rādītājs", kas ļāva darba devējiem pārbaudīt par to, cik produktīvi ir viņu darbinieki, taču tas ātri izraisīja privātās dzīves aizstāvju ažiotāžu visā ES pasaulē. Atbildot uz to, programmatūras gigants koriģē pakalpojumu, lai padarītu to mazāk uzmācīgu.

Kā Microsoft maina produktivitātes rādītājus

Stāsts sākās, kad mēs to uzzinājām Microsoft ļāva priekšniekiem izspiegot savus darbiniekus. Tas ietvēra uzraudzību, kā darbinieki mijiedarbojas ar Microsoft produktiem, un izveidoja rezultātu, pamatojoties uz to, cik labi viņiem veicās.

Microsoft vēlas, lai jūsu priekšnieks jūs izspiegotu

Microsoft ievieš "Produktivitātes rādītāju", kas ir tiešs mērījums tam, cik daudz jūs pievēršat uzmanību komandas sapulcēs.

Sistēma ņemtu vērā to, cik ilgi jūs apbrīnojāties programmā Outlook, cik daudz laika pavadījāt cilvēku vadīšanai komandās vai pat tad, ja video konferenču laikā atteicāties ieslēgt tīmekļa kameru. Pēc tam tā apkopos šos rādītājus šī darbinieka personīgajā vērtējumā.

Tad tas ņemtu šos personīgos rādītājus un pārvērstu tos par kopējo uzņēmuma rezultātu. Pēc tam darba devējs var salīdzināt šo rezultātu ar konkurentiem un redzēt, kā viņiem klājas.

Microsoft tagad ir izveidojis ziņu vietnē Microsoft 365 strīdu risināšana. Pirmkārt, uzņēmums pārveido Produktivitātes rādītāju, lai no darbiniekiem noņemtu visu identifikācijas informāciju. Darba devēji datus var izmantot tikai, lai redzētu, kā klājas viņu uzņēmumam kopumā, un nevar izmantot šo rīku, lai uzzinātu, kāda ir indivīda rīcība.

Otrkārt, Microsoft precizē lietotāja interfeisu, lai tas parādītu produktivitātes rādītāju kā līdzekli, lai novērtētu, kā bizness pieņem modernās tehnoloģijas. Tas vairs neradīs iespaidu, ka tas ir domāts atsevišķu darbinieku izsekošanai.

Pēc tam Microsoft sīkāk paskaidro, kā darbojas jaunā sistēma:

Pakalpojums turpinās veidot vienu skaitlisko punktu skaitu starp 0 un 800, summējot atsevišķus rādītājus 8 dažādās kategorijās: komunikācija, sapulces, satura sadarbība, komandas darbs, mobilitāte, galapunktu analīze, tīkla savienojamība un Microsoft 365 App veselība - katra no tām kopā ir 100 iespējamās punkti.

Laipni lūdzam atjauninājumā... bet vai tas ir par vēlu?

Ņemot vērā nesenās diskusijas par Microsoft jauno pakalpojumu Produktivitātes rādītājs, uzņēmums veic ir skaidrs, ka tas ir paredzēts, lai piešķirtu organizācijas mēroga punktu, nevis rūpīgi pārbaudītu katru cilvēku darbinieks. Tomēr vai Microsoft ir par vēlu, lai labotu Produktivitātes rādītāja reputāciju un atgūtu cilvēku atbalstu?

Ja jūs domājat, ka tas ir biedējoši, Microsoft ir iesniedzis patentu darbinieku vērtēšanas sistēmai. Tas izmērītu konkrētu metriku, lai aprēķinātu, cik labi jūs strādājat, piemēram, cik garlaicīgi jūs izskatāties sapulču laikā.

Attēlu kredīts: kan_chana / Shutterstock.com

Microsoft drīz var novērtēt, cik garlaicīgi jūs esat sapulcēs

Nesenais patents atklāj Microsoft vēlmi iegūt jūsu produktivitāti.

Par autoru