11 sarkano karogu darba devēji meklē, pieņemot darbā kandidātus

Daudziem darba intervijas šķiet nepatīkamas, jo baidās no atteikuma. Taču, identificējot tālāk norādītos 11 kandidātu sarkanos karogus, kurus darba devēji meklē, un praktizējot no tiem izvairīties, jums būs lielākas iespējas iegūt darbu.

Paskatīsimies, kas tie ir.

1. Kavējoties uz interviju

Laika vadība ir viena no galvenās vadības prasmes katram strādājošam speciālistam vajadzētu būt. Tāpēc intervijas kavēšanās var likt intervētājam pieņemt, ka esat nekompetents, jums trūkst disciplīnas un jums ir slikta darba ētika.

Viņiem tas pat var šķist necieņas izrādīšana, jo jūs izšķērdējāt viņu laiku, neierodoties gaidītajā laikā. Lai gan ir nevainīgi iemesli, kāpēc kavēties uz interviju, ir ieteicams ņemt vērā visus neparedzētos notikumus un doties prom no mājām nedaudz agrāk.

2. Darba lēciens

Darba lēkšana ir tūlītējs sarkans karogs darba devējiem, jo ​​tas norāda, ka jūs neplānojat strādāt ar uzņēmumu ilgtermiņā. Ja intervētājs jūsu CV pamanīs kādu zīmi, ka esat darba meklētājs, viņš to interpretēs kā jūsu nelojalitāti.

Darba vietas ir slikts ieguldījums uzņēmumiem, jo ​​to saglabāšana ir daudz grūtāka. Pat ja jūs pieņemat darbā, ir maz ticams, ka jūsu darba devējs vēlāk piekritīs jums palielināt algu, jo viņš zina, ka jūs drīz varētu pamest uzņēmumu.

Saistīts: Kā lūgt savam priekšniekam palielināt algu

3. Nepārbaudāmas atsauces

Pārbaudot savas atsauksmes, darba devēji var pārliecināties, ka jums ir laba pieredze un jūs pēdējā amatā esat bijis uzcītīgs darbinieks. Bez pārbaudāmām atsaucēm, kas pamatotu jūsu apgalvojumus, jūs riskējat šķist neuzticams.

Laba atsauce ir tāda, kas ir ļoti atsaucīga. Ja darbā pieņemšanas menedžeris nevar sazināties ar kādu no atsaucēm, kuras esat minējis savā CV, viņš var uzskatīt, ka šie kontakti ir viltoti. Kā jau nojaušat, tas izraisīs neuzticību.

4. Nekonsekvents karjeras ceļš

Ja savas karjeras laikā esat vairākas reizes mainījis savu nozari, visticamāk, intervētājs vēlēsies uzzināt, kāpēc. Uzņēmumam jūsu nekonsekventais karjeras ceļš liecina, ka neesat gatavs uzņemties saistības un joprojām atrodat sevi.

Tāda lieta ir sagaidāma un zināmā mērā atbalstāma, ja esat 20 gadu vecumā un piesakāties sākuma līmeņa darbam. Bet, ja esat pieredzējis profesionālis vai kādreiz bijis ārštata darbinieks, uzņēmumi var nepieļaut jums tādu pašu iecietības līmeni un liegt jums darbu.

Saistīts: Kā būt veiksmīgam ārštata darbiniekam: svarīgas prasmes, kas jāzina

5. Ilgas nodarbinātības atšķirības

Nodarbinātības atšķirības ir laika posms jūsu profesionālajā karjerā, kad bijāt bezdarbnieks. Pārrāvumi var rasties dažādu iemeslu dēļ. Iespējams, jūs audzināt bērnu, atveseļojaties pēc traumas vai slimības vai arī pēc pēdējās nevarējāt atrast jaunu darbu.

Vairumā gadījumu nodarbinātības atšķirības nav lielas problēmas. Tas ir, ja vien sprauga nav pietiekami liela, lai intervētājam radītu aizdomas. Pāris mēnešu ilgs pārtraukums parasti ir labs, taču, ja pārtraukums ilgst gadu vai divus, intervētājam būs jāpaskaidro.

6. Atbildības trūkums

Viens izplatīts jautājums, ko intervētāji uzdod kandidātiem, ir "Pastāstiet man par reizi, kad esat pieļāvis kļūdu”. Šis jautājums ir pārbaudījums, lai noskaidrotu, cik atbildīgs esat kā cilvēks, t.i., cik labi spējat atzīt savas kļūdas, tās neslēpjot.

Ar šo jautājumu intervētājs mēģina atklāt pierādījumus par jūsu godīgumu un godīgumu. Ja jūsu atbilde šķiet tāda, it kā jūs atsakāties uzņemties atbildību un vaino citus, viņi var uzskatīt, ka jūs varētu izraisīt konfliktus darbā.

Saistīts: Nodarbinātība vs. Ārštata darbinieks: kura ir labāka karjeras izvēle?

7. Neinteresētība par lomu

Jūsu un uzņēmuma, kurā jūs piesakāties, abpusējās interesēs ir, lai jums patiktu darbs. Tas ir tāpēc, ka laimīgs darbinieks, kuram patiesi patīk savs darbs un uzņēmuma kultūra, visticamāk paliks lojāls, nekā tas, kuru motivē tikai nauda.

Tāpēc intervētāji jautā: "Kāpēc jūs vēlaties šeit strādāt?”. Šis jautājums ir pārbaudījums, lai noskaidrotu, kas jūs virza kā cilvēku. Labu atalgojumu nosaka visi kandidāti, taču, ja jūs īsti neinteresē loma, tas ir sarkanais karogs.

8. Pārāk daudz prasību

Kā darba meklētājs jūs vēlaties darbu, kas jums ir vispiemērotākais. Un dažreiz tas nozīmē priekšrocības, piemēram, darbu no mājām, elastīgu darba laiku, pensijas plānus utt. Šie ieguvumi var būt jums nepieciešami, taču tie joprojām ir uzņēmuma izdevumi.

Lai gan ir ieteicams sarunāties intervijā un izpētīt savas iespējas, jums ir jāņem vērā arī uzņēmuma intereses. Ja jūs pieņemt darbā viņiem ilgtermiņā ir mazāk izdevīgi nekā pieņemt darbā kādu citu, jūs, iespējams, nesaņemsit darbu.

9. Sliktas mutes iepriekšējās darba attiecības

Kad intervētājs jums jautā "Kāpēc jūs pametat pašreizējo darbu?” un jūs sākat atklāt visu, kas ir nepareizi ar jūsu priekšnieku vai kolēģiem, tas ir milzīgs sarkans karogs. Jūsu stāsti var būt patiesi, taču viņi to nevēlas dzirdēt kā atbildi.

Sliktas mutes runāšana par iepriekšējām darba attiecībām var liecināt par sliktu personību un rakstura trūkumu. Pareizais veids, kā izvairīties no šī sarkanā karoga, ir vienkārši sniegt intervētājam to, ko viņš vēlas: darbam atbilstošu atbildi. Kaut kas tāds, kas viņiem neliek vilcināties.

10. Spēlējot upuri

Turpinot par pēdējo punktu, arī upura apspēlēšana neizdodas. Iespējams, jūs esat atlaists no pēdējā darba, jo uzņēmumam nebija pietiekami daudz resursu vai tika samazināts darbinieku skaits, taču nekad nav ieteicams mēģināt iegūt darbu aiz žēluma.

Tas, ka jums tika izdalīta slikta kombinācija, nenozīmē, ka uzņēmums, kurā jūs piesakāties, ar prieku paņems figūras. Lai kāds būtu iemesls, kāpēc jūs pametat darbu, jūsu atbildei vairāk jākoncentrējas uz nākotni, nevis pagātni.

11. Neuzdod labus jautājumus

Ideālā darba intervijā jūs pārbaudāt uzņēmumu tāpat kā jūs. Atcerieties, ka uzņēmums nedara jums nekādu labumu, pieņemot jūs darbā. Viņiem ir vajadzīgi arī jūsu pakalpojumi. Tāpēc skaidrības labad ieteicams apmainīties ar jautājumiem.

Intervētājs var interpretēt jūsu nespēju uzdot jēgpilnus jautājumus kā jūsu nekompetenci vai neieinteresētību šajā lomā. Un otrādi, uzdodot pareizos jautājumus, jūs varat to darīt izcelties intervijā un šķiet ļoti apzinīgs un ambiciozs.

Apgūstiet darba intervijas etiķeti

Vispārējā gudrība, kad runa ir par kandidātu sarkano karogu pamanīšanu, ir aplūkot lietas no uzņēmuma perspektīvas.

Cik labu darījumu viņi panāk, pieņemot jūs darbā? Vai esat uzticams? Cik liela ir iespēja, ka jūs pārslēgsit uz jaunu iespēju? Šādi jautājumi palīdzēs jums labāk orientēties.

10 klientu sarkanie karogi, kas jāzina katram ārštata darbiniekam

Mums visiem ir klienti, kas nav piemēroti. Šeit ir daži sarkanie karodziņi, kas jāievēro, strādājot ar jauniem klientiem.

Lasiet Tālāk

Par autoru