8 lietas, kas jāņem vērā, pirms pametat darbu

Meklējot jaunu darbu vai uzsākot uzņēmējdarbību, ir ierasts būt praktiskiem, taču to pašu pieeju neizmanto tik bieži, pametot darbu. Tiesa, pēdējais dažkārt var būt pareizākais, taču darba pamešana ir lēmums, ko nekad nevajadzētu pieņemt impulsīvi.

Tā vietā vispirms ir jāzina ar to saistītie riski un sekas, kas varētu rasties pēc šī soļa veikšanas. Paturot to prātā, šeit ir astoņi jautājumi, kas jums jāuzdod sev pirms darba aiziešanas, lai pieņemtu apzinātāku lēmumu.

1. Vai jums ir alternatīvas?

Ideālā gadījumā jūs pamestu pašreizējo darbu, jo cits uzņēmums jums jau ir piedāvājis daudz labāku darbu. Tādā gadījumā jūs nenesat nekādus personīgus upurus, lai uzlabotu savu darba dzīvi. Bet, ja tas tā nav, ir prātīgāk vēl nepamest.

Nesabotējiet savu pašreizējo ienākumu avotu, kamēr jums nav pa rokai vēl viens. Tikmēr sazinieties ar darba meklētājiem vietnē LinkedIn un jautājiet par iespējamām vakancēm. Noteikti atjauniniet savu profilu un pievienojiet jaunas prasmes savam CV lai palielinātu savu piemērotību.

Saistīts: Unikāli veidi, kā izcelties darba intervijā

2. Vai jūs pārrunājāt ar savu darba devēju?

Pastāv liela iespēja, ka problēmu, ar kuru jūs saskaraties ar savu darbu, var novērst, ja jūs vienkārši runājat ar savu darba devēju. No HR viedokļa uzņēmumam gandrīz vienmēr ir labāk paturēt darbinieku, nevis meklēt piemērotu aizstājēju.

Ja problēma ir nauda, ​​varat lūgt algas paaugstinājumu. Ja neredzi sevī izaugsmi, vari prasīt papildu pienākumus. Jebkurā gadījumā informējiet savu darba devēju par savām bažām, pirms apsverat aiziešanu; jums, iespējams, nebūs jāpamet darbs.

Saistīts: Bieži uzdotie darba intervijas jautājumi un kā uz tiem atbildēt

3. Kādas ir jūsu attiecības ar naudu?

Tas, kā jūs ietaupāt, tērējat un ieguldāt savu naudu, ļoti ietekmē to, vai jums vajadzētu pamest darbu. Ja neizpratīsit savas attiecības ar naudu, jūs varat pasliktināt situāciju sev. Lai no tā izvairītos, apņemieties personīgo finanšu apguve.

Varat skatīties YouTube videoklipus, klausīties aplādes, lejupielādēt lietotnes un apmeklēt vietnes, kas veicina finanšu pratību. Katram strādājošam profesionālim ir svarīgi zināt tādus jēdzienus kā budžeta plānošana, salikšana, inflācija, tirgus nepastāvība un kredītreitings.

4. Vai jūs varat atļauties pagaidu bezdarbu?

Ja jūs dzīvojat no algas līdz algai, darba pamešana nav īsti reāla iespēja. Ideālā gadījumā jums būtu ārkārtas fonds, kas sedz trīs līdz sešus mēnešus visus jūsu būtiskos izdevumus, t.i., īri, pārtiku, elektrību, ūdeni, gāzi utt.

Ja jums nav šāda fonda, neuztraucieties, joprojām ir lietas, ko varat darīt, lai palīdzētu sev. Papildus pieteikšanās jaunam darbam varat arī meklēt ārštata koncertus Fiverr vai Upwork, piedalieties maksas aptaujās, nomājiet automašīnu un veiciet citas darbības.

Saistīts: Lietas, ko meklē klienti, pieņemot darbā ārštata darbiniekus

5. Vai šobrīd esat parādā?

Ja vien nav acīmredzami labākas alternatīvas, pamest darbu, kad esat parādā, ir slikta ideja. Tas ievērojami samazinās jūsu pirktspēju un aizkavēs kredīta atmaksas laiku. Jo vēlāk jūs nokārtojat savus kredītus, jo vairāk procentu uzkrājas.

Tāpēc prātīgāk ir vispirms izveidot plānu, kā atbrīvoties no parādiem. Varat izmantot veco labo MS Excel vai lejupielādēt lietotnes, kas palīdz pārvaldīt jūsu finanses. Ja tas ir pieņemams, nolīgiet finanšu konsultantu, lai palīdzētu jums iegūt reālistiskāku skatījumu un orientēties jūsu izvēlēs. Neatkarīgi no tā, apbruņojieties ar pareizajiem instrumentiem.

6. Ko jūs vērtējat savā karjerā?

Iespējams, ka vēlaties pamest darbu nevis tāpēc, ka ar to kaut kas nav kārtībā, bet gan tāpēc, ka jūsu personība neatbilst darbinieka īpašībām. Tas nozīmē, ka problēma nav tieši jūsu darbā, bet gan jebkurā darbā.

Jūs varētu novērtēt strauju izaugsmi un elastību vairāk nekā stabilitāti un statusu. Tātad pat labāk apmaksāts darbs var nepalīdzēt. Šādā gadījumā varat apsvērt sānu kņadas sākšana un pārbaudīt tā dzīvotspēju laika gaitā. Nepārtrauciet darbu, kamēr jūsu sānu steiga nav uzņēmusi apgriezienus.

Saistīts: Kā būt veiksmīgam ārštata darbiniekam: svarīgas prasmes, kas jāzina

7. Kādas priekšrocības jūs šobrīd baudāt?

Nav garantijas, ka jauns darba devējs piekritīs jums piešķirt tādas pašas priekšrocības, kādas jums patīk pašlaik, piemēram, attālināto darbu vai pensijas plānu. Pirms atmest, apsveriet, cik vērtīgi jums ir šie ieguvumi gan kvantitatīvi, gan kvalitatīvi.

Ja šie pabalsti ir ļoti vērtīgi un maz ticams, ka tos piešķirs jauns darba devējs, jums vai nu būs jāsamazina savas cerības vai jāpielāgo savi mērķi. Un otrādi, ir vieglāk atmest, ja šie pabalsti ir iztērējami un tos var apmainīt pret lielāku atalgojumu.

8. Vai kāds ir atkarīgs no jums?

Ja neviens no jums nav atkarīgs, jūs varat baudīt lielāku elastību, mobilitāti un riska toleranci. Piemēram, neprecēts vecpuisis labprātāk mainītu pilsētu, lai iegūtu jaunu darbu, nekā precēts cilvēks ar bērniem.

Ja jums ir apgādājamie, risks, ko uzņematies darbā, ietekmēs arī viņus. Pirms pametat darbu, pārliecinieties, ka esat pietiekami finansiāli stabils, lai aizsargātu sevi un tos, kas uz jums paļaujas.

Saistīts: Darba devēja sarkanie karogi, kas jāmeklē pirms darba piedāvājuma pieņemšanas

Uzziniet, kādi ir riski, pametot darbu

Ir vilinoši pamest darbu, kad šķiet, ka to dara arī tik daudzi apkārtējie, taču šāds lēmums nenāk bez sekām. Pirms rīkoties saskaņā ar šo vēlmi, apsveriet visus iespējamos trūkumus, ar kuriem jums būs jāsaskaras īstermiņā un ilgtermiņā.

Pat ja esat pieņēmis lēmumu pamest darbu, noteikti saglabājiet labas attiecības ar savu darba devēju un izdariet tīru izeju. Rīkojoties neprofesionāli, jūsu darba devējs var sniegt sliktu atsauci par visām turpmākajām iespējām, ar kurām jūs varētu saskarties.

11 sarkano karogu darba devēji meklē, pieņemot darbā kandidātus

Uzziniet, ko darba devēji meklē kandidātiem, kurus viņi intervē, un kā jūs varat izcelties.

Lasiet Tālāk

Par autoru