Kā reaģēt uz sliktas veiktspējas pārskatu

Nevienam darbiniekam nepatīk saņemt negatīvu darbības pārskatu. Papildus stresam, kas rodas, uzzinot, ka jūsu darbs varētu būt grūts, ir arī graujoši uzzināt, ka jūsu priekšnieks nav pārāk apmierināts ar jūsu darbu.

Lai gan situācija ir nervus kutinoša, negatīva veiktspējas apskata saņemšana var būt arī iespēja, it īpaši, ja zināt, kā pareizi reaģēt. Pirms sākat uztraukties, izmantojiet šo brīdi, lai pārdomātu savu darbu un risinātu slikto snieguma pārskatu, lai varētu atgūt savu profesionālo pārliecību.

Kāpēc jums vajadzētu atbildēt uz sliktas veiktspējas pārskatu?

Reaģējot uz sliktu snieguma pārskatu, jūs atgriežat kontroli, kas jums nepieciešama, lai atkal justos pārliecināts par savu darbu. Ja novērtējums ir precīzs, tā atzīšana samazina iespējamo neveiklību, kas jums var rasties ar savu vadītāju. Tas var arī parādīt, ka esat pietiekami profesionāls, lai saprastu savus trūkumus un strādātu pie uzlabojumiem.

Tomēr pēc brutāla jūsu veiktspējas novērtēšanas, ja konstatējat, ka atsauksme ir neprecīza vai negodīga, reaģējot uz to, varat izskaidrot savu pusi un izcelt visus sasniegumus, ko esat paveicis visā šajā laikā periodā. Tas arī palīdzēs jums un jūsu priekšniekam saprast viens otra viedokli un saglabāt jūsu darba attiecības.

Saistīts: Lietojumprogrammas personīgai gada apskatei un Jaunā gada apņemšanās

Kā reaģēt uz sliktas veiktspējas pārskatu

Pirms sākat uztvert slikto atsauksmi, jums ir jāsaprot, ka tas nav personiski. Jūsu vadītājs dara savu darbu, un novērtējums ir balstīts uz jūsu sniegumu noteiktā laika posmā.

Lai gan personiskā neobjektivitāte ir neizbēgama, analīze nav vērsta uz jums personīgi. Paturot to prātā, tālāk ir norādītas dažas darbības, ko varat veikt, lai atbildētu uz savu negatīvo veiktspējas pārskatu.

Vissvarīgākā lieta, kas jums jādara, atbildot uz sliktu veiktspējas pārskatu, ir gaidīt. Lai gan tas var būt pretrunā ar visiem instinktiem, kas jums šobrīd ir, ir ļoti svarīgi paturēt savas sākotnējās reakcijas pie sevis. Ir normāli, ja jūtaties skumjš vai dusmīgs, pirmo reizi izlasot savu vērtējumu, un reaģēt uz priekšnieku ar šādu garastāvokli var būt bīstami.

Atcerieties, ka konstruktīva un proaktīva atgriezeniskā saite ir daļa no ilgstošu karjeras panākumu sasniegšanas. Ja jūs nevarat labi uztvert atsauksmes, jūsu karjera var ciest. Tāpēc negatīvs snieguma pārskats ir iespēja jums parādīt, ka esat labs sporta veids, kas negatīvu situāciju var pārvērst par mācību iespēju. Tāpēc esiet piesardzīgs un neļaujiet emocijām vadīt jūsu reakciju.

2. Rūpīgi izlasiet un analizējiet pārskatu

Lielākā daļa veiktspējas pārskatu tiek sniegti kā rakstisks ziņojums. Ja tas ir jūsu gadījumā, veltiet laiku, lai to izlasītu un pārliecinieties, ka saprotat katru pierakstīto punktu. Nepārmeklējiet to; rūpīgi un godīgi pārskatiet visu, kas tajā norādīts. Ievelciet dziļu elpu un mēģiniet to lasīt objektīvi.

Kad esat sapratis atsauksmes:

• Pierakstiet visus jautājumus par lietām, kas jums šķiet mulsinošas.
• Pajautājiet sev, vai kāda kritika ir nepamatota vai jums šķiet aizskaroša.
• Uzskaitiet arī tos, lai būtu gatavs stāties pretī savam priekšniekam, ja jums šķiet izdevīgi ar viņu tikties.

Saistīts: Labākie padomi, kā uzlabot attiecības ar priekšnieku

3. Izlemiet, vai vēlaties organizēt tikšanos ar savu priekšnieku

Ja esat saņēmis rakstisku ziņojumu, nevis personisku pārskatu, izlemiet, vai vēlaties sarunāt tikšanos ar savu priekšnieku, lai apspriestu savu novērtējumu. Aci pret aci tikšanās ļauj jums dalīties ar savu viedokli un noskaidrot visas problēmas, kuras jūs nesaprotat atsauksmēs. Tomēr atsakieties no tikšanās, ja uzskatāt, ka nav jēgas apspriest situāciju vai izraisīt strīdu mierīgas diskusijas vietā.

Ja esat saņēmis atsauksmi personīgi, apsveriet iespēju izveidot citu sapulci, lai apspriestu ziņojumu. Tas ļauj jums apstrādāt savas emocijas privāti un būt objektīvākam, uzrunājot ziņojumu. Varat arī sagatavot atbildi un atgriezties ar atvērtu prātu, lai atrastu veidus, kā uzlabot savu sniegumu un pieņemt visas izmaiņas, kas nepieciešamas, lai uzlabotu jūsu darbu.

4. Iestatiet sapulci

Ja nolemjat runāt ar savu priekšnieku, ne tikai ieejiet un nepieprasiet runāt uzreiz. Tas var izjaukt viņu dienu un radīt naidīgu atmosfēru. Tā vietā esiet profesionāls un ievērojiet protokolu ieplānot tikšanos ar savu priekšnieku. Tikšanās var notikt arī caur a video atzīšanās lietotne piemēram, Tālummaiņa, ja personīgās sesijas nav pieejamas.

Ja piekrītat sava vadītāja veiktspējas pārskatam, šīs tikšanās mērķis ir apspriest jūsu plānu, kā uzlabot savu sniegumu. Lūk, kas jums jādara tikšanās laikā:

• Atzīstiet un piekrītiet pārskatā izvirzītajiem punktiem.
• Iepazīstiniet ar savu plānu, kā uzlabot savu sniegumu.
• Jautājiet savam priekšniekam ieteikumus par savu plānu.

Svarīgas lietas, ko nevajadzētu darīt tikšanās laikā:

• Nepaceliet savu balsi.
• Dusmojieties vai zaudējiet savaldību.
• Vaino citus cilvēkus par savu sniegumu.
• Atvainojiet savu uzvedību.

5. Galveno mērķu projekts

Tagad, kad esat sarunājis tikšanos ar savu priekšnieku un pārdomājis savu pārskatu, ir pienācis laiks izstrādāt plānu, kas virzīs jūs uz priekšu un palīdzēs uzlabot jomas, kas jums jāattīsta. Iespējams, ka jūsu vadītājs jau ir sagatavojis jums mērķu kopumu, pie kuriem jums jāstrādā.

Ja tā, izpētiet tos un izveidojiet plānu, kā jūs tos sasniegsiet turpmākajās dienās, nedēļās vai mēnešos. Ja tādu nav, izveidojiet tos pats un sapulces laikā kopīgojiet tos ar savu vadītāju. Tas parādīs jūsu entuziasmu uzlabot un risināt visas problēmas, kas jums varētu būt bijušas iepriekšējā periodā.

Ja mēģināt atspēkot sava priekšnieka negatīvās atsauksmes, izmantojiet šo laiku, lai sagatavotu atspēkojuma projektu un apkopotu visu nepieciešamo informāciju, lai pamatotu savu apgalvojumu. Jūs varat iekļaut privātu saraksti ar saviem klientiem vai klientiem vai datus, kas apliecina jūsu sasniegumus. Varat arī izpētīt sava uzņēmuma politikas, kas var noteikt jūsu pretpaziņojumu.

Saistīts: Kā izveidot savu karjeras plānu Kanban padomē

6. Prezentējiet savu plānu

Kad esat sagatavojis visu nepieciešamo, esat gatavs sapulcei. Pat ja esat pilnībā aprīkots, ir saprotams, ka jūtaties saspringts. Tomēr neļaujiet stresam pārņemt jūs. Tā vietā uzskatiet to par iespēju parādīt, ko varat piedāvāt nākamajā periodā. Esiet pārliecināts un pastāviet uz savu pozīciju, it īpaši, ja mēģināt atspēkot sava priekšnieka apgalvojumus.

Ja nepiekrītat negatīvajam veiktspējas pārskatam, jums ir jāsniedz savs gadījums.

• Atzīstiet ziņojumā ietverto pamatoto kritiku un apspriediet savus plānus uzlabot.
• Pēc tam runājiet par punktiem, kas, jūsuprāt, ir neprecīzi, un parādiet visu informāciju, kas varētu atspēkot apgalvojumus.
• Saglabājiet atvērtu prātu. Jūsu atspēkojuma laikā jūsu priekšnieks var sniegt derīgus paskaidrojumus par to, kāpēc tas tika izteikts. Ja tā, uzklausiet viņus un uzdodiet viņiem ieteikumus, kā jūs varētu būt labāks.

Sliktas darbības pārskats vēl nav viss

Lai gan negatīvs vērtējums ir milzīgs, tas nav jūsu karjeras beigas.

Tas nav nekas cits kā neveiksme, un, izvēloties pareizo skatījumu, jūs varat pārvērst sliktu pārskatu par izaugsmes iespēju. Jūs iemācīsities un kļūsit veiksmīgs savā karjerā.

Kā izvirzīt un sasniegt karjeras mērķus

Ja neesat pārliecināts, kā izvirzīt un sasniegt karjeras vai darba mērķus, šeit ir daži padomi, kas var palīdzēt.

Lasiet Tālāk

Par autoru