Saņemot darba piedāvājumu savā e-pastā, rodas cerības. Tas varētu būt jūsu sapņu darbs vai arī viduvējs piedāvājums, kas norāda, ka jūsu darba meklēšana vēl nav beigusies. Jebkurā gadījumā jums būs jāinformē uzņēmums par savu lēmumu.
Atkarībā no piedāvājuma jūsu atbilde būs viena no četrām iespējām: pieņemšana, noraidīšana, pārrunas vai izskatīšana. Lai gan lēmuma pieņemšana jums var būt viegla, profesionāli izteikties var nebūt. Apskatīsim, kā reaģēt uz darba piedāvājumu katrā no četriem scenārijiem.
1. Kā lūgt vairāk laika, lai apsvērtu darba piedāvājumu
Sākotnējo darba piedāvājumu parasti saņemsit pa tālruni — to dēvē par “mutisku”. Taču šajā brīdī jums nav jāsniedz atbilde, tāpēc nejūtiet spiedienu uz to. Pateicieties darba devējam par piedāvājumu un dariet viņam zināmu, ka drīzumā nosūtīsit savu atbildi.
Dažreiz darbā pieņemšanas vadītājs jums pateiks, vai viņi sagaida atbildi līdz noteiktam datumam. Ja viņi jums nesniedz konkrētu informāciju, varat jautāt, kad viņi vēlas saņemt jūsu atbildi. Viena nedēļa ir standarta ilgums, lai izskatītu darba piedāvājumu.
Pēc mutvārdu saņemšanas jūs saņemsit e-pastu ar oficiālu rakstisku piedāvājumu, kurā būs iekļauta sīkāka informācija par darbu, kā arī informācija par kompensācijām un pabalstiem. Kad esat gatavs, varat atbildēt uz rakstisko piedāvājumu, nosūtot savu e-pasta ziņojumu.
Ja vēlaties veltīt kādu laiku piedāvājuma izskatīšanai, rakstiet kaut ko līdzīgu šim:
Cien. [Recipient Name]!
Paldies, ka dalījāties ar informāciju par piedāvājumu produkta vadītāja amatam.
Es ienīstu aizkavēt savu oficiālo atbildi uz darba piedāvājumu, taču es rūpīgi apsveru nosacījumus, un man būtu vajadzīgas dažas dienas pirms atbildes sniegšanas. Vai es varētu sazināties ar jums par piedāvājumu līdz 18. datumam?
Paldies jau iepriekš.
Ar cieņu,
[Tavs vārds]
Kā jautāt vairāk informācijas par darba piedāvājumu
Daži uzņēmumi nosūtīs jums pietiekami daudz informācijas par darbu, lai jūs varētu ātri pieņemt lēmumu. Taču daudzi to nedara, un pirms galīgā lēmuma pieņemšanas jums būs viņiem jāuzraksta, lai lūgtu sīkāku informāciju.
Lūk, kā izskatītos šāds e-pasts:
Labdien, [Recipient Name]!
Paldies, ka uzskatāt mani par pārdošanas vadītāja amatu. Man patika intervijas process, un ar nepacietību gaidu iespēju kļūt par daļu no komandas!
Izskatot jūsu piedāvāto piedāvājumu, man radās daži jautājumi, īpaši par veselības apdrošināšanu un apmaksātu atvaļinājumu. Vai tas ir kaut kas, par ko jūs drīz varēsit runāt? Es ļoti priecātos par šo terminu skaidrojumu, un es varu piezvanīt jums pēc iespējas ātrāk. Lielāko daļu pēcpusdienu esmu brīvs ap pulksten 14:00.
Ar cieņu
[Tavs vārds]
2. Kā vienoties par darba piedāvājumu
Ja piedāvājuma nosacījumi jūs neapmierina, nevilcinieties vienoties. Nepietiekami apmaksāta darba pieņemšana ilgtermiņā negatīvi ietekmēs jūsu garīgo veselību un karjeras izaugsmi, tāpēc dariet to labi un pieprasiet to, ko esat pelnījis.
Saistīts: Kas ir karjeras stagnācija un kā to pārvarēt?
Vairumā gadījumu sarunas notiek pa tālruni, un informācija tiek apstiprināta pa e-pastu, taču jums ir jāsāk saruna, nosūtot e-pastu. Lūk, kā tas izskatītos:
Sveiki [Saņēmēja vārds],
Vēlreiz paldies, ka iepriekš dalījāties ar mani ar informāciju par piedāvājumu. Darbs ar Apex ir tas, ar ko esmu strādājis kādu laiku, un esmu sajūsmā par iespēju pievienoties komandai.
Tomēr man ir daži jautājumi par kompensācijas paketi, un es vēlētos uzzināt, kad jūs būsiet pieejams, lai par to runātu.
Paziņojiet man. Paldies par palīdzību jau iepriekš.
Labākais,
[Tavs vārds]
Jūs varat izlemt atklāti izteikt savu nodomu risināt sarunas, taču noteikti ir gaumīgāk būt nedaudz... diplomātiskam.
Kā risināt sarunas, ja jums ir cits darba piedāvājums
Ja esat nosūtījis vairākus pieteikumus, jūs varat saņemt vairāk nekā vienu darba piedāvājumu aptuveni tajā pašā laikā. Ir svarīgi to pieminēt abiem darba devējiem, taču dariet to neitrāli, taktiski. Tas paātrinās visu lietu noformēšanas procesu un ļaus jums vienoties par izdevīgākiem nosacījumiem.
Lūk, kā izskatītos šāds e-pasts:
Sveiki [Saņēmēja vārds],
Es biju sajūsmā, saņemot piedāvājumu par aizmugursistēmas izstrādātāja lomu uzņēmumā [Company Name]. Paldies par vienmērīgo intervijas procesu un pacietību, risinot visas manas bažas.
Vēlējos jūs informēt, ka šonedēļ negaidīti saņēmu citu darba piedāvājumu, un, lai arī šis amats mani uzrunā, darbs ar jums būtu mana pirmā izvēle. Taču piedāvātā alga bija ievērojami lielāka par šo piedāvājumu. Un tas apgrūtina manu lēmumu.
Vai ir iespēja sarunām par algu un pabalstiem?
Ar cieņu
[Tavs vārds]
Ja uzņēmums sapratīs, cik jūs esat vērtīgs, tas pielāgos savu paketi un iesniegs pretpiedāvājumu. Ja nē, jums ir jāpieņem lēmums par to, kas ir vislabākais jūsu karjerai — mazāks piedāvājums var radīt lielākas karjeras izaugsmes iespējas vai lieliskas mācīšanās iespējas. Tas viss ir atkarīgs no tā, kas jums šajā karjeras laikā ir svarīgs.
3. Kā pieņemt darba piedāvājumu
Ja nolemjat pieņemt darba piedāvājumu, saglabājiet savu e-pasta ziņojumu īsu un skaidru. Jūs vēlaties pateikties darba devējam par piedāvājumu, pēc tam iekļaujiet skaidru darba piedāvājuma pieņemšanu. Tāpat nosauciet apstiprinājumu par saskaņoto amata nosaukumu un sākuma datumu, un pabeidziet ar jautājumu par turpmākajām darbībām.
Atrakstiet kaut ko līdzīgu šim:
Sveiki [Saņēmēja vārds],
Vēlreiz paldies, ka iepriekš ar mani kopīgojāt informāciju par piedāvājumu. Esmu pārskatījis noteikumus un priecājos pievienoties jūsu uzņēmumam kā satura stratēģis. Esmu ļoti sajūsmā par šo iespēju un nevaru vien sagaidīt, kad sākšu 7. februārī!
Lūdzu, dariet man zināmu, kādas ir nākamās darbības un ja jums ir nepieciešama papildu dokumentācija vai informācija.
Labākais,
[Tavs vārds]
Noteikti pārbaudiet šie darba devēja sarkanie karogi pirms darba piedāvājuma pieņemšanas.
4. Kā noraidīt darba piedāvājumu
Ja pēc rūpīgas apsvēršanas nolemjat, ka darba piedāvājums jums nav piemērots, jums par to jāinformē darba devējs. To var nebūt vieglāk formulēt — noraidījums ir sāpīgs neatkarīgi no tā, kurā pusē jūs esat. Pat ja uzskatāt, ka darba devējs ir pielicis daudz pūļu, lai pārdotu jums darbu, “nē” ir daļa no darba meklēšanas procesa abām pusēm.
Saistīts: Kā atbildēt personāla atlases speciālistiem, ja jūs neinteresē
Saglabājiet e-pasta ziņojumu īsu un pieklājīgu — jūs vēlaties izklausīties pateicīgs, taču jums nav jāiedziļinās detaļās par to, kāpēc noraidāt piedāvājumu. Beigās ar lūgumu sazināties.
Šeit ir piemērs:
Sveiki [Saņēmēja vārds],
Vēlreiz paldies, ka ļāvāt man pagājušajā nedēļā tikties ar komandu. Bija lieliski uzzināt vairāk par izaugsmes stratēģa amatu, un es biju sajūsmā, ka man piedāvāja šo darbu. Tomēr pēc ilgām pārdomām esmu nolēmis, ka šī pozīcija šobrīd nav vislabāk piemērota maniem karjeras mērķiem.
Bija prieks ar jums iepazīties, un es ceru, ka mēs varēsim arī turpmāk sadarboties. Lūdzu, turpiniet sazināties!
Ar cieņu
[Tavs vārds]
Viens e-pasts tuvāk jūsu sapņu darbam
Ir ļoti svarīgi būt profesionāliem, atbildot uz darba devējiem. Lai kāda būtu jūsu atbilde, ar šī raksta palīdzību esiet drošs, ka tā būs labi formulēta.
Iespējams, vēlēsities uzlabot savas rakstīšanas prasmes, lai būtu labāk sagatavots e-pasta ziņojumu, piezīmju un vēstuļu rakstīšanai, kad tas būs nepieciešams.
Rakstiskā komunikācija ir informācijas, ziņojumu un ideju apmaiņas process, izmantojot teksta ziņojumus. Lūk, kā to uzlabot.
Lasiet Tālāk
- Darbs un karjera
- Darba padomi
- Karjeras
- Profesionālie tīkli
- Rakstīšanas padomi
Keyede Erinfolami aizraujas ar tehnoloģiju izmantošanu, lai uzlabotu produktivitāti ikdienas dzīvē un darbā. Kad viņa neraksta, jūs varat atrast, kā viņa spārdās pie Scrabble, vai atrast labākos leņķus dabas attēlu uzņemšanai. Viņam ir veselīgas attiecības ar Oksfordas komatu.
Abonējiet mūsu biļetenu
Pievienojieties mūsu informatīvajam izdevumam, lai saņemtu tehniskos padomus, pārskatus, bezmaksas e-grāmatas un ekskluzīvus piedāvājumus!
Noklikšķiniet šeit, lai abonētu
