Kā noteikt SMART mērķus personīgajai un karjeras attīstībai

Kā ierasts, daudzi cilvēki jaunajā gadā būs izvirzījuši dažus mērķus un centienus. Diemžēl lielākā daļa cīnās, lai sasniegtu savus mērķus neatkarīgi no tā, vai tie ir jaunā gada apņemšanās vai vienkārši ikdienas mērķi.

Neatkarīgi no tā, kurā gadalaikā jūs apņematies personīgo vai karjeras izaugsmi, jūs varat tās sasniegt un mainīt savu dzīvi. Lūk, kā to izdarīt SMART veidā.

Kā iestatīt SMART mērķus

Izvirzot mērķus, jums jābūt gudram, taču SMART šeit nozīmē kaut ko nedaudz citu. Šis gudrais saīsinājums nozīmē:

1. Konkrēti — jūsu mērķiem jābūt konkrētiem

Mērķiem jābūt skaidri noteiktiem un, cik vien iespējams, sadalītiem visos mazajos soļos, ko veiksit, lai tos sasniegtu. Mērķis uz apgūt priekšgala programmēšanu var būt, piemēram, pārāk plašs.

Bet, ja jūsu mērķis būtu apgūt HTML, pēc tam CSS un pēc tam JavaScript — katru līdz noteiktam datumam, tas būtu daudz konkrētāk un piemērotāk.

2. Izmērāms — iestatiet izmērāmus mērķus

Tāpat kā mērķiem jābūt skaidri formulētiem un sadalītiem īstenojamos soļos, jums būs nepieciešams veids, kā novērtēt, vai esat tos sasniedzis vai nē.

Atbilstoši iepriekšējam piemēram, ja jūsu mērķis būtu apgūt HTML, CSS un JavaScript līdz noteiktam datumam, jūsu panākumus būtu viegli novērtēt, mēģinot izveidot vietni, izmantojot HTML, ar priekšgalā iekļautu CSS un JavaScript. Varat arī to izdarīt, izveidojot nelielus atskaites punktus, kas atspoguļo kādu mācību jomu.

Lai sekotu līdzi saviem mērķiem un tos novērtētu, būs nepieciešama zināma atbildība. Ja jums ir mentors vai tuvs draugs vai ģimenes loceklis, kas vēlas būt jūsu atbildības partneris, tas varētu palīdzēt.

Varat arī izmantot kādu no daudzajām mērķa izsekošanas lietotnēm. Dažas iespējas ietver Soļi un Coach.me.

3. Sasniedzams — veiciet mazuļa soļus

Mērķi nedrīkst būt pārāk grūti sasniedzami. Pats par sevi saprotams, taču daudzi cilvēki pašā karstumā izvirza milzīgus mērķus un, paredzams, ilgtermiņā nespēj tos sasniegt.

Piemēram, jūs, visticamāk, to nedarīsit kļūt par profesionālu pilnas kaudzes izstrādātāju trīs nedēļu laikā. Reālāks mērķis būtu trīs līdz sešu mēnešu mācīšanās un prakse.

Mēģinājums mācīties vai mainīt savu dzīvi neilgtspējīgā tempā ir drošs ceļš uz neveiksmi.

4. Atbilstība — atbilstošos mērķus ir vieglāk sasniegt

Ja jūsu augstie jaunie mērķi nav saistīti ar jūsu karjeru vai kādu citu jūsu dzīves aspektu, jūs, visticamāk, ātri nogursit no tiem.

Piemēram, ja esat pilnībā nodarbināts kā jurists un tikai mēģināt apgūt jaunas prasmes, piemēram, priekšgala izstrāde kā hobijs, jūs, visticamāk, nevarēsit ieguldīt pietiekami daudz laika un pūļu nepieciešams.

Bet, ja jūs būtu ārsts, kurš mācās medicīnisko programmēšanu, iespējams, tas jums būtu daudz vieglāk. Veidojot savu karjeru, jūs, visticamāk, gūsit panākumus vieglāk un ātrāk, ja balstīsities uz spēka jomām, nevis sākat no jauna pilnīgi jaunā jomā.

5. Noteikts laiks — norādiet sev konkrētus termiņus

Tāpat kā mērķiem jābūt konkrētiem, tiem arī jābūt saistītiem ar konkrētiem laika grafikiem. To nedarot, palielināsies iespēja, ka jūs izkļūsit no uzmanības vai kļūsit par vilcināšanās upuri.

Sāciet savu personīgo un karjeras attīstību

Kā mēs esam parādījuši, SMART mērķi ir efektīvs veids, kā noteikt mērķus un mainīt savu dzīvi. Atcerieties, ka SMART nozīmē Specific, Measurable, Achievable, Relevant un Time-Bound.

Neatkarīgi no tā, vai mēģināt virzīties uz priekšu savā karjerā, atrast jaunu darbu vai vienkārši augt kā personība, jūs gūsit labumu no ilgtermiņa plānošanas. Viens no labākajiem veidiem, kā to izdarīt, ir izmantot modernas metodes, piemēram, Kanban dēļus.

Kā izveidot savu karjeras plānu Kanban padomē

Vai vēlaties izstrādāt karjeras plānu, kas virzīs jūs uz pareizā ceļa, lai sasniegtu savus mērķus? Lūk, kā to izveidot uz Kanban dēļa.

Lasiet Tālāk

Par autoru