7 brīdinājuma zīmes par sliktu attālinātu darbu

Attālās darba iespējas ir pieejamākas nekā jebkad agrāk. Lai atvērtu simtiem attālu vietu, kurās tiek izmantotas lietojumprogrammas no visas pasaules, nav nepieciešams vairāk kā tikai ātra Google meklēšana.

Bet kā zināt, uz kuriem attālinātajiem darbiem ir vērts pieteikties un kuri ir nedaudz vairāk par krāpniecību? Šeit ir tikai septiņas skaidras brīdinājuma zīmes, kurām jāpievērš uzmanība, piesakoties attālinātam darbam.

1. Alga zem vidējās

Pirmais sarkanais karogs, kam jāpievērš uzmanība, piesakoties attālinātam darbam tiešsaistē, ir atalgojums, kas ir zemāks par vidējo vai darba aprakstā nav minēts vispār.

Tas, ka amats ir attālināts, nenozīmē, ka par to būtu jāmaksā mazāk. Ja darba devējs piedāvā sliktu atlīdzību, tas bieži vien liecina, ka viņi nenovērtē savu darbinieku prasmes un laiku. Tāpat, ja darba aprakstā vispār nav norādīts algas diapazons, tas var norādīt uz darba devēju, kurš mēģina slēpt zemu piedāvājumu.

Pirms piesakāties jebkuram jaunam darbam, vienmēr izpētiet vidējo algu tiešsaistē, izmantojot vietni, piemēram,

PayScale vai skatoties līdzīgus ne-attālināto darba sludinājumus. Lai gan pieredzes trūkums var nozīmēt nedaudz zemāka piedāvājuma pieņemšanu, tam nevajadzētu būt ievērojami zemākam par vidējo valstī.

2. Nepilnīgs vai trūkstošs darba apraksts

Diemžēl nereti nākas saskarties ar attālinātiem darba sludinājumiem ar minimālu vai trūkstošu darba aprakstu. Bez amata apraksta jūs ieejat pieteikšanās procesā bez skaidra priekšstata par savu paredzamo lomu un pienākumi, priekšstats par galvenajām prasmēm, kas jums nepieciešamas, un izpratne par to, ar ko jūs strādāsit vai Ziņot.

Dažos gadījumos trūkstošs amata apraksts var tikai liecināt par nepieredzējušu darbā pieņemšanas vadītāju, bet citos gadījumos tas ir tāpēc, ka darba devējs mēģina kaut ko slēpt. Varbūt viņi patiesībā nezina, kādi būs jūsu pienākumi, vai arī saraksts ir tik garš, ka viņi zina, ka tas būs nepieņemami.

Ja jums patīk darba skaņa, bet tam nav pilna darba apraksta, pirms pieteikšanās sazinieties ar uzņēmumu un pieprasiet to!

3. Liela darbinieku mainība

Lai gan liela darbinieku mainība ne vienmēr liecina par sliktu darba devēju, tomēr rodas jautājums, kāpēc tik daudz cilvēku pievienojas uzņēmumam un pēc tam izvēlas aiziet.

Dažās nozarēs liela darbinieku mainība ir tikai norma, bet citās tas var norādīt uz dziļākām problēmām, piemēram, sliktu pārvaldību, nepietiekamu atalgojumu vai toksisku uzņēmuma kultūru.

Var būt ļoti grūti atrast datus par darbinieku mainību, taču viena lieta, ko varat darīt, ir nepārtraukti pieņemt darbā. Ja uzņēmums pastāvīgi reklamē vienu un to pašu amatu vai vairākas vienas un tās pašas pozīcijas, tas liecina, ka tajā ir augsts darbinieku apgrozījums.

4. Neapmaksātu testu vai piemēru pieprasījums

Tas ir normāli, ja attālinātie darba devēji kārto kandidātiem prasmju pārbaudi vai pieprasa darba piemēru, taču, ja tās ir vairāk nekā dažas rindiņas, viņiem vienmēr ir jāmaksā! Ja jums ir lūgts izveidot projektu, uzrakstīt rakstu vai veikt jebkāda veida neapmaksātu darbu, tas ir liels sarkans karogs.

Ja attālināts darba devējs nenovērtē jūsu laiku pieteikšanās procesa sākumā, kā jūs domājat, ka pret jums izturēsies pēc darba iegūšanas?

Pieprasot neapmaksātus piemērus vai ieguldījumu neapmaksātā projektā, uzņēmumi būtībā tikai liek cilvēkiem strādāt bez maksas. Galu galā tas ir atkarīgs no jums, vai jūtaties ērti, strādājot bez atlīdzības attālinātā darba pieteikuma laikā, un pat tad, ja tomēr izvēlaties pieteikties, tas ir tikai kaut kas, kam jāpievērš uzmanība.

5. Slikta komunikācija visā pieteikšanās procesā

Komunikācija ir ļoti svarīga jebkurā attālā vietā. Viena no pirmajām pazīmēm par jūsu nākotnes uzņēmuma efektivitāti ir tas, kā viņi sazinās ar jums visā pieteikšanās procesā.

Vai viņiem ir vajadzīgas dienas, lai atbildētu uz e-pastiem? Vai viņi atceļ sanāksmes bez brīdinājuma vai paskaidrojuma? Vai viņi šķiet organizēti, vai arī viņi izklaidējas darbā pieņemšanas procesā?

Ja pieteikšanās procesa laikā nevarat saņemt tiešu atbildi no attālā uzņēmuma, visticamāk, jums būs grūti tos iegūt, kad esat pilnas slodzes attālināts darbinieks. Taču atcerieties, ka tas darbojas abos virzienos, un arī jūsu vājā komunikācija sarkanais karogs darba devējiem.

6. Nav apmācību vai atbalsta piedāvājuma

Neatkarīgi no attālinātās lomas, uz kuru piesakāties, jums vienmēr ir jāpiedāvā atbilstoša apmācība un jāredz pierādījumi par pastāvīgu atbalsta tīklu.

Lai gan nav nepieciešams, lai katrs uzņēmums izmantotu kādu no vadošās mācību vadības sistēmas, jebkāda veida apmācības vai atbalsta trūkums ir spēcīga norāde, ka darba devējs nenovērtē savus darbiniekus un vēlāk bieži radīs lielas problēmas.

Ja apmācība un atbalsts nav minēti pašā darba aprakstā, sazinieties ar darbā pieņemšanas vadītāju tieši un palūdziet viņiem sīkāk pastāstīt par viņu sniegtajām apmācībām un to, kā viņi ilgstoši atbalsta darbiniekus jēdziens.

7. Tiešsaistē nav pierādījumu par uzņēmumu

Visbeidzot, iespējams, lielākais sarkanais karogs, piesakoties attālinātai lomai, neliecina par uzņēmuma darbību tiešsaistē. Pat mazākajiem attālajiem uzņēmumiem ir jābūt vietnei, sociālo mediju klātbūtnei vai kādai datu takai, kurai varat sekot.

Ja esat meklējis uzņēmumu Google un nekas neparādās, darba sludinājums var būt krāpniecība. Šāda veida izkrāpšana darbā ir visur! Tās var būt reklamēts emuāru komentāros, bet arī parādās likumīgos darba meklējumos. Kad esat nokļuvis uz āķa, darba krāpniecība ir paredzēta, lai iegūtu jūsu personisko informāciju un dažos gadījumos nozagtu jūsu naudu.

Ja darba sludinājums šķiet pārāk labs, lai būtu patiesība, sola, ka ātri nopelnīsit naudu vai savu potenciālu darba devējs kādreiz lūdz jums samaksāt par jebko, piemēram, sākuma komplektu, precēm vai krājumiem, pēc tam skriet, ne ej prom!

Atrodiet jums piemērotu attālināto lomu

Darba meklēšana ir smags darbs, un var paiet zināms laiks, lai atrastu sev piemērotāko attālo lomu. Ir daudz kvalitatīvu attālināto darbu, tāpēc neļaujiet attālinātās atrašanās vietas pievilcībai likt jums nepamanīt priekšā esošos sarkanos karogus.

Kā noteikt, vai tiešsaistes darba devējs jums ir piemērots

Lasiet Tālāk

Par autoru