Digitālie profili mūsdienās ir milzīga mūsu darba dzīves sastāvdaļa, jo lielākā daļa no mums izmanto sociālos medijus, lai sazinātos ar kolēģiem un draugiem. Mēs paļaujamies uz viņiem, lai veidotu attiecības ar cilvēkiem ar līdzīgām profesionālajām interesēm.
Tomēr, lai gan jūs domājat, ka jums pieder jūsu digitālais profils, jūs varat būt pārsteigts, ka jūsu darba devējs tos var pieprasīt, it īpaši, ja profilus iestatāt, strādājot pie viņa. Tas ir noticis ar vairāk profesionāļu, nekā jūs domājat, un tas var būt liels šķērslis jūsu karjerā, ja tas notiek ar jums. Šeit ir daži padomi, kā saglabāt kontroli pār savu profesionālo tīklu.
1. Pārskatiet savu darba līgumu
Ieteicams sākt ar darba līguma pārskatīšanu, jo bieži vien sīkajā drukā ir paslēpta daudz svarīgas informācijas. Meklējiet sadaļas, kas saistītas ar sociālajiem medijiem, e-pastu, elektroniskajiem datiem vai tiešsaistes saziņu, jo tajās būs vajadzīgā informācija.
Piemēram, jūsu uzņēmuma politikās var skaidri norādīts, ka jebkurš jūsu radītais digitālais saturs vai profili vai uzturēt nodarbinātības laikā uzņēmumā ir tā intelektuālais īpašums un nepieder tu. Citos gadījumos formulējums var nedaudz atšķirties, bet nozīmē to pašu.
Ja tā, varat runāt ar uzņēmuma HR vai savu vadītāju, lai noskaidrotu, vai viņi var pielāgot politiku. Dažos gadījumos jūs varat saņemt izņēmumu. Pretējā gadījumā jums būs jāizmanto citi šajā rakstā sniegtie padomi.
Tas ir pašsaprotami, taču daudziem no mums ir daudz vieglāk izmantot vienu e-pastu visām mūsu digitālajām vajadzībām. Tas ir daudz ērtāk, protams. Tomēr nav gudri to darīt, neminot acīmredzamo kiberdrošības risku.
Jums vajadzētu būt vienam darba e-pastam, kurā ir saite uz jūsu darba profiliem. Personīgais e-pasta konts ir vēlams, lai sazinātos ar kontaktpersonām un draugiem ārpus jūsu organizācijas. Tādā veidā jūs saglabājat autonomiju savā tīklā.
3. Saglabājiet sociālo mediju profilu dublikātus
Lielākā daļa organizāciju uzskata Facebook profilus par privātu īpašumu, tāpēc jums nevajadzētu rasties problēmām, izmantojot platformu. Jūs noteikti varat pievienot galvenos klientus un partnerus savu draugu sarakstam, lai sazinātos ar viņiem.
Ir gudri uzturēt LinkedIn vai Twitter kontu dublikātus, vienu ar darba profilu un otru kā personīgo īpašumu. Tomēr jums nevajadzētu izmantot savu personīgo kontu darba ierīcēs vai darba laikā. Turklāt nenorādiet savu pašreizējo darba devēju savā profilā. Pietiks ar īsu jūsu nozares pārskatu. Iespējams, vēlēsities arī mācīties kā pārvaldīt sava LinkedIn profila redzamību.
4. Rakstiet personīgo emuāru
Tas ir īpaši svarīgi profesionāļiem, kuri publicē daudz satura darbam. Lai gan ir vilinoši domāt, ka jūsu autortiesības jūsu organizācijas vietnē/emuārā ir jūsu īpašums, tas tā nav. Tā vietā publicējiet saturu personīgā emuārā vai rakstiet citām tīmekļa vietnēm savā jomā. Protams, ir svarīgi pārbaudīt, vai tas nepārkāpj jūsu nodarbinātības noteikumus.
Kamēr jūs varat brīvi uzturēt personīgo vietni ārpus darba, vislabāk būtu, ja publicētu tikai objektīvus rakstus, kas neatspoguļo jūsu pašreizējo darba devēju. Tādā veidā organizācija nevar pieprasīt darbu, kas atrodas zem jūsu vārda.
Melnā kontaktu grāmata ir bijusi efektīvu tīklu profesionāļu galvenā sastāvdaļa jau gadu desmitiem, pat pirms sociālo mediju un digitālo tīklu rīkiem. Ja vēlaties nodrošināt, ka jūsu darba devējs nevar kavēt jūsu karjeru, izraujot jūsu rūpīgi izveidoto kontaktpersonu sarakstu, pierakstiet tos, izmantojot papīru un pildspalvu.
Lai gan sākotnēji tas varētu būt sarežģīti, jo mēs visi esam LinkedIn un citos veidojiet profesionālus tīklus Facebook un Twitter, tas ir loģiski, jo ar jūsu kontu var notikt jebkas, izņemot to, ka tas tiek zaudēts darba devējam. Turklāt tas joprojām ir viens no efektīvākajiem veidiem, kā uzturēt ilgstošas profesionālas attiecības.
Nezaudējiet savus karjeras sakarus
Darba maiņa vai aiziešana no vienas organizācijas kāda iemesla dēļ nedrīkst kavēt jūsu karjeras izaugsmi, jo esat zaudējis kontaktus. Jums nav nepieciešams vecs darba devējs, kas neļautu jums spert nākamo soli jūsu karjerā, jo viņi baidās no tā, ko jūsu tīkls var jums palīdzēt sasniegt.
Šajā rakstā sniegtie padomi būs noderīgi, lai to novērstu. Izmantojiet tos saprātīgi, jo daži var būt piemērotāki jūsu apstākļiem nekā citi.