Kā atrast īsto priekšnieku, izmantojot 5 gudras izpētes padomus

Meklējot jaunu darbu, viena lieta ir atrast pareizo amatu, taču tikpat svarīgi ir atrast pareizo priekšnieku. Iespējams, jūs jau esat strādājis kādam, kurš neatbilst jūsu darba stilam, tāpēc apzināties, cik svarīgi var būt atrast kādu, ar kuru varētu strādāt.

Jūs varat atrast pareizo priekšnieku un darbu, ja esat gatavs veikt kādu pētījumu. Lai gan darba intervijas laikā varat veikt nelielu izpēti, varat iegūt priekšstatu par to, kas varētu būt jūsu priekšnieks, pateicoties internetā pieejamajai informācijai.

Lielisks veids, kā uzzināt par savu priekšnieku pirms tikšanās ar viņu, ir pārbaudīt viņa sociālo mediju profilus. Skatiet, vai jūsu potenciālais priekšnieks ir pakalpojumā Facebook, Twitter un LinkedIn. Jūs varat daudz uzzināt par personu, pamatojoties uz to, ko viņš publicē savos sociālajos medijos. Jūs varat gūt priekšstatu par viņu humora izjūtu un viņiem svarīgajiem jautājumiem.

Tāpat kā darba devēji var pārbaudīt potenciālos darbiniekus sociālajos medijos, jūs varat darīt to pašu ar savu potenciālo priekšnieku. Lai gan veicot pētījumu, jūs varat gūt labu priekšstatu par sava potenciālā priekšnieka personību nevēlaties atsaukties uz kaut ko, ko redzējāt sociālajos saziņas līdzekļos, lai viņi nezinātu, ka jūs viņus izsekojat.

Kad esat saņēmis uzaicinājumu uz darba interviju, ir lietas, ko varat darīt, lai sagatavotos, kas var atstāt iespaidu uz jūsu potenciālo priekšnieku. Iespējams, jūs interesēs uzzināt par vietnes, lai uzzinātu, kā sagatavoties darba intervijai un atstāt iespaidu uz priekšniekiem.

2. Pārbaudiet sava potenciālā priekšnieka atsauces

Jūsu potenciālais priekšnieks nav vienīgais, kurš var pārbaudīt atsauces. Tāpat kā jūsu priekšnieks vēlēsies dzirdēt no iepriekšējiem darba devējiem par to, kā ir strādāt ar jums, jūs varat darīt to pašu un pārbaudīt viņu atsauksmes, lai redzētu, kā ir strādāt ar viņiem.

Ja domājat, kā to izdarīt, neprasot savam potenciālajam priekšniekam atsauksmes, iespējams, varēsiet atrast bijušos un pašreizējos kolēģus, izmantojot LinkedIn. Jūs varat sūtiet platformā privātas ziņas, iepazīstinot ar sevi un pastāstot, ka vēlaties strādāt ar kolēģi, ar kuru viņi iepriekš vai pašlaik strādāja ar.

Iespējams, vēlēsities paturēt prātā, ka jūs varētu saņemt godīgākas atsauksmes no bijušajiem kolēģiem nekā no esošajiem kolēģiem, jo ​​viņi var būt noraizējušies, ka viņu teiktais var tikt atgriezts viņu priekšniekam. Ja meklējat palīdzību, lai sakārtotu savas darba atsauksmes, iespējams, jūs interesēs uzzināt par labākās vietnes, kas palīdzēs jums sakārtot darba ieteikumus.

3. Pārbaudiet uzņēmumu pārskatus tiešsaistē no esošajiem un bijušajiem darbiniekiem

Varat iedziļināties un uzzināt par savu potenciālo priekšnieku un organizācijas vispārējo izjūtu, izpētot uzņēmuma pārskatu vietnes, piemēram, Stikla durvis, Patiešām, Salīdzināmi, un CareerBliss. Šīs vietnes var sniegt priekšstatu par darbā pieņemšanas procesu, vadības stilu un citiem elementiem, kas palīdz veidot uzņēmuma kultūru.

Lasot atsauksmes par dažādām vietnēm, jūs varat atklāt, ka atsauksmes ir vienā galējībā. Cilvēki, kas iesniedz atsauksmes, bieži vien ir vai nu neapmierināti ar darba devēju, vai arī uzskata, ka strādā vislabākajā uzņēmumā, tāpēc, iespējams, vēlēsities pieņemt galējības ar nelielu sāls graudu.

Izlasot uzņēmumu atsauksmes un to, ko par organizāciju saka esošie un bijušie darbinieki, var gūt ieskatu organizācijā un tās cilvēkos. Iespējams, jūs interesēs uzzināt par labākās darbinieku atsauksmju vietnes, lai uzzinātu vairāk par uzņēmumu.

4. Uzziniet, kurš ir jūsu priekšnieka priekšnieks

lai zinātu, kam ziņo jūsu potenciālais priekšnieks, jo tas palīdz saprast, kādā vadības stilā viņi strādā. Tas, kā jūsu potenciālā priekšnieka priekšnieks tos pārvalda, var ietekmēt to, kā viņi strādā ar jums, izraisot pozitīvas vai negatīvas sekas.

Piemēram, ja nokļūstat intervijas posmā, iespējams, vēlēsities pajautāt savam potenciālajam priekšniekam, kādas prasmes un personīgā attīstība jums ir nepieciešama, lai saprastu, vai jūsu priekšnieka priekšnieks to atbalsta. Jums vajadzētu sagaidīt, ka jūsu priekšnieka atbalsta līmenis jums būs tāds pats, ja viņš kļūs par jūsu darba devēju.

Varat veikt meklēšanu internetā, lai uzzinātu, kas ir jūsu potenciālā priekšnieka priekšnieks, un redzētu, vai ir kādi komentāri par tiem uzņēmumu atsauksmju vietnēs, un jūs varat tos apskatīt sociālajos saziņas līdzekļos tāpat kā jūsu potenciālais priekšnieks. Ja priekšnieks, kurā vēlaties strādāt, izmanto personāla atlases firmu, jūs varētu interesēt labākās radošās darbības, lai piesaistītu vervētāju uzmanību.

5. Sazinieties ar savu tīklu

Ja esat pazīstams ar sešām atdalīšanas pakāpēm, jūs zināt, ka pastāv teorija, ka mūs visus savieno seši vai mazāk sociālie sakari. Varat pārbaudīt šo teoriju, pajautājot savam tīklam, vai viņi vai kāds, ko viņi pazīst, ir strādājis ar jūsu potenciālo priekšnieku.

Kad sociālajos medijos atrodat savu potenciālo priekšnieku, lielākā daļa platformu jums pateiks, vai jums ir kopīgas attiecības. Ja jums tādas ir, varat sazināties ar kopīgām kontaktpersonām, lai uzzinātu vairāk.

Pat ja jums nav nekādu kopīgu sakaru, varat mēģināt sazināties ar nozares profesionāļiem, lai noskaidrotu, vai kādam ir saite uz organizācijām vai jūsu potenciālo priekšnieku. Gadījumā, ja nevarat atrast kādu sociālajos tīklos, jūs varētu būt ieinteresēti mācīties kā atrast īsto kontaktpersonu saviem e-pastiem.

Ir iespējams atrast īsto priekšnieku

Pareizā priekšnieka atrašana var justies kā neiespējamā meklējumi. Labā ziņa ir tā, ka internets ir nodrošinājis jums piekļuvi informācijai, kas mums nebūtu bijusi pirms divdesmit gadiem.

Neatkarīgi no tā, vai meklējat potenciālo priekšnieku sociālajos medijos vai runājat ar bijušajiem darba devējiem, varat iegūt priekšstatu par to, kāda veida priekšnieks viņi ir. Iespējams, jūs būsiet pārsteigts, uzzinot, ka kādam jūsu tīklā ir savienojums, kas ir strādājis ar jūsu potenciālo priekšnieku un var sniegt jums informāciju.